外出自粛中でも楽しく過ごす!QAまとめ>>

派遣社員で1年以上勤めています(40代女性)
会社の規模は小さく、派遣は私一人、女子社員はいません。

直属の上司のお母様が亡くなりました。
男性社員達はこの土日のお通夜・葬儀に何人か参列されたようですが、
私には何も声はかかりませんでした。
「派遣だから遠慮された」のだと思いますが、
何でも話せる良い上司で、お菓子を頂いたり、飲み会にはいつも誘って頂いたり
(つい先週にも若手男性社員何人かと一緒にお昼をご馳走になりました)
大変にお世話になっているのでお香典くらい出そうかなと思います。

金額の目安はどのくらいでしょうか?

また、もしかしたら香典を出すべきでないですか?
ご意見をお願いします。

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A 回答 (2件)

普通に、出していいのではないでしょうか。


5千円が相場かな。
相手に気を使わせたくないのなら、3千円でもいいと思います。

私の職場でも、社員の家族の方に不幸がありましたが、派遣社員は数人いたので千円ずつ出し合って連名で香典としました。
でも質問者さまの場合、おひとりですし、それなりに親しくお世話になっている関係なら・・・でもあくまでも職場の関係ですから、最低限の金額でいいと思います。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

>最低限の金額でいいと思います。
そうですね。
3000円で考えます。もう少し出したい所ですが控えます。

お礼日時:2009/04/05 23:32

teguriさん、こんばんは


香典は気持ちを表すもので、お世話になってる上司の方なら社員の方から声が掛からなくても、出して恥じる事はないですよ。
さて金額ですが、気を張らずに社員の方と肩を並べるか少し下でもいいでしょう。ざっくばらんに幾ら包みましたと社員の方に聞いてみるのベストです。会社に於いて社内相場と言う物がありますので注意して下さい。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

一番下っ端なので遠慮せずに軽く聞いてみても良さそうですね。

お礼日時:2009/04/05 23:35

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Q派遣社員の御身内への香典 

会社に派遣の方がおりますが、この度、ご母堂様がお亡くなりになりました。
部内で全然御香典の話がでませんが、なにもないというのも失礼ですし、かといって、
所属長も何も言ってきませんし、部にいる他の派遣社員も払う気はないようです。

そこで、個人的に3000円を包もうとおもってるのですが、これって逆に失礼でしょうか?
御香典返しはいりませんのでと言ってお渡しすればよいでしょうか?

お葬式には5千円が相場だと思いますが、5千円は出す気にはなれないのが正直なところです。

それとも、何もしないほうがいいでしょうか?
しかしながら、私が御香典を渡さないと、他に渡す人はいないと思われます。

いつも悩みますが、どうすればいいでしょうか?宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

不幸の場合、知っているのに知らんぷりは、当事者にとったら余り良い気はしないと思います…催促をするものでは無いだけに尚更ですよね

あなた自身、他の方々へ声を掛ける気は無いのですか…一人で出すより微々たる金額でも複数であげた方が一人当たりの金額が減り、変わりに“皆から”と体面的にも良いんですけどね…

一人で3千円かをの場合
「お花代にしてください」と一言そえれば少額でも気持ちが伝わります

Q派遣先社員(身内)の通夜

現在、派遣社員として働いています。
派遣先で一緒に仕事をしている方の親が亡くなりました。(その方は正社員です)
今週末に通夜・告別式が行われるのですが、私自身仕事以外でのお付き合いもありませんし、行かないでおこうと思っていました。

昨日、上司が「私は、週末は行けないから今日お線香を上げてくる」と言いました。そして今日は、「取引先に式場への案内図と時刻表をメールで送るように」(普段はこんなお願いしてこない)とのメールが送られてきました。

私も行かなくてはいけないのかな?という気になってきました。
しかし、掛け持ちしている別の仕事が週末に入っており、キャンセルがどうしても出来ません。
行かなくても失礼には当たりませんか?
また、香典などは出すべきものなのでしょうか?
正社員で働いていた時の会社の派遣社員は、「出席しない」、「香典も会社名のみ」だったので、そのつもりで居たのですが、考えてみれば何処の会社もそうだとは限りませんよね。

こういう煩わしさが嫌で派遣社員なったはずだったのに、思いがけない事で(不祝儀が予定されていたら困りますが…)困っております。
皆様は、どうされたかご意見を伺いたいと思います。
よろしくお願いします。

長文で分かりづらい文章を書いて申し訳ありません。

現在、派遣社員として働いています。
派遣先で一緒に仕事をしている方の親が亡くなりました。(その方は正社員です)
今週末に通夜・告別式が行われるのですが、私自身仕事以外でのお付き合いもありませんし、行かないでおこうと思っていました。

昨日、上司が「私は、週末は行けないから今日お線香を上げてくる」と言いました。そして今日は、「取引先に式場への案内図と時刻表をメールで送るように」(普段はこんなお願いしてこない)とのメールが送られてきました。

私も行かなくてはいけないのかな?...続きを読む

Aベストアンサー

社員さん本人じゃなくて 親ですよね…
社員同士じゃなく派遣社員。

社員同士でも家族の葬儀まで行くことは無かったです。
お香典の集金があれば応じますが それ以上は要求されたことはありません…

行けば まあ自己満足もあるし 確かに余計な面倒は起こらないと思いますが、派遣社員という立場だったら行く必要は無いと思います。

関東のお通夜は 地方ごとにいろいろあります。埼玉の真ん中辺だとお経をあげて皆さんに線香を上げてもらったあと 血縁関係者だけが食事をします(規模の対象はあると思いますが) 田舎にいけば行くほど 血縁関係者以外の人間がどっと増えます。人数が増える分ダラダラと時間がかかります。

ヨメの立場から言わせて貰うと あんまり関係ない人には着て欲しくない… ほんとうに(亡くなった方の家族の)お友達ならいいんです。。 でも子供の会社の関係ない見たこともない方ですし… 同僚と言っても仲が良くない方や 直接関係のない上司の方は 来て貰ってもうれしくないです(ちょっと 言い過ぎかもしれませんが 簡潔に書くとこうなっちゃいます)
来て頂ければ 建前としては お礼を言ってお返ししますけれど_亡くなった方がmamico_a さんの同僚だとしても 人数ばかり多くて中身の無い葬儀って 悲しいような気がします
(近所の遠い遠~~い親戚などは 料理が目的で密葬にまで上がり込んだりしますので… なんか ありがたくないイメージが固定しちゃってます すみません)

※派遣社員を10年、社員でも何年かやってきましたが 一度も無かったです

社員さん本人じゃなくて 親ですよね…
社員同士じゃなく派遣社員。

社員同士でも家族の葬儀まで行くことは無かったです。
お香典の集金があれば応じますが それ以上は要求されたことはありません…

行けば まあ自己満足もあるし 確かに余計な面倒は起こらないと思いますが、派遣社員という立場だったら行く必要は無いと思います。

関東のお通夜は 地方ごとにいろいろあります。埼玉の真ん中辺だとお経をあげて皆さんに線香を上げてもらったあと 血縁関係者だけが食事をします(規模の対象はあると...続きを読む

Q半強制的にお香典を徴収されますが・・・。

派遣社員になって3年あまりの者です。
派遣先で同じ階の人(別の課)が病気で急死されて
しまった時に、私の上司に「○×部一同」で香典を
出すので、一人500円と有無を言わさず徴収されました。
そのときは就職したばかりでしたので、仲間もいなかったのと、何とも思いませんでした。
それから1年以上が過ぎ、その事を忘れていた頃に
別の階の社員の実父様がお亡くなりになり、また
500円徴収されました。

2度目でしたので、「?」と思い知人に相談したところ
それはおかしいのではないか?と言われました。
お香典はあくまで気持ちで、強制で回収するものではなく
こちらから、お世話になっている人なので何かして
あげたい時にするものだと言われました。
ましてや、派遣だしそこまでする必要が無いのでは?と。
確かにそう思いました。

払いたくない訳ではなく、そうゆうことが強制と
いうのがやっかいなのと、今後はしたくないので
どのように断るのがいいのでしょうか?

同じ職場にいる派遣社員の方も(同意見で)困っています。

客観的な感想、ご意見 どのような事でもいいので
よろしくお願いします。

派遣社員になって3年あまりの者です。
派遣先で同じ階の人(別の課)が病気で急死されて
しまった時に、私の上司に「○×部一同」で香典を
出すので、一人500円と有無を言わさず徴収されました。
そのときは就職したばかりでしたので、仲間もいなかったのと、何とも思いませんでした。
それから1年以上が過ぎ、その事を忘れていた頃に
別の階の社員の実父様がお亡くなりになり、また
500円徴収されました。

2度目でしたので、「?」と思い知人に相談したところ
それはおかしいのではないか?と...続きを読む

Aベストアンサー

私も、派遣社員の時、同じような経験をしました!
半強制的に香典を徴収するのは、古い体制(考え)の企業に多い気がします。
私の場合は、同じフロアだけど、別の課の上司の奥さんのお父様(誰やねん!)が亡くなられた時に、
半強制的に社員にも派遣にも3000円(高!)徴収されました。
社員で(年配の男性)「私はそういったことは一切しません(されません)。」と、きっぱり断っている人もいましたが、私は、立場上・雰囲気上、断れず払ってしまいました。(初めての派遣先だったので、どうゆうものか把握してなかったので。)でも、今考えれば、何でそこまでしないといけないのか疑問です。
それから、別の派遣先では、同じフロアの別の課の(親しくして戴いてた同じ年代の)女子社員のお母様が亡くなられた時は、(さぞ辛いだろうと思い)自らの意思でお香典を出さしてもらいましたが、
同じ課の女子社員のお祖父様が亡くなられた時は、半強制的に2000円(社員・派遣・パート同じ額)を徴収され、パートの人は安い時給なのに、同じ額は可愛そうだろうと思いました。
それで、今度そのパートの人のお父様が亡くなられた時は、葬儀場が遠方で行けない等の理由で、
お香典の徴収はありませんでした。(個人的に親しいパートの人は渡してましたが、社員はもちろん誰も渡してないと思います。)この時はさすがに不合理だと感じました。
断る時も、どこでどのように線を引くのかが、難しいですよね。
気持ちを優先したいとは思うのですが(「別の課でも祖父母ではなく父母が亡くなられた場合だと色々と大変だろうから力になりたい」「同じ課でも配偶者の祖父母までは必要ないだろう」等)
別の課の人には渡して、同じ課の人には渡さないのも、立場上支障が生じたりしますよね。
回答になっていなくてすみませんが、不合理な例を挙げて、派遣会社に相談して、何か基準を定めることができればいいですよね。

私も、派遣社員の時、同じような経験をしました!
半強制的に香典を徴収するのは、古い体制(考え)の企業に多い気がします。
私の場合は、同じフロアだけど、別の課の上司の奥さんのお父様(誰やねん!)が亡くなられた時に、
半強制的に社員にも派遣にも3000円(高!)徴収されました。
社員で(年配の男性)「私はそういったことは一切しません(されません)。」と、きっぱり断っている人もいましたが、私は、立場上・雰囲気上、断れず払ってしまいました。(初めての派遣先だったので、どうゆうものか把...続きを読む

Qお香典を出すべきでしょうか?(派遣社員)

派遣社員をしております。

先日、派遣先の上司のお母様がお亡くなりになり、社員の方々は連名で香典を出していました。
私は正社員ではないということで特にお金の徴収はなかったのですが、日頃から何かとお世話
になっている上司の方なので私も出した方がいいのではと思い、社員の方にその旨を聞いてみ
ると「別に出さなくてもいいでしょ」と言われました。

しかし、やはりお世話になっている方ですし個人的にでも出すべきかなと思っているのですが、
派遣社員の私が個人的に香典を出すとしたら、それは失礼になったりしませんでしょうか?
それともかえって気を使わせるので、お悔やみの言葉を伝えるだけにした方がよいのでしょうか?

アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

曹洞宗の僧侶です。

その人の立場によって、香典を出すことが、失礼になったりならなかったりということはありません。suikaponさんのお気持ちのままにされることをお勧めします。
ただ、冠婚葬祭は人間関係のもつれの火種にもなりやすので、差し上げ方に工夫が必要かもしれません。
「必要ない」と言ってしまった社員の方の見えるところで差し上げれば、あてつけのように取られることもあるので、そのような心配のない機会を選んで「さしでがましいようですが」等の言葉を添えて差し上げればよいのではないでしょうか。

Q派遣先上司への香典

現在の職場で働いて2年になります。
先の大震災で、上司が亡くなりました。

明日、お通夜、明後日告別式という手順になっていますが、告別式には仕事中なのでいけません。
私以外は正社員で、みんな日にちを合わせ、告別式を時間がある日に合わせたみたいです。
と、いうか上司云々に関しては正社員の方が震災以来常に会議を開いて、話し合っており、今日「明日通夜だから」と、いきなり聞かされて、正直驚いております。(11日には行方不明になったと、いうことだけ聞かされていたので)

そんなわけで、会社帰りにも行けるお通夜に参加するようになったのですが、香典が1000円というのは失礼ですか?1000円なら渡さないほうがいいですか?
調べてみると、3000、5000円がベストみたいですが、金の余裕がありません。
貯金も実際20万くらいしかありません。
派遣の一人暮らしで3000円はきついです。
11月末で3年になるので、この仕事場も後数か月で終わりです。
その後の職も心配です。
ただ、そういった内情を話すのもどうかと思うので、そっと1000円だけ渡そうと思ってましたが、そんなにみんなと差があったら香典返し(ある場合)が大変だという事に気づきました。
やっぱり上げないほうがいいですか?

ちなみにわたしの父が亡くなった時は誰からももらってないし、公休ではなく有給でした。
派遣だから仕方がないけど、自分はもらってないのに…
という気持ちと、上司だし少しは世話になったから…上げないと周りとの関係が悪くなるし。
という気持ちでいっぱいです。
あなたが正社員の立場なら、又は喪主の立場ならどうですか?
1000円ならせこい?今後の関係を考えて3000円渡すべき?
香典は気持ちだから、とは言いますが、実際渡さなかったらかなり影口叩かれますよね?
因みに上司とは、仕事関係以外ではあまり会話をしませんでした。同僚とも同様です。

長文失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

現在の職場で働いて2年になります。
先の大震災で、上司が亡くなりました。

明日、お通夜、明後日告別式という手順になっていますが、告別式には仕事中なのでいけません。
私以外は正社員で、みんな日にちを合わせ、告別式を時間がある日に合わせたみたいです。
と、いうか上司云々に関しては正社員の方が震災以来常に会議を開いて、話し合っており、今日「明日通夜だから」と、いきなり聞かされて、正直驚いております。(11日には行方不明になったと、いうことだけ聞かされていたので)

そんなわけで、会社帰...続きを読む

Aベストアンサー

香典って地域によって相場はかなりちがいますよね。
身内親族はともかく、会社とか友人の親、ご近所さん・・・・

私の住んでいるあたりでは、目下から目上にという場合は3000~5000円。目上から目下に対しては5000~1万円って感じです。これは同じ部署内の場合で、例えばとなりの部署とか関係部署だけどかなりかかわりある場合であれば、○○部一同で包みます。この場合一人2000~3000円くらいで合算してきりのいい額で包みます。

この会社の人間でこの上司に世話になったというのであれば、5千円包みます。
例え派遣社員であったとしても同じ職場で働く人間、しかもご本人さん・・・迷う余地はないです。
でも、この会社では 派遣社員であるあなたの父親のときには何もなかった・・・・そうした意識なんですね。(忌引き休暇がとれるかどうかは派遣元の問題なのでは?)
派遣社員のあなたはこうしたやり取りからははずされているということなんでしょう。
冷たいといえば冷たいし、でもあと腐れなくていいという見方もあります。

そして通夜や葬式に参列したからといって香典をもっていかなくてはいけないというものでもありません。
通夜の記帳で香典を出さず、翌日の葬式の時に出す方もいますし、また逆の場合もあります。
両方出す必要はありません。受付の人間は香典を渡さない人がいたとしても気にもしません。
香典は参加費ではないのです。
ありがとうございますといって会葬御礼を渡されるでしょう。
香典に対するお礼として渡すのではなく、あくまでも会葬御礼なのです。
そして実際のところ、あなたが香典を出さずに通夜に参列したとしても誰も気にする人はいないのです。
ですが、1000円の香典は逆に目立ちます。(そうした風習のところ以外では)
会社の人の目を気にする必要なないし、ご遺族はそれこそ、気にもとめないでしょう。
あと数ヶ月でやめるならそれこそ気にするだけ気苦労ってものです。
あなたにお通夜のことを言ったのは言っただけです。
行ったら?とも言っていないでしょ?
香典返しのことまで心配されていますが、個々で包んだら個人宅に宅送されますし、最近ではその場でお渡しされる場合が多いです。

さて、誰が気にするか・・・・あなたの心の問題です。
同じ職場の人間が亡くなったのです。
お悔やみの心をあらわすだけです。あなたが気が済むかどうかなのです。

私ならですが、通夜に参列し、3千円包みます。
自分の親のときもらっていない・・・だけど、今回は本人様ですからね。
派遣とか正社員とか関係ないです。
先ほど書いた額より減らしたのは、かかわり具合を考慮しただけです。
すごくお世話になったと思えば、やはり5千円です。
もっとも、この香典はこの上司の方が受け取るわけではないのですけどね。

香典って地域によって相場はかなりちがいますよね。
身内親族はともかく、会社とか友人の親、ご近所さん・・・・

私の住んでいるあたりでは、目下から目上にという場合は3000~5000円。目上から目下に対しては5000~1万円って感じです。これは同じ部署内の場合で、例えばとなりの部署とか関係部署だけどかなりかかわりある場合であれば、○○部一同で包みます。この場合一人2000~3000円くらいで合算してきりのいい額で包みます。

この会社の人間でこの上司に世話になったというのであれば、5千円包みます。
例え...続きを読む

Q複数人数で、お香典を包む時のやり方について教えてください。

職場が同じ部門(正社員、派遣併せて50名くらい)の、正社員の方のお父様が亡くなられたと連絡が届きました。
直接の担当ではないので部門として有志で、お香典を包もうとなったのですが(2000円)実際のところ失礼ではないかと言う人も出できてしまいました。個人的には、失礼だと思う人は個人で対応すればいいと思うのですが、そうすると3000円以上出さなくてはならず・・・イヤみたいなことを言っています。(あまり知らない方なので、その気持ちもわかります。)
【質問】
・一つの香典袋に、10人とか20人とかを一緒に入れるのはダメでしょうか?
・香典袋の中に、名前と金額を書くと思いますが、何十人とかの場合も、何 十人と名前を書くのでしょうか?
・金額のばらつきがあってもいいのでしょうか?(2000円とか3000円)
・例えば、2000円を20人とした場合40000円ですが、千円札を40枚でも、一 万円札4枚とかに換えたほうがいいのでしょうか?

常識がなくて恥ずかしいのですが、回答をいただけると幸いです。

Aベストアンサー

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「御榊料」
キリスト教式・・・「御霊前」「御花料」

宗教がわからない場合、黒白の水引きで「御霊前」と書けば、仏式・神式・キリスト教式のいずれでも通用します。
また、通夜・総儀の時は「御霊前」、四十九日以降は「御仏前」と使い分けることもあります。

※※水引の下には施主の名を書き、連名の場合は中央の施主の名の左側に書きます。
この場合名前を書くのは3人までにしましょう!!
友人など複数で香典を出す時は、表書きは「友人一同」とし、袋の中に全員の名前と住所を書いた紙を入れるようにしましょう。

・中袋
住所・氏名・金額を記入します。
金額を書く際は、漢数字を使いましょう。
「壱(一)、弐(二)、参(三)、拾(十)、阡(千)、萬(万)」となりますので、注意してください。
また、金額が5万円・10万円など高価になった場合は、電話番号を書いておくと親切です。

書き終わったら封筒を折りますが、裏側を折る時は先に下側を折り、上の折りを重ねるようにします。
返しが下を向くことで悲しみを表現します。

※千円札を何十枚も入れるのはおかしいでしょう・・・
 万冊に買えた方が(新札)よいのでは・・・・
※提案ですが、2千円・3千円の方がいるのであれば
 2千円組みと3千円組みで分けてみたらいかがですか?
誰がどの金額とか書くのは面倒ですし相手にもややこしいでしょうし。
10人もいるなら 5人5人でも3人7人でも分けられるでしょ??

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「...続きを読む

Q通夜に参列しない場合の香典の渡し方について

ご近所で親しくしている友人のお父様が亡くなられました。
通夜・告別式は明日ですが参列はしません。
ただとても親しくしているのでお香典だけは渡すつもりです。

この場合どのタイミングでどう渡せばいいのでしょうか。
友人の自宅には仏壇はありませんし、ご実家までお供えに行くこともできません。
後日、御仏前を手渡しすれば問題ありませんか?
それとも、自宅に仏壇がなくてもお花代として渡すのがいいのですか?
通夜の前に手渡しで御霊前を渡すのは失礼ですよね?

何卒無知なもので、回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

日本の風習では、期限より先に催す事を善しとします。例えば法事は命日より前に行ないます。
しかし、葬儀を前に喪服を用意する事などは死を待っていたかのように捉えるのでしません。香典の札を新札にしないというのもこの考えによります。

行事は地方文化であり、様々な説によって成り立っており、地方によっても異なりますから、“これが正解”というものは無いんです。
近年はいい加減なマナーや常識が横行して何でも共通ルールにしようとしていますが、地域も考えないそれこそが嘘八百だという証拠です。要するに現代は声が大きいものが常識なのです。
なのでここでは理由を述べて解説しますが、地域や個人で違う説を唱えている場合もあります。

私の答えを先に言えば、
通夜告別式の先でも後でも構いませんが、先ではバタバタしている可能性もあり、受け入れる準備も出来ていないかもしれませんから、後の方がいいでしょう。
もし、共通の友人や知人で参列する人が居れば、お願いして預けるのも一つの方法です。
遠い場合は郵送する人もいますが、これは受け取る方によって受け入れる人も居れば嫌悪を顕わにする人もいるので、あまりお勧めできません。
葬儀などが終わった後でも、気持ちを届けるのに支障はありませんが、できれば四十九日前にしましょう。
四十九日(神道は50日)は全ての縁故者にとっても一応の喪明けとなります。喪明けは故人が仏の世界に入って、遺族も悲しみから立ち直る時期ですから、それからお悔やみを言うのは良くないです。
家に仏壇が無くても、ご霊前は仏壇に捧げるのではなく、故人の魂に送るものですから、ご自宅で渡しても本来問題はありません。


通夜は亡くなった日に行なうのが当たり前でした。でも、今では様々な条件で日を改めます。
そのため、仮の通夜を亡くなった日に行なう人もいます。

従って本来通夜の前は生きている訳ですから、通夜以前にご霊前という事は有り得ませんが、仮通夜後であれば支障は無いです。
では葬儀の後ではダメなのかといえばそうでもありません。人の死ばかりは予想もつきませんから、当然全てが亡くなってからになります。従って亡くなった知らせを聞いて急いで行っても葬儀に間にあうかどうかは判りませんから、理屈では後でも構わないという事になります。

ご霊前・ご仏前の使い分けについては様々な説があります。
普通は四十九日によって故人が再生か仏の世界に入るかが決まります。従って四十九日以降がご仏前になります。
でも、浄土宗などでは人が死ねば仏になるのですから、そう考えると死ねばご仏前という事にもなります。
判らない場合は「御香料」「御花料」とします。
中には葬儀の日に初七日、びっくりしたのは四十九日法要まで済ませてしまう人もいました。今の世の中は本当に人ぞれぞれです。
中にはご仏前はお坊さんが引導を渡した、つまり告別式以降だという人もいます。(お坊さんでも)
判らなければ、故人の住んでいた土地の葬儀屋さんや仏具屋さんで聞くのが一番確かです。
でもご仏前を使うのは法要のときと考えた方がいいでしょうね。(理由は上の方に書いてある通りです)

日本の風習では、期限より先に催す事を善しとします。例えば法事は命日より前に行ないます。
しかし、葬儀を前に喪服を用意する事などは死を待っていたかのように捉えるのでしません。香典の札を新札にしないというのもこの考えによります。

行事は地方文化であり、様々な説によって成り立っており、地方によっても異なりますから、“これが正解”というものは無いんです。
近年はいい加減なマナーや常識が横行して何でも共通ルールにしようとしていますが、地域も考えないそれこそが嘘八百だという証拠です。要す...続きを読む

Qお香典を渡すべきでしょうか?

半年更新の契約社員です。この度、同じグループ内の正社員さんのご主人のお父様が亡くなられました。
お香典をお葬式に参列する上司経由で渡すべきかで悩んでおります。実のご両親でない点に少し躊躇しております。
その社員さんとは仕事では電話を取り次いで頂く程度ですが、社食へ複数人で行く時に私も混ぜてもらっており、皆さんと同様に世間話等をする感じです。個人的なお付き合いはありません。
同グループに非正規雇用は私一人だけで、他は全て正社員さんなので同じ立場で相談できる人がおりません。
集金などは特に強制的に行われておらず、社員さんたちは連名ではなく個々に任意の額でお香典を出すようです。私より若い社員の女性は5千円出すと言っていました。

私はこの場合どうするべきでしょうか?
一般的なご意見伺えれば幸いです。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 気持ちの問題だと思います。

 私であれば、今後のお付き合い(社内での)も考えて香典を渡します。

 正社員じゃないですし、立場的にも下(自分が)ですから、3千円でいいのでは?

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q親が亡くなった人にかける言葉

先日、私の職場の同僚のお父さんが亡くなりました。
私は、こういう経験がなく、今度彼女に会ったら何て言ったらいいのかわかりません。
もう3日も休んでいるので、何も言わないのもおかしい気がするし。
それとも、触れるべきではないのでしょうか?
今度会ったときに何て言おうかと悩んでいます。
相手を気遣い、かつ不快にさせないことばがあるでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。 30代オンナです。

私は5年前に実母を癌で亡くしました。
そのときに会社の皆さん、友人たちにいろいろな言葉をかけてもらいました。
「大変だったね」「何かできることあったら言ってね」等々なぐさめやねぎらい(お通夜・お葬式は大変だった!)の言葉はどれもありがたいものでした。

ただ、うちの母親の場合56歳という若さで亡くなったのでそれは私自身とても残念で悲しいことでした。
唯一「まだ、若かったのに残念ね・・」という言葉には正直辛く感じました。

わたくしごとをゴタゴタ並べてしまいましたが、やはり何か言葉をかけてあげたほうが良いと思います。
腫れ物を触るように気をつかっていただいたことがあり逆にこっちが気をつかっちゃったりしたことがありました。

ただ、なくなった直後は葬式やら事務手続き等でとても忙しくて亡くなったんだ実感というものが感じられません。
できたら、落ち着いた頃に(49日が終わり、2か月くらいたったころ)食事にでも誘ってお話を聞いてあげてみてください。


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