忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

質問させてください。現在、国家公務員として働いていますが、
転職先が既に決まっています。
おそらく、この後に現在の職場に職歴証明書の作成依頼をして、転職先に提出をする必要があると思いますが、
私が現在の職場で過去鬱病で病気休暇と休職をしていた期間があるのですが、これは職歴証明書の内容に記載されるのでしょうか?私は社会人1年目で初めての転職なのでよく勝手がわかりません。
職歴証明書の内容について教えてもらえないでしょうか?

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A 回答 (2件)

在職証明等は普通「雇用保険被保険者証」などで分るので、わざわざ提出は求めないと思います。



私も転職経験はありますが、前職の職歴・在籍証明書など提出を求められたことは無いです。
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職歴証明書を転職先の会社から求められているのですか??


どこの会社でも前職の証明書を必要とするわけではありません。
求められていないのに提出する必要はないのです。

また、一般的には職歴証明書というよりも【在職証明書】が求められるのではないでしょうか。
つまり本当にその人がその会社(団体)居た・居るという証明です。
その場合は今現在の在籍確認となりますので、休職云々の記載はありません。
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この回答へのお礼

素早い回答大変ありがとうございます。
いえ、特に転職先からはまだ何も言われていません。
社会の経験が少なく、知識がないため色々と調べていたのですが、
おそらく今後転職先からそういった証明書を求められると思いました。

sdfsdfsdfsさんのおっしゃる通り、在職証明書のことだと思います。
もしそういった自分の事情が転職先に知られたらと不安になっていたのですが、大丈夫ということですね。。ありがとうざいます

お礼日時:2008/10/25 23:13

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Qうつ病の休職期間を隠して転職したい

30代、男、会社員です。
半年ほど前に鬱病になり、会社を休職していました。
体調も良くなり、今月から復職する事になっていたのですが、
突然、会社の態度が変わり、退職を勧めてきました。
私としては不本意だったのですが、そのような会社に残っても
仕事を続けられないと考え、退職する事にしました。
現在は、転職先を探しているところです。
(まだ退職はしていません。休職のままです)

質問ですが
1)履歴書に休職期間の事を記入したり、面接で休職に触れる必要がありますか?
・できれば、隠したままにしたいです。
・医者からは復職許可がでているので、就業については問題ないと
思っています。(再発の可能性はあるかも知れませんが)

2)転職先から調べられたとき、休職の事を知られてしまう可能性はありますか?
・保険は会社の社会保険に加入していました。
・休職期間中は、傷病手当をもらっていました。
・収入金額がちぐはぐな点については、転職先に源泉徴収票を提出
せず、自分で確定申告するつもりです。
・年金手帳から何か知られてしまうのでしょうか?

識者の方、回答お願いします。

30代、男、会社員です。
半年ほど前に鬱病になり、会社を休職していました。
体調も良くなり、今月から復職する事になっていたのですが、
突然、会社の態度が変わり、退職を勧めてきました。
私としては不本意だったのですが、そのような会社に残っても
仕事を続けられないと考え、退職する事にしました。
現在は、転職先を探しているところです。
(まだ退職はしていません。休職のままです)

質問ですが
1)履歴書に休職期間の事を記入したり、面接で休職に触れる必要がありますか?
・できれば、隠...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、

私も過去に休職した経験(労災)が、あります。
A1 記載の必要はありません。
例えば、退職するまではしっかりと在籍したのですから、堂々と履歴書には記載しましょう。
当然、自分からいう必要はありません。

>休職の事を知られてしまう可能性は・・
A2 ないと考えてかまいません。
自分から言わないかぎりはね。
例えば、休職中でも社会保険等は支払ってましたよね・・私の場合ですが・・それなら厚生年金の支払い履歴にもしっかりと在職となっています。
>年金手帳から何か知られてしまうのでしょうか?
上記のように支払い履歴=在職期間の証明となります。
ただ、この情報は本人の同意がないと見れないといわれています・・特にいまは個人保護法??とかできたし

あと年末調整は微妙ですよね。
「自分でする」というのも変なイメージを与えるし。
例えば、休職の期間が長いとそれだけ減収で、えっと思われ『これだけしか、もらってないの』とかと思われるし、ただ、短い場合は、そのままでいきましょう。
「えー、安いですよー??」とでもごまかせるし(__)
もし、お金に余裕があるなら年末、新年ももうわずか、少しのんびりして新年、早々に就職だと年末調整の心配はなくなります(__)
以上、参考になれれば幸いです。

こんにちは、

私も過去に休職した経験(労災)が、あります。
A1 記載の必要はありません。
例えば、退職するまではしっかりと在籍したのですから、堂々と履歴書には記載しましょう。
当然、自分からいう必要はありません。

>休職の事を知られてしまう可能性は・・
A2 ないと考えてかまいません。
自分から言わないかぎりはね。
例えば、休職中でも社会保険等は支払ってましたよね・・私の場合ですが・・それなら厚生年金の支払い履歴にもしっかりと在職となっています。
>年金手帳から何か知られてし...続きを読む

Q公務員採用時の在職証明書について教えてほしいです…

いつもお世話になっております。
公務員試験が今年やっと受かって内定をもらったので、職業証明書をとってくるように言われたのですが、やはり雇用保険や社会保険をかけてもらっていなかった場合、正社員と書いて提出すると偽造になってしまうのでしょうか…
採用先の人事の方が「給料に差がでてきてしまうので、できるだけ正社員と書いてもらいなさい」と言っていたのですが、私は今まで年金も保険も自分で払っていたのでアルバイトと書かなきゃダメでしょうか…
あと、公務員の給料査定の場合は「専門学校中退」は書いても給料に全くプラスには反映されないでしょうか?
もしわかる方がいましたらアドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
一週あたり40時間(=1日あたり8時間勤務)の雇用形態になると
思います。
給与計算ルールは,これと同等の勤務形態(+同等の業務内容)の
前職があれば,初任給に上乗せできるとのことですので,前職も
これに近い雇用形態でなくてはいけません。
社会保険の制度上,一週あたり30時間勤務の雇用形態であれば,
必ず,雇用保険と社会保険(健康保険・厚生年金)に加入しなく
てはいけないので,自分で支払うということはできないはずです。

また,例として,事務職として採用予定で,前職が喫茶店の店員
なら,採用予定の職種と前職との間に業務の関連性がないので,
反映されないことがあります。
これは,採用予定省庁の考え方と人事課の個別判断です。

書類作成の話ですが。

初任給に反映させるのであれば,上に書いたように,少なくとも,
雇用保険と社会保険に加入していた前職である必要があります。
これは,前職から在職証明書を発行してもらって,人事担当者が
確認した上で認定するので,逆に言えば,質問者さんが履歴書に
どのように記入しても,在職証明書で,同等の勤務形態であった
ことを証明してもらわなくては,意味がありません。
「同等の勤務形態」の解釈は,採用予定省庁の考え方によります。

在職証明書に記載されたことと,質問者さんが書いた履歴書の
内容に相違があれば,人事担当者はその相違を指摘し,修正を
求めるだけで,初任給には反映されません。

また,学歴についてですが,
公務員の給与制度である人事院規則では,適用される俸給表ごとに,
学歴ごとの初任給基準額があります。
行政職(一)であれば,大学卒業直後の人ならで,○級○号俸
高校卒業直後の人であれば,○級○号俸を適用するという具合です。
前職の証明書をもらってきてください,というのは,その基準号俸
に何年分(上乗せできるのは年単位です)上乗せできるのかを計算
するためです。

これ以降はテクニックの話ですが,昔の話であまり覚えていませんが,
専門学校も多種多様で,その専門学校が短大卒業相当であれば,
高校卒業直後の人を基準として,短大相当分の2年(又は3年)を
プラスして,さらに前職が加算対象であれば経験年数を加算する感じ
になります。

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
一週あたり40時間(=1日あた...続きを読む

Q休職後、転職した方へ質問です。

休職したあとに復職(復帰)してから転職、または休職したあとに復帰しないまま退職して転職した方に教えていただきたいことがあります。
どちらの共通点として、休職したことを転職先に伝えずに転職した方でお願いします。

転職したあと、転職先に休職はばれましたか?ばれませんでしたか?(ばれるとしたら源泉徴収だと思います)

ばれなかった人であれば、何も会社から質問がなかったのでしょうか?
ばれた人であれば、その後どうなったのか教えていただけると助かります。

知恵袋では意外と休職経験者で転職した人のその後の話がないので。今、このことで色々と悩んでおり、休職経験者で転職に成功された経験談などを参考にさせていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

転職組では、無いですが人事部に居るものの意見として聞いて下さい。
まず、休職(有給の範囲を含まず)は、離職票に毎月の給料を書くところがあり、例えば休職前は
給料が20万円あったのに休職月は10万、5万、0円とか記載されるので解ってしまいます。
その場合の対応としては、「仕事を探すので退職したいと言ったが、決まらなかったら困るので休職にする」
とか言えば、「前の会社もあなたを評価していたのか」と逆に好印象を持たれます。
離職票を提出しなくていい会社もありますから。
でも、言い方は、悪いけど嘘を憑いて入ってもクビにはなりません。欠員補充のために中途を募集するので
人間性に問題なく、仕事を普通にしていれば、会社にばれても何もいいません。
但し、学歴詐称は、クビになる可能性はあります。企業としてもその人の学力、大学なら商学部をでていれば
経理課に配属させようと考えるので。休職の有無は、余り問題にしないです。

Q過去にうつ病歴があっても、地方公務員試験に合格出来るでしょうか?

はじめまして。私は今現在、地方公務員の上級職
(県庁や市役所の行政職)への就職を
目指して勉強をしている者です。

タイトルにもある通り、今は会社員を辞めて無職の状態です。
(以前の会社には3年半勤め、他に職歴はありません)
その会社を辞める際の理由は病気退職(うつ)で、
医師の方に診断書も出して頂きました。

退職後は療養のために1年半程の無職期間があります。

現在も無職の状態には変わりありませんが、
療養の甲斐があって精神的な落ち込みもなく、
公務員試験受験に向けて、意気込んで勉強をしているところです。

しかしながら、最近近所の予備校関係者の方から、
(全国規模ではなく、地域限定の小さな予備校です)
非常に気になる話を伺い、受験しようかどうか迷っているところです。

その予備校関係者の方は、

市役所や県庁の行政は過去を全部調べるから、
そういう経歴のある人間は採用しない。諦めた方が良い。
民間への就職を考えなさい。

とおっしゃっていました。

そこで皆さんに質問です。
・この予備校関係者の方がおっしゃるように、
 地方公務員の試験においては、
 本試験の成績に関係なく、過去にうつの病歴があるというだけで
 試験が不合格になるのでしょうか?

もしこの事実が存在するならば、
勉強するのが無駄になってしまいますので、
進路を考え直そうと思っております。

受験経験者の方や、実際に上級職に勤めている方など
いらっしゃいましたら、
お話を聞かせて頂ければありがたく存じます。
よろしくお願いします。

はじめまして。私は今現在、地方公務員の上級職
(県庁や市役所の行政職)への就職を
目指して勉強をしている者です。

タイトルにもある通り、今は会社員を辞めて無職の状態です。
(以前の会社には3年半勤め、他に職歴はありません)
その会社を辞める際の理由は病気退職(うつ)で、
医師の方に診断書も出して頂きました。

退職後は療養のために1年半程の無職期間があります。

現在も無職の状態には変わりありませんが、
療養の甲斐があって精神的な落ち込みもなく、
公務員試験受験に向けて、...続きを読む

Aベストアンサー

県職員の採用試験(面接を含む。)に関わったことのある者です。
試験においては、No.1さんがおっしゃるように、現時点の能力を重視します。
現在において寛解をしているのであれば、能力があるにもかかわらず過去の病歴から不採用になるということはありません。
ご健闘をお祈りします。

Q職歴証明書ってなんですか?

タイトルのとおりです

公務員試験を受けるのですが、
最終合格後、職務期間を確認するため、職歴証明書を
提出していただきます。。。
と、あります。

これは、どのようなものでしょうか?
職務経歴書とは違うのでしょうか?

Aベストアンサー

その会社で働いていたことを証明するため、
自分がいた会社が発行するものです。
退職するときに、普通退職証明書のようなものを
もらうと思うのですが、職歴となってますので
一度その会社の総務に問い合わせてみてはと思います。

Qうつでの休職の事実の発覚は非行にあたるか

うつでの休職の事実の発覚は非行にあたるか

私は前職をうつで休職したのちに退職しました。
そして現在、公務員試験に合格し採用予定者となり(公務員試験での、いわゆる内定者の呼び方です)、来年4月から働くことになりました。
当時はもう人生が終わってしまったような気がしていたので、夢のような話に感じています。

が、合格通知には「職員となるにふさわしくない非行があった場合、採用予定を取り消すことがある」との記載がありました。
今後、休職していた事実が発覚した場合、採用予定を取り消されることはあるのでしょうか?
聞かれてしまったら嘘はつけないので、今後の健康診断や職務経歴書の提出によってばれてしまうことも十部ありえると思っています…。

ちなみに、履歴書には休職期間、病歴等記載する欄はありませんでした。
面接でもそういったことに関する質問は受けておらず、虚偽の申告はせずに合格通知をもらったことになります。
また、公務員試験の受験は医師に相談しながらの受験であり、就労可能であるとの判断をもらっています。

法律上、公務員の内定取り消しは違法ではないということは知っています。
現実問題として取り消しの恐れがどの程度あるのかを知りたいのです。

皆様のお知恵を拝借させていただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

うつでの休職の事実の発覚は非行にあたるか

私は前職をうつで休職したのちに退職しました。
そして現在、公務員試験に合格し採用予定者となり(公務員試験での、いわゆる内定者の呼び方です)、来年4月から働くことになりました。
当時はもう人生が終わってしまったような気がしていたので、夢のような話に感じています。

が、合格通知には「職員となるにふさわしくない非行があった場合、採用予定を取り消すことがある」との記載がありました。
今後、休職していた事実が発覚した場合、採用予定を取り消される...続きを読む

Aベストアンサー

hssmさん

はじめまして。
現在の私とまったく同じ境遇です。
異なる点は、私はすでに健康診断書を提出しています。

健康診断書には、自己申告で既往歴を書く欄はありませんでした。

ただ、健康診断書の医師の所見欄のところには既往歴を書く欄がありました。
それは、患者が自己申告した既往歴について、医者が最終的に判断して書くものですが
私は、うつで休職していたことは申告しなかったので、既往歴の欄は既往歴なしとかかれています。


いずれにしろ、虚偽の申告をしたわけではないので、内定取り消しはありえません。

取り消しされる場合は、法律に違反してしまった場合や職務経歴などを偽った場合だけでしょう。

Q転職先に源泉徴収票提出で休職はばれてしまいますか?

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりました。

2月、3月は復帰し業務をこなしつつ転職活動をし、内定を得ました。

しかし、源泉徴収票を入社日に提出しなくてはなりません。
やはり源泉徴収票の記録から休職はばれてしまうのでしょうか?
(実際の源泉徴収票は4月下旬に発行なのでまだ持っていません)


ちなみに1月~3月のおおよその給与明細は以下です。
1月分:会社からの支給額は約4万円、控除額計:-約20万円、差引支給額:約24万円
2月分:支給額1万円、控除額計:-20万円、差引支給額:約21万円
3月分:支給額:約35万円、控除額計:約10万円、差引支給額:約25万円
※控除額にマイナスがあるのは見舞積立金?(傷病手当?)の影響かと思うのですが。。。


3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?

また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。


みなさんお忙しいとは思いますがどうかよろしくお願いいたします。

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりま...続きを読む

Aベストアンサー

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もあります]。
この点をうまく回避して取り繕うことが出来れば「病気を原因とする休職」の事実はバレ無いと考えます。

> また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
> 通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。
 3月分の内容から推測するに、1月及び2月のマイナス20万円は健康保険からの「傷病手当金(推定:約30万円)」と、正当な社会保険料(推定:約10万円)との差額と考えられます。この場合、傷病手当金の合計額は源泉徴収票に記入する箇所はございません。社会保険料等は3か月分の正式額が源泉徴収票に記入することとなります。
 ※給料の中で『傷病手当金』(給料等の収入にカウントしない。所得税非課税)を支給すると
  税金の計算がややこしくなるので、個人的には望ましくない手法と考えます。

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もありま...続きを読む

Q休職期間は転職先にばれる?

昨年うつ病にかかり、3ヶ月ほど会社を休職し、昨年4月にそのまま退職となりました。
そのときは精神科にも通いましたし、期間中の手当てももらいました。
その後は職業訓練を経て、今にいたっています。

病気も治り、今は就職活動をしているわけですが、病気をして休職していたことは、年をまたいでも転職先にばれてしまうものなのでしょうか?
退職理由はもちろん聞かれるので、うつになってしまった原因で会社を辞めたということにして、うつ病になったと言うことはできれば控えたいと思っているのですが・・・

Aベストアンサー

自分から話さなければ、バレることは一切ないですね。
休職中も前の職場に在籍していたことには変わりないので、
厚生年金・健康保険の記録では在職していたことになりますし、
通陰暦、傷病手当金や何かしらの手当てを受給していたことに
ついても、次に行くであろう職場がそこまで調査することは
一切ありません。個人情報はきちんと守られます。
確定申告で各種書類を揃える必要性が出てきても、
ただ単に無職だったからその必要があるだけ、と言ってしまえば
それでおさまります。

うつ病にかかったことについても言う必要はないです。
むしろ、それを言ってしまうとどの会社でも不利になります。
おっしゃるとおり、休職ではなく退職理由や今に至るまでの期間に
何をしていたかは面接で聞かれると思いますので
「家庭の事情」
「自分のキャリアの見直しのために、体を休めながら
時間をとってじっくり考えたかった」
といった、無難、かつ前向きな理由を言えば大丈夫ですね。

蛇足ですが、うつ病から社会復帰する方は、休んでいた分を
経済的にも精神的にもなんとか取り戻そうとして、
仕事を頑張り過ぎてしまいがちになることが多いです。
体力・精神面ともに少しずつ慣らし、ちょっとミスが
出たりしても焦り過ぎず、自信をつけながらストレス耐性も
強くしていくようにしてみてくださいね。

自分から話さなければ、バレることは一切ないですね。
休職中も前の職場に在籍していたことには変わりないので、
厚生年金・健康保険の記録では在職していたことになりますし、
通陰暦、傷病手当金や何かしらの手当てを受給していたことに
ついても、次に行くであろう職場がそこまで調査することは
一切ありません。個人情報はきちんと守られます。
確定申告で各種書類を揃える必要性が出てきても、
ただ単に無職だったからその必要があるだけ、と言ってしまえば
それでおさまります。

うつ病にかかっ...続きを読む

Q公務員の病気休職中の転職と源泉徴収について

現在、うつで病気休暇中ですが、多分このまま病気休職に入ると思います。
病気休職の場合、最初の1年は給与(8割)が支給されると聞いたのですが、これは源泉徴収票にも反映されますか。
傷病手当は駄目だと聞いたのですが…。
転職を考えると源泉徴収票の提出が必要になると思うので。
出来れば休職を秘密に転職することも考えたいので…。
そうすると源泉徴収票で対応が変わってくるので…。
教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 こんばんは。

 病気休職中の場合、給料の8割が支給されます。

 あくまでも支給の名目は給料ですので、源泉徴収票に普通に計上されます。

 ただし、期末勤勉手当はがくっと支給が下がりますよ。

 勤務していないので当然ですけど。

 病気休暇中は10割支給ですが、病気休職になったら8割支給ですね。

 自分が勤める自治体は病気休職2年まで8割支給され、3年目から無給となります。

 まあ、その分共済組合から傷病手当金が支給されますけど、こちらは給料

ではないので、源泉徴収票にはのりません。

Q在職期間と在籍期間のちがいは?

一般企業の事務をしています。
12月中旬に賞与を支給しますが、10月に産休に入られた方がいらっしゃいます。また、1ヵ月超病休で休んだ職員もいます。どちらも特別休暇扱いになるようですが。
給与等支給規定の中には「12月1日に在職する職員に支給する。手当の額は、基準日以前6ヶ月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて次の表に定める割合を乗じて得た額とする」とあります。在職とは、会社に籍がある方の事を言うのか、12月1日に仕事をしている事を言うのか、わからなくなってしまいました。
早急におしえていただきたいです。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

在籍期間 とは会社などに雇用されている期間です。
在職期間とは各会社の規定により変わりますが出勤して実務に
着いている期間です。(休暇も実務期間に入ります)

しかし、傷病期間がある場合はその期間は会社の規定によります。
普通は期間を決めて認める会社が多く、30日までとか90日まで
とか・・・。会社によってバラバラです。
一度規定を確認したほうがいいです。


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