転職を考えており、志望企業の求人を見ると「履歴書」及び「志望理由書」は会社指定の用紙が用意されています。ただ、それら二つはPDF版・Word版の二つの書式が用意されています。
つまり、直接打ち込むこともできますし、手書きで記入することもできます。
書類の提出方法は郵送です。
この場合、どちらで提出したほう良いのでしょか?
手書きのほうが、字体から「個性」が伝わるので、PDF版でプリントアウトし「手書き」で提出したほうが良い気もしますが・・・。
ちなみに「職務経歴書」も必要ですがそれに関しては書式自由となっていますので、こちらはWordで作成するつもりです。
字の上手さには全く自信がありません。
志望企業は学校職員です。
このような体験をお持ちの方、並びに企業人事部の方、どうぞご回答をお願いいたします。
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
面接官です。
1.「100年に一度の経済危機」等と公然と言われている現状において、
(且つ、求人が減少している状況で)人材採用に「感覚」を
前面に出している企業なんてありません。
「手書きだから採用」という事もないし、「手書きではないから不採用」
などという事もありません。
「まずは内容重視」です。
少数精鋭で臨む必要のある不況下では、「書式にこだわって優秀な人物を逃す」
様なことは、損失です。
2.きれいな字はひとつの実力を表します。
「きれいな字で履歴書が書ける」「美しい履歴書」「読みやすい履歴書」
が一定の評価を得ることは事実です。
「読みやすい」ことで、情報を短時間に/確実に伝えられることは
間違いありません。
3.同様に「活字/印刷文字にすると読みやすい」のも事実です。
同じ字体で、同じ大きさで、行間や文字間がきちんとしていれば、
読む人に好感触を与えます。
「WordやExcelだからダメ」と一刀両断には出来ません。
4.逆に「汚い字」「揃っていない字」で作成することは、不利になります。
読みにくければ情報が伝わらないばかりか、「やる気」を伝えることも出来ません。
5.スキルをアピールするのは応募者の権利です。
・きれいな字や丁寧な字をアピール
・パソコンスキルのアピール
・誤字脱字の無い書類作成能力のアピール
・折り方や封筒への入れ方などの書類管理能力のアピール
等、様々な方法で出来ることはあるはずです。
以上のことから、
美しい字で手書き>Word>上手ではない手書き
と言えるとは思います。
但し、ネットから「PDF版・Word版」をダウンロードするという点を考えると、
・パソコンスキルを重視してアピール -> Word
・パソコンスキルをアピールしない -> 手書き
という選択肢になりそうです。
遅くなり申し訳ございません。Word入力もSkillと見ていただけるようで、安心しました。手書きだと、正直自信がまったくありませんので。
ご回答ありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
ワープロ履歴書は見ずに捨てる、なんて話もどこかで見た気がします。
PDFでもWordでも、履歴書は印刷した物に手書きした方が印象は良いと思います。
字に自信がなければ、Wordで作成した物を下敷きにして、なぞるって手もあります。(文字の大きさの目安程度に、自分の個性を残した字で)
私の場合、あまり望んでいない企業への提出する履歴書は「ワープロ履歴書でも認められてきている」と言う言葉を都合良く理解し、そのようにしています。
やっぱり毎回書くのって面倒くさいのよね。
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