ある会社A社と取引の可能性検討をするために、昨年NDA(秘密保持契約)を締結しました。

最近、A社と取引すること自体は決定しました。

ただ、委託する内容は完全に確定していません。

NDA上の開示期間は来月までなので、委託する内容が完全に確定していないので、取引の可能性検討が完全に確定していないことから、NDAを延長(具体的には開示期間を延長する覚書を締結)する必要はありますでしょうか? 

それとも、A社と取引すること自体は決定したので、NDAの目的は達成したので、NDAは延長する必要はないでしょうか?

私見では、A社とはすでにNDAを締結する前から、基本契約書を締結済で、その基本契約書に秘密保持規定があるし、A社と取引すること自体は決定したので、あとは基本契約書に従い、取引の打ち合わせ過程として、委託する内容を確定するだけよく、必ずしもNDAを延長する必要はないと思われますが。

よろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

>A社とはすでにNDAを締結する前から、基本契約書を締結済で、その基本契約書に秘密保持規定があるし、A社と取引すること自体は決定したので、あとは基本契約書に従い、取引の打ち合わせ過程として、委託する内容を確定するだけよく、必ずしもNDAを延長する必要はないと思われますが。



だったら、最初から秘密保持契約はいらなかったのでしょうか。A社の持っている取引先としての具体的リスクがよくわかりませんので、何とも言えませんが、基本契約書があったのにこれまでやっていたわけで、念のため締結しておくということかなあと思います。

まあ、顧問弁護士(ないしは現在の契約の締結時にアドバイスしてもらっている弁護士)とよく相談ください。
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QNDA(秘密保持契約)について

ある会社A社と取引の可能性検討をするために、昨年NDA(秘密保持契約)を締結しました。

最近、A社と取引すること自体は決定しました。

ただ、委託する内容は完全に確定していません。

NDA上の開示期間は来月までなので、委託する内容が完全に確定していないので、取引の可能性検討が完全に確定していないことから、NDAを延長(具体的には開示期間を延長する覚書を締結)する必要はありますでしょうか? 

それとも、A社と取引すること自体は決定したので、NDAの目的は達成したので、NDAは延長する必要はないでしょうか?

私見では、A社とはすでにNDAを締結する前から、基本契約書を締結済で、その基本契約書に秘密保持規定があるし、A社と取引すること自体は決定したので、あとは基本契約書に従い、取引の打ち合わせ過程として、委託する内容を確定するだけよく、必ずしもNDAを延長する必要はないと思われますが。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>A社とはすでにNDAを締結する前から、基本契約書を締結済で、その基本契約書に秘密保持規定があるし、A社と取引すること自体は決定したので、あとは基本契約書に従い、取引の打ち合わせ過程として、委託する内容を確定するだけよく、必ずしもNDAを延長する必要はないと思われますが。

だったら、最初から秘密保持契約はいらなかったのでしょうか。A社の持っている取引先としての具体的リスクがよくわかりませんので、何とも言えませんが、基本契約書があったのにこれまでやっていたわけで、念のため締結しておくということかなあと思います。

まあ、顧問弁護士(ないしは現在の契約の締結時にアドバイスしてもらっている弁護士)とよく相談ください。

QA社がB社へ社員を派遣するのに、A社とB社の社長さんが同じ人って、ありですか?

バイトを首になったので新しく正社員さんになろうと思って、会社を探したら自分に合いそうなところが見つかりました。
そしたらそこから別の会社に出向(?)するための募集だそうです

ところが、その出向させられる先の会社の社長さんも、募集している会社の社長さんと同じ人なんだそうです。それって、怪しいんでしょうか?。

派遣会社って何か法律とかに縛られていませんでしたっけ?よく、派遣会社登録~号とか求人票に書いてありますよね。この会社はかいてないんです。
出向(?)なら派遣会社ではないんでしょうか?
同じ社長の会社へ派遣するって何か深い意味があるんでしょうか?

もしかして、雇われた会社だけ倒産とかしてまた首になると困ります。
とても不安なんですが条件はいいんです。
どなたか、わかられる人がおいでになれば、どうか御教授ください。

Aベストアンサー

出向には、元の会社に籍を残して出向期間が終わったら戻ってくる在籍出向と、籍を移して元の会社に戻らない移籍出向とありますが、通常はすでに雇用している社員を役職定年などを機に、他の会社で就業させるときなどにいうように思います。

在籍出向させるために新たに雇い入れ、ずっと出向先の会社にいるのであれば、労働者派遣と同じ就業形態ですから、労働者派遣法違反になる可能性が高いです。違法と思われないように便宜的に「出向」とよんでいるだけで、派遣の許可を取らずにもぐりでやってる違法行為かもしれません。特に社長が同一であれば、かなり怪しいです。労働者派遣事業の許可や監督は、都道府県労働局がしていますから、労働局に相談されることをおすすめします。

なお、「専ら(もっぱら)派遣」というのは、特定の企業だけを対象に労働者派遣を行うことを言い、専ら派遣を行うために労働者派遣の許可を受けることは認められていません。大企業のグループ内の派遣会社も、グループ内企業にしか派遣しないとすることはできず、新たな派遣先確保を行うよう指導を受けているはずです。

QNDAが既に存在する場合、業務委託基本契約書にも秘密保持に関する条項は必要?

ある企業と、このたび業務委託基本契約を締結することとなりました。

弊社でよく使用している雛形を元に契約書を作成し、
先方へ確認を依頼したところ、
秘密保持義務の条項について
「前回締結したNDAに準ずる形で明記する必要がある」
とのコメントをいただきました。

そこで質問なのですが、
1)そもそも先に秘密保持契約書(NDA)がある場合、
その後締結する契約書には秘密保持に関する内容を記載する必要があるのでしょうか?

2)また、先のNDAに準ずる形で明記する場合、
何か参考となる言い回しはありますでしょうか?

以上、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

1)について
適用範囲や適用期間をご確認いただけますでしょうか。NDAと業務委託基本契約書とでは、例えば前者が契約準備行為を含むのに対して後者は含まないなど、これらが異なる場合があるからです。

ターゲットの異なるときは、記載する必要があります。全く同一であれば、いずれか一方の記載があれば足ります。もっとも、可読性や紛失可能性などを鑑みて、両者に記載することも少なくないようです。

2)について
異なる箇所以外を丸写しする方法、準用規定と文言読替規定とを設ける方法、単なる準用規定だけで丸投げする方法などが考えられます。表現は、契約書文例集などをご覧いただけますでしょうか。

Q秘密保持契約書の印紙

こんにちは。

個人データの授受に関する秘密保持契約書を作ったのですが、印紙はいくらのものを貼ったらよいでしょう?

取引額記載はなし、継続取引を前提とした内容です。

教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

結論から申し上げれば,ご質問からは印紙貼付の必要性の有無は判断できません。
必要ないとの回答もありますが疑問です。

印紙税法上の「契約書」には,契約当事者の間において,契約の変更や補充の事実を証明する目的で作成される文書も含まれますので(印紙税法基本通達12条),別にある契約の付随であっても課税文書となる場合があります。

また,原契約がどんなものか分かりませんが,たとえば請負の継続的取引の基本となる契約書などだと,「取引条件のうち目的物の種類、取扱数量、単価、対価の支払方法、債務不履行の場合の損害賠償の方法又は再販売価格を定める」変更契約書や補充契約書は課税対象になります(基本通達17条2項4,18条2項4,別表第2,印紙税法施行令26条)。

漏洩した場合の賠償等を記載すると,債務不履行の場合の損害賠償の方法を定める契約書として課税対象となる場合もあります。

確実なことは税務署に直接確認することです。
なお継続的取引の基本となる契約書に該当する場合には取引額記載の有無にかかわらず,印紙税額は4000円です。

(分からないときはとりあえず印紙を貼っておくというのも一つの予防法務ではあります)

結論から申し上げれば,ご質問からは印紙貼付の必要性の有無は判断できません。
必要ないとの回答もありますが疑問です。

印紙税法上の「契約書」には,契約当事者の間において,契約の変更や補充の事実を証明する目的で作成される文書も含まれますので(印紙税法基本通達12条),別にある契約の付随であっても課税文書となる場合があります。

また,原契約がどんなものか分かりませんが,たとえば請負の継続的取引の基本となる契約書などだと,「取引条件のうち目的物の種類、取扱数量、単価、対価の支...続きを読む

QNDAでNDA終了後も存続する必要条項

NDAで次の条項はNDA終了後も存続する必要がありますか?理由もお教えください
(非ライセンス、発明の帰属(秘密情報に基づく場合とそうでない場合)、複製禁止)

Aベストアンサー

NDAでは、機密保持の期間の規定ついて、3種類の方法があります。(1)条項番号を限定して期間を定める。(2)条項番号を定めないで期間を定める。(3)条項番号も期間も定めがない。 期間を定める場合は、通常3年から5年が多いと思います。(3)が最も機密保持義務が重く、期間は無限です。 なお、複製はこれらの機密保持以外に、複製したものの消去義務とその証明書の発行義務があり、もっと根本的には、無断複製は著作権法違反となります。著作権が無効になるのは50年です。

Q秘密保持契約書と労働基準局

私の事ではないので質問の無いように濃さが無いのですが教えて下さい。

友達が今度アルバイトを辞めるときに、「秘密保持契約書」を書くように言われたそうです。これは良くあることなのでいいとして、それとは別に「労働基準局には行きません」という内容の書面にも捺印しろと言われているそうです。
「秘密保持」と「労働基準」は全く関連が無いように思うのですが、これはサインしなくても問題ないんでしょうか?
退職後は「労働基準局」で失業保険をもらったりする手続きとか取りたいようなんですが、それに署名捺印すると行けないのでは?と悩んでいるようで・・・
大体このようなサインが通常存在しているのか不明なので私も答えようがなくて。

どなたかこのような話を聞いたことがある、または何か助言とうありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

民法は次のように定めています

(公序良俗)第90条 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

労働基準局には行く行かないは公の秩序に関することは明らかです。ということは、この文書に署名しても、法令の規定に従って労働基準監督局にゆくことについて、禁止することはできません。無効です

ただし、法令の規定に反して労働基準局に行く、例えば違法の事実がないのに労働基準局に違法と訴え出たりすることなど、についてはこの文書は意味を持ち、「こういうことは私はしません」という意味になります。

>退職後は「労働基準局」で失業保険をもらったりする手続きとか取りたいようなんですが、それに署名捺印すると行けないのでは?と悩んでいるようで・・・

他の方が回答通り、失業保険と労働基準局は関係ありません。また法令の規定に従い労働基準局に行くことは、この文書にサインすることで出来なくなるということはありません。

以前、この会社のアルバイトが、何かのことに恨みを持って、労働基準局に事実出ないことを悪意で密告された経験があって、会社がひどいめにあったため、弁護士の入知恵でこういう文書にサインすることを要求するようになったのでしょう。

よってサインしても問題はないでしょう。どうせ辞めるのならサインしなくても問題はないでしょう。

「退職後は、(法令の規定に反して)労働基準監督局にゆきません」というように括弧ないの文を手書きで追加した上サインすることが妥協案です。これなら誰も心配せず、後日もめることはないでしょう。

民法は次のように定めています

(公序良俗)第90条 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

労働基準局には行く行かないは公の秩序に関することは明らかです。ということは、この文書に署名しても、法令の規定に従って労働基準監督局にゆくことについて、禁止することはできません。無効です

ただし、法令の規定に反して労働基準局に行く、例えば違法の事実がないのに労働基準局に違法と訴え出たりすることなど、についてはこの文書は意味を持ち、「こういうことは私...続きを読む

QNDA(機密保持文書)について教えてください

NDA文書ですが、通常は文面を起こし、両社合意の上社印を押印し保管するという認識でいるのですが、この場合通常の契約書のように収入印紙とかを貼る必要があるのでしょうか?金額が記載されてなければ印紙は必要ないと聞いた事があるのですが、いかがでしょう?アドバイス下しさい。

Aベストアンサー

機密保持契約書に、請負や基本取引に関する条項の記載がなければ、印紙の貼付は必要ありません。

機密保持に関する条項以外に、その他の事項が記載されている場合は、その内容によっては、印紙が必要な場合もありますから、現物を税務署に持参して確認してもらうのが確実です。

Q秘密保持契約を前提とした会社視察のチェックポイント

個人情報 秘密保持を前提とした仕事をうけることになり
契約先の会社訪問をうけることになりました
取りあえず どんなことに気をつけて環境整備や応対をすれば
よろしいでしょうか。

Aベストアンサー

契約先の最大の関心事は、chikawaさんの会社に開示された情報の秘密保持がきちんとなされるかということです。理想的なのはISMS(http://www.atmarkit.co.jp/aig/02security/isms.html)の認証が取れていることですが、すぐにできることではないので取り敢えずの事として考慮すべきは、下記の有無またはその規定・契約等の内容の精査になると思います;
1)秘密情報の取扱に関する規定や、一般的な文書管理に関する規定
2)社員の秘密保持義務を明記した就業規則
3)社員からの秘密保持誓約書の取得
4)取引業者との契約における秘密保持義務条項
5)取引業者から派遣された人からの秘密保持誓約書の取得

法カテとしては以上のような事が必要かと思いますが、当然これらを整備しても運用がきちんとなされていなければ何もなりません。秘密情報の施錠管理、アクセス制限、コピーコントロール、教育・啓発等々。

契約先訪問時の関心事項も、規定等の有無とその運用状況になると思います。

あと法カテの範疇ではありませんが、ネットワーク管理をどの程度しっかり行なっているかは当然問われるところです。

契約先の最大の関心事は、chikawaさんの会社に開示された情報の秘密保持がきちんとなされるかということです。理想的なのはISMS(http://www.atmarkit.co.jp/aig/02security/isms.html)の認証が取れていることですが、すぐにできることではないので取り敢えずの事として考慮すべきは、下記の有無またはその規定・契約等の内容の精査になると思います;
1)秘密情報の取扱に関する規定や、一般的な文書管理に関する規定
2)社員の秘密保持義務を明記した就業規則
3)社員からの秘密保持誓約書の取得
4)取引業者と...続きを読む

QWord2003差込印刷(雛形選んで)

Word2003とExcelを使って差込印刷をしています。
しかし、Wordの雛形が複数あり、
効率的な方法を探しています。

現在、Excelで

001 A
002 B
003 A
004 C
(A,B,C が雛形名です)
のようにデータ番号と雛形を入力してありますが、
今は雛形の自動切り替えができておらず、
1)Excel上でデータを絞ってWordで差し込み
2)データごとにファイルを作成し、保存
2)複数の差込結果をまたデータ番号順に並びかえる 
  ※この手作業が結構大変なのです。
をやっています。
なにか効率的な方法はありませんか?
教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3411461.html
こちら↑の[ INCLUDETEXT ]フィールドを使用した方法は、試されたり
理解されたりしたのでしょうか?

基本的には[ INCLUDETEXT ]フィールドに挿入するWordの雛形ファイル
を、差し込みしたいファイルと同じフォルダに保存しておき、そこから
ファイル名とブックマーク名を指定します。Excel側の差し込みデータ
にブックマーク名を入れておき、[ INCLUDETEXT ]フィールドに配置を
することで新規文書への差し込みで、ブックマークされたWordの雛形が
各セクションごとに配置されます。

>※賞にあわせて背景画像が違っていたり、
> レイアウト全体についているフレームの感じが違ったり、
> 差し替えデータ以外の体裁がすでに、違っています。
このWordで作成された雛形の背景としての画像は、ヘッダーとフッター
には置かないこと(折り返しを[背面]にしておく)。
[ページ設定]は差し込みファイルと同じにしておくこと。
画像などは[アンカー]を固定し、[文字列と一緒に移動する]設定を解除
すること。
賞に合わせて入れると思われる[名前]の差し込みデータは、配置された
その他の差し込みの段落には置かず、テキストボックスもアンカーなど
を固定する画像と同じ設定をすること。

上記の主な設定をすることで[新規文書への差し込み]をしても、設定を
したレイアウトが崩れにくくなります。
文章だけの説明では理解しにくいとは思いますが、ココでは回答者個人
のサイトを紹介できませんから、画像付きで直感的に理解できる方法が
提示できませんから、何度かトライしてWordのスキルを上げてください。
どこかのサイトで、質問に関係するようなものの手順を載せているもの
があれば良いのですが、探し方が悪いのか、私の力では見つけることが
できませんでした。

それから、私は専門家でもインストラクターなどの経験者でもないので、
スキルアップのために回答をしている一般人なのですから、難しいこと
は回答できません。
お互いに検証しあったことをやり取りして、作成したい文書ができれば
と思って回答しています。ですから、できるだけ具体的な内容を載せて
いただかないと検証できないので、回答として具体的に説明している私
のためだと思って、面倒でも細かいところまで困っていることを載せて
ください。そのほうが助言もし易くなります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3411461.html
こちら↑の[ INCLUDETEXT ]フィールドを使用した方法は、試されたり
理解されたりしたのでしょうか?

基本的には[ INCLUDETEXT ]フィールドに挿入するWordの雛形ファイル
を、差し込みしたいファイルと同じフォルダに保存しておき、そこから
ファイル名とブックマーク名を指定します。Excel側の差し込みデータ
にブックマーク名を入れておき、[ INCLUDETEXT ]フィールドに配置を
することで新規文書への差し込みで、ブックマークされたWordの雛形が
各セクショ...続きを読む

Q秘密保持契約を結んでくれません。

はじめまして。困っていますので、アドバイスを頂ければ助かります。

昨年より、弊社でとある案件の取引のための企業を探し、複数社様と秘密保持契約書を取り交わした上で、案件に関する秘密情報を含む情報を開示し、入札へ向け話を詰めていました。

その中には、厳格な法務部をお持ちなのか、あらかじめお渡しした弊社ひな型の秘密保持契約書がなかなか出てこず、限られた期間で話を詰めなければいけなかったこともあり、印の押されていない状態のまま、情報を開示し続けていたところもありました。

その会社がその後、契約書を出さないまま、案件を降りたいと伝えてきました。降りたとしても、秘密情報を開示したことには変わりはないので、なんにせよ秘密保持契約は出して下さいと話をしているのですが、話が前に進みません。

営業さんはあくまで「契約書は提出する」という方向ではあるものの、自分のハンコではダメかとか、こう文言を変えてくれないかとか、こちらからするとダラダラ時間稼ぎのように「提案」を小出しにされて、こちらも自部の判断だけではできないので法務にいちいち確認するので膨大なリソースが裂かれています。

しかも、今週になってから、「やっぱり契約書は結べない」と、その営業が書いた議事録を「これで検討してくれ」と送ってきました。しかし、弊社の法務も厳格なので、「各社同一フォーマットで締結すべし」という姿勢です。

上司は「自分でなんとかしろ」と言うし、お手上げです。こんなにこじれるなら、今思えば、印の押されていない状況で、秘密情報を開示すべきでなかったと後悔しきりです。うまく秘密保持を約束してもらうには、どうすればいいのでしょうか。アドバイスをお願いいします。

はじめまして。困っていますので、アドバイスを頂ければ助かります。

昨年より、弊社でとある案件の取引のための企業を探し、複数社様と秘密保持契約書を取り交わした上で、案件に関する秘密情報を含む情報を開示し、入札へ向け話を詰めていました。

その中には、厳格な法務部をお持ちなのか、あらかじめお渡しした弊社ひな型の秘密保持契約書がなかなか出てこず、限られた期間で話を詰めなければいけなかったこともあり、印の押されていない状態のまま、情報を開示し続けていたところもありました。

そ...続きを読む

Aベストアンサー

相手から言われたことを一つ一つ法務に上げるのではなく、
ある程度の受け答えを聞いておくべきです。
それと、相手と直接会うときは、法務担当に同席願う。

それでも駄目なら弁護士ですね。

秘密保持契約を結んでからという意味を深く考えるべきでした。

また、秘密情報の開示の判断が質問者様である場合、場合によっては背任行為とされる可能性もあります(職務権限を持っていない場合)


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