A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
本命企業から書類選考で不採用通知。
わらにもすがりたくなる思いは分かりますが、
嘆願書の内容を他力本願にするのはいかがなものかと…。
せめて、ご自身が考えたネタや案を提示した上で、補足・修正
すべき事項がないかを聞くべきでは?
厳しいことを掻きますが、
書類選考で落とされるということは、面接に値しないということです。
先方が求める条件をクリアできていないと考えるべきです。
書類内容を改めて精査し、十二分にアピールする材料を補足した上で、
逆に競合他社に応募し、本命を見返すぐらいの気勢が欲しいです。
そしていつか、経験とキャリアを積み上げ、改めて応募するというのは
いかがでしょうか。
即時再チャレンジしなければならない特殊事情がないのであれば、ここは
一端ひいた上で、対策を練りましょう。
ご自身が人事担当なら、突然、嘆願書をもらっても困るのでは?
気持ちだけで不採用→採用にひっくり返ることはありません。
No.3
- 回答日時:
ANo.2です。
どうしても行動されるなら、手紙がいいと思います。
拝啓、(時候のあいさつ)
(1)自分の氏名ほか
(2)一旦書類不採用になったこと
(3)非常識な手紙に対して許しを請う
(4)どうしても再チャレンジしたい理由
(5)自己アピール(簡潔に)
(6)再度非常識なお願いだが、何とか面接受けたい旨
(7)もし、面接受けさせていただけるなら、同封履歴書の連絡先に連絡いただきたい旨
(8)結語
こんな感じでしょうか?
No.2
- 回答日時:
採用も不採用も社長の腹ひとつ、というようなところならアピールの仕方で可能性はゼロではないでしょうが・・・
ちゃんとした組織だった採用活動を行っている会社なら、一旦出した不採用決定を覆す事は極めてまれです。採用に傾く有力な新条件がなければなりません。
徒労に終わる可能性の大きさを考えるなら、次の可能性を探された方が、よいような気はします。
No.1
- 回答日時:
嘆願書って・・・?
しかもメールで送るって・・・?
それは、とてもKYだと思いますよ。
失礼だけど、『自分は世の中の事が何も解っていない』って、会社に
アピールしてるのと同じだと思いますけど
先ずは、その辺から考えた方がいいと思いますよ。
本気なら、会社に直接出向くとか、不採用の理由をメールで尋ねて
雰囲気探るとか、いろいろ考えればあると思いますけど
ご回答ありがとうございます。
直接会社にお伺いすることは、
日程の調整をしていただくことになりますので抵抗があります。
ご迷惑だと思いますが、無作法を承知の上で、
「駄目で元々」「やれることはやってみよう」と考え行動しております。
cfj92930さんの意見を参考にして、色々と考えてみようと思います。
本当にありがとうございました。
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