No.7ベストアンサー
- 回答日時:
私は一度退職届を書かされたことがあります。
不始末の結果、このままだと懲戒解雇になるからその前にやめた方が得だといわれました。
確かに履歴書に懲戒解雇と書くと再就職はほぼ無理です。
しかし、実際は会社側の嘘で懲戒にはなりませんでした。
あくまで人員整理の方便だったようです。
退職勧奨の場合多くは雇用者側の都合でしかなく、刑事罰を受けたとか余程の非がない限りそう簡単には解雇できない事情があります。
絶対に退職届は書かないようにして下さい。
もしもう書いてしまったのでしたらすぐに撤回して下さい。
こうした退職勧奨については相談先は色々あります。
私からも紹介しますので、ご参考下さい。
参考URL:http://21c-union.net/
No.6
- 回答日時:
いきさつはよくわかりませんが、他の回答者さんがあげてるほかに考えられるのは退職勧奨ではないのでしょうか?やめたくなければ、拒否してかまいません。
勧奨に応じてやめるなら、退職届に「会社からの退職勧奨に応じて退職」と書けばいいのです。そうすれば自己都合になりません。ただし、お書きになっていないいきさつから他の回答者に該当する問題行為があるなら話は別です。
No.5
- 回答日時:
書けと命令された方は、貴方の上司でしょうが、人事権をお持ちの方ですか?お持ちで無い方が退職届の提出を強要された場合は、脅迫罪になりますから、証拠を集めて告訴しましょう。
人事権をお持ちの方から命令されたら、理由をお尋ねなさい。その理由が理不尽であれば拒否できます。人事権の乱用で職安の調停をお願いしましょう。あるいは労組があれば、労組の調停を提訴しましょう。
貴方に非があって、解雇は致し方ないと納得されるなら、会社都合に拠る離職表の発行を条件に、即解雇であれば、過去3ヶ月間の平均給与の1か月分をその場で現金で、源泉徴収票も合わせ、請求します。即でなければ、30日後の退職です。
どちらにしても、居ずらくなりますから、権利だなんて頑張っても無駄になりますから転職先を早く確保するようにします。
http://taisyoku.style-space.com/ 上手な退職・下手な退職
http://www.rodosodan.org/ 労働相談センター
http://job.j-sen.jp/shitsugyou/index.htm 失業保険
この回答へのお礼
お礼日時:2010/01/01 16:03
回答ありがとうございます。
直接人事ではない上司から言われました。
脅迫になるんですね…
知りませんでした。
理由は何回かの遅刻だそうです。
とても参考になりました。ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
退職の強要になります。
それに自分から退職届を出すと「自己都合退職」になり失業給付が3ヶ月先延ばしになります。
絶対に書かないで下さい。
正月明けに労働組合にご相談になりませんか。
ただしこの組合は共産党系なのでアレルギーがあるのならお勧めしません。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
労働相談ホットラインです。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/01/01 11:24
回答ありがとうございます。
早速電話してみたいと思います。
もう一つだけ追記で質問したいのですが、仮に書いてしまったらどうなるのでしょうか?
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