No.2ベストアンサー
- 回答日時:
通常なら、時給と時間外賃金が請求出来ます。
差し当たり出来る事として、勤務時間の記録はガッツリ残しておいて下さい。
> 時給はつけてもいいのでしょうか?
そういう記録を提示した上で、これくらいの時間外勤務が発生しているので、勤務時間内にミーティングを終わらせるか、時間外手当の支給を行ってもらうよう、請求とか。
> なにか法律で決まっているのなら教えていただきたいです。
そのミーティングが勤務に該当するのか?拘束力があるのか?なんかによります。
社外でミーティングするって事自体、残業代逃れの目的でしょうから、言い訳なんかも用意してるでしょうし、そこそこ悪質です。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。
No.1
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
残業を付けられるかの線は、上司または就業規則できまります。
定時をすぎてから30分以上なら上司の相談して見ましょう。
定時が決まっていて毎日なら残業はつけないといけないです。
法律では、しかし特殊な仕事(営業事務、定時近くに忙しくなる仕事)
は残業はつけないところが多いです。
自己申告ならそのまま残業として申請すれば良いと思います。
上司が了承しない場合は、理由を聞きましょう。
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