タイトルの件について質問したいことがあります。

先週の金曜日に面接を受けた企業から電話があり、入社意思の確認と
「今のところ内定です」という言葉を頂きました。
ぜひ入社させていただきたいということを伝えると、相手の方は「では確実なことは来週に」と言い、その電話は終了しました。

質問したいことは2点です。
・今の私の状態は「内々定を頂いた」と言えるのでしょうか。
・月曜日に連絡がくると思っていましたが、火曜日の今の時点で連絡が来ていません「もしや不採用ではないか」と焦りを感じています。
似たような体験をされた方で「内定を貰った」「不採用だった」、どちらでも構いませんので、お話頂ければ嬉しいです。
また意見も聞きたいです。

よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

初めまして。



>・今の私の状態は「内々定を頂いた」と言えるのでしょうか。
「今のところ内定です」と言われているので、
内定を頂いている状態だと思います。

>・月曜日に連絡がくると思っていましたが、
>火曜日の今の時点で連絡が来ていません「もしや
>不採用ではないか」と焦りを感じています。
「来週に」と言っているので、焦らなくても大丈夫だと思います。


私も人事から連絡がくるのがかなり遅かったです。
「なんでこんなに遅いのか?」と(言い方はしっかりしてますが)
聞いたところ、担当者が出張など多忙だった、とのことでした。

書類をもらって、会社に行くまで
「本当に俺は受かってるんだろうか」と心配になるのは
わかります。私もある程度はそうでした。
でも内定と言われているのですから、心配しなくて大丈夫ですよ。

これで不採用になるようでしたら、そんな会社に行く必要は
ありませんよ。
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。

実は本日の午前中に会社から正式に採用する旨の電話を頂きました。
ホッとしています。

内々定については「今のところ」と「確実な・・・」から
内々定で、しかもまだ確定ではないと思い、
またこのようなケースは初めてだったので不安になっていました。
アドバイスを頂き、不安が拭えました。ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/28 15:28

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Qどちらがお得ですか? 障害基礎年金受給者の老後の心配

どちらがお得ですか? 障害基礎年金受給者の老後の心配
精神障害2級の30代後半の女性です。(未婚)
付加年金をつけて老後に備える。
障害基礎年金だけの収入で老後に備える。

理由もお願いします。

Aベストアンサー

結論を先に書きますね。
付加保険料(付加年金のために)を納めてでも、老齢基礎年金をできるだけ多く確保できるよう、地道に保険料を納めていったほうが良いでしょう。

理由は、2つあります。
1つ目は、障害年金は半永久的な受給が保証されているものではなく、いつでも支給停止になり得るという点。
2つ目は、65歳以降、老齢基礎年金と障害基礎年金の二者択一になるが、1つ目の理由で支給停止に至ってしまうと障害基礎年金では生活を成り立たせてゆけない、という点です。

1つ目について、少し解説しておきます。
年金証書に、診断書の種類が3桁の数字で印字されていると思いますが、この数字が1から始まっていれば、障害は永久固定で、診断書の提出による更新は要しません。つまり、半永久的な受給が可能です。
しかし、これ以外の数字から始まっているときは、必ず、更新(次回診断書提出‥‥と書かれている箇所にあたります)を要します。
すると、更新時に、障害年金でいう支給基準(障害状態)を満たさなければ、そこで支給停止になってしまいます。

> 厚生年金を支払っている時に、初診日があれば、障害基礎年金(792.100円)の倍額は受給できたのに。

必ず倍額になる、とでも受け取れてしまう書き方ですが、これはたいへん不適切です。
決して、そのようなことはありません。

障害厚生年金3級の場合は、最低保障額が年約59万円余りです。
障害厚生年金1・2級はこの最低保障額はなく、報酬比例(被保険者期間[但し、300か月未満のときは300か月と見なす]と、その期間の平均報酬額に応じた額)で年金額が決定されます。そして、同じ級の障害基礎年金(定額)が併給(1級で年約99万円、2級で年約79万円)されます。
このような計算式になっているので、絶対的に倍額になる、などということはありませんよ。

また、厚生年金保険被保険者期間中に初診日があったとしても、保険料納付要件が満たされていなければアウトです。
基本的に、初診日の前日の時点で、初診日のある月の前々月までの公的年金制度被保険者期間(国民年金・厚生年金保険・共済組合)の3分の2超の期間が、保険料納付済か保険料免除済になっていなければだめです。
そして、それか満たされない場合は、平成28年3月31日までに初診日があるときに限り、初診日の前日の時点で、初診日のある月の前々月からさかのぼった1年に全く未納がない、ということが要件になります。
つまり、ただただ初診日うんぬん、というだけでは、たいへん不適切です。

質問者さんは、おそらく、年金コード番号が6350だと思います。
年金証書に印字されていますが、これは所得制限があります。20歳前障害による障害基礎年金といって、保険料納付要件を要しない、きわめて特例的な障害基礎年金です。
かなり多額な収入がなければ、実際には所得制限に該当することはないのですが、しかし、所得制限にかかると支給停止になります。
この意味からも、障害基礎年金のまま続けてゆく、というのは、あまり意味がありません。

法定免除(国民年金第1号被保険者ならば、国民年金保険料の全額の納付を要しない)は届け出によって受けられるのですが、法定免除を受けないことももちろんできます。
また、第2号被保険者(厚生年金保険や共済組合の人)や第3号被保険者(いわゆるサラリーマンに扶養されている妻)の場合は、法定免除は対象外です(厚生年金保険料が免除されるわけではないよ、ということ)。

その他、http://www.nenkin.go.jp/main/detailed/index.html なども参照してみて下さい。
また、http://www.amazon.co.jp/dp/4434125621 や http://www.amazon.co.jp/dp/4823010124 といった書籍は、たいへん正確な情報が記されており、とても重宝しますよ。
ネット上の情報やクチコミにはあやふやなものも多々あるので、十分に注意して下さい。

結論を先に書きますね。
付加保険料(付加年金のために)を納めてでも、老齢基礎年金をできるだけ多く確保できるよう、地道に保険料を納めていったほうが良いでしょう。

理由は、2つあります。
1つ目は、障害年金は半永久的な受給が保証されているものではなく、いつでも支給停止になり得るという点。
2つ目は、65歳以降、老齢基礎年金と障害基礎年金の二者択一になるが、1つ目の理由で支給停止に至ってしまうと障害基礎年金では生活を成り立たせてゆけない、という点です。

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Q転職活動の結果、採用内定を頂きました。入社予定は4月1日ですが、3月末に辞められますか。

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Aベストアンサー

おはようございます。

まずは、転職が決まりおめでとうございます。
あなたが希望する職種に転職が決まった事を前提に書きます。

私は中間管理職として、逆に部下から辞意を伝えられた事があります。
可愛がっていた部下で、これから・・・と言う時だったのですが。

あなたは、転職先からも求められる有能な方だと思われます。
たぶん、引き留めに合うでしょう。

通例から言うと、一か月あれば退職に問題はありません。

ただ気をつけて頂きたいのはいきなり辞表を提出するのではなく、上長の方に相談後に提出された方がいいと思います。

いきなり辞表を突き付けて『やめさせて下さい』よりも、まず言葉で伝えることをお勧めします。いきなり辞表を出されるのも辛いものなので・・・(経験者です)

先に相談されると、逆に応援してあげようって思うものだと思います。

ですが、あまりにも強烈な引き留めに合う場合は、労働基準監督署に相談すれば、協力してもらえますよ。

頑張ってください。

Q双極性障害で、資格を取得したいのですが、取得したあと働けるか心配です。 双極性障害でも可能そうな仕事

双極性障害で、資格を取得したいのですが、取得したあと働けるか心配です。

双極性障害でも可能そうな仕事の資格、アイデアがあれば教えてください。

Aベストアンサー

まずは就労支援施設に行ってはいかがですか?
A型事業所で県の最低賃金が時間給、朝の9時~間に1時間休憩~2時退所ぐらいです。

納期がある在宅ワークは正直、鬱の時は辛いです。躁の時は仕事のペースが早くなりますが、雑になりがちです。

躁のテンションが生かせて、また鬱で動けなくなっても大丈夫な会社があればいいんですが…

私は双極性障害以外にも複合した症状があるため、事業所のお試し2時間も無理でしたが…

パソコン資格や仕事などもハローワークを通したら、近くにある障がい者就労支援のパソコン教室なども紹介してくれます。体調の事も融通がきくかと思いますよ。
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まずはご自分の体調とよく相談されてください。
仕事をしたい!…という気持ち、応援しています。

Q内定連絡後の入社日の連絡について

二週間前に内定を貰い、その時に企業からメールで今後の予定は六月に入ってから追って連絡しますと言われました。
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Q精神障害者に対する就職難 自分の友達が精神障害者2級の手帳を取得しら就職できるかが心配と言ってたの

精神障害者に対する就職難

自分の友達が精神障害者2級の手帳を取得しら就職できるかが心配と言ってたのですが、今ってそんなに就職難なんですか?
ハロワ行ってもあまり精神向けの求人は少ないと聞きますが現状どうなのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。

今回のご質問は、
「精神障がい者向けの求人状況について、就職難の状況なのか?」という内容と認識し、
以下にて回答致します。
(最下部に参考資料URLを記載しております)


結論として、精神障がい者の就職環境はまだまだ「厳しい」状況だと考えます。

厚生労働省から発表された平成26年障害者雇用状況の集計結果(◆参考資料1)より、
民間企業における雇用者のうち、
身体障がい者は約23万人・知的障がい者は約8万人・精神障がい者は約3万人というデータが出ており、
結果として、精神障がい者が「積極的に雇用されている状況とは言えない」と思います。

ただし、ハローワークを通じて就職した精神障がい者の【就職件数】が増加しており、
徐々に精神障がい者の雇用を積極的に行う企業が増えてきていることも事実です。
平成26年で見ると、精神障害者の就職件数が大幅に増加し、身体障害者の就職件数を上回っています。
障がい者雇用全体としても、
就職件数が5年連続で過去最高を更新しているように、
就職環境は改善されつつある状況だと考えます。(◆参考資料2)

お住まいの地域や就職しようとする地域によっても状況が異なるので、
まずは、お近くのハローワークに訪問し、
詳細な情報を聞きながらご相談して頂くのが、
現実的な就職状況を把握する効果的な方法だと思います。

以上です。
ぜひ、参考にしてみてください。


◆参考資料1 : 平成26年 障害者雇用状況の集計結果
http://goo.gl/AqWexO
◆参考資料2 : 平成26年度・障害者の職業紹介状況等
http://goo.gl/c01UUa

はじめまして。

今回のご質問は、
「精神障がい者向けの求人状況について、就職難の状況なのか?」という内容と認識し、
以下にて回答致します。
(最下部に参考資料URLを記載しております)


結論として、精神障がい者の就職環境はまだまだ「厳しい」状況だと考えます。

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こんにちは。

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転職活動で先日採用連絡を頂きました。その会社さんに決めようと思うのですが、誰に連絡したらいいか悩んでいます。

今までやり取りは全てメールでした。
今までのメールと採用通知の電話は採用担当者の方から頂いてましたが、労働条件通知書は担当者の方の上司である総務部長からメールで来ていました。また先日諸事情で父の実家に帰省したため、先方の配慮でメールでなく電話で採用通知を頂きました。
この場合は採用受理の連絡は総務部長宛に、メールでのご連絡でいいのでしょうか。書類のやり取りもあるので最初だけは電話、あとのやり取りはメールがいいでしょうか。(業務開始は4/10を予定しているため至急ではありませんが、礼儀として。)

また社長からも入社のお誘いのメールを頂き、返信しなければと思うのですが、とても長い文章で送ってくださったので、同じ量やそれ以上の文で返すことに苦労してまとまりません。

たくさんの質問で申し訳ないです。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用おめでとうございます!!

総務部長と採用担当者様の連名でいいと思いますよ。
メールで送るなら総務部長宛でCC.に採用担当者様を入れるというのも有りだと思います。

新生活、何かと気苦労も多いかと思いますが、無理せずマイペースで頑張ってください。
応援しています。


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