No.1ベストアンサー
- 回答日時:
リストラの客観的な選定基準で一番上位に来るものは
「会社に利益をもたらしているか」です。
会社にとっての利益だから売り上げをあげていないというのが
だめということではありません。
たとえば、周りの人のモチベーションをあげている。
事務作業をスムーズにすることによって、
生産性を高めているそういうことも視野に入れて
現在、そして将来利益をもたらせるか、ということだと思います。
とはいえ、人間の場合この性格だから、
こういう言動をするから利益をもたらさないなどとは
一概に言えなかったりもするわけで、、、
そこが難しいのですが、、、
事務系平社員と課長
この比較だけでは性格や今までの業績、
今後の期待値もわからないので
なんとも返答しがたいのですが、
単純にこの二つを比較した場合、
事務系平社員=優れてはいないかもしれないが、
円滑に事務処理をしており、会社のスムーズな運営
つまりは利益に付与している。
マネジメント能力が低い課長=周りのモチベーションをさげ、
会社の利益を損なっている可能性が高い
と捕らえられるので、
課長の降格・交代かリストラということにつながる
かと思います。
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