　５０代のおじさんに困っています。

Question

５０代のおじさんに困っています。
　同じ部署ではないのですが、関連する部署の５０代のおじさんに困っています。

状況
　十数年経理事務で同じ伝票を書き続けてきた。手書きでずっとやってきた。
　何も変えず、今まで通りのことをしていればいいと思っている。
　（本人はこれでいいと思っており、これ以上の改善など到底見出すことが出来ないような人）
　今の伝票処理はものすごく原始的であり、二重の入力を何日もかけてすることを生業として考えている。
　それをムダ、何の意味も無い業務であるとの発想が全く無い。
　もともと目の前にＰＣはあったのだが、最近機械化の波が訪れて、上から業務改善を図るように指示を受けたところ、やはり何をしていいのか理解が出来ていない。

それよりか、その業務改善について例えば日報で報告、上司より日々の指導を行ったところ、本人はパワハラだと思ったらしく「何ですか訴えますよ」とか「弁護士呼びますよ」とか言い出して、いきなり休み始め、数日後に変な外部の組合の人（連○とか東京○○オンとかでしょうか）が来ていました。特に問題は無いようでしたが・・。

そして３週間経過後、つらっとした顔で戻ってきて「自律神経失調症だったもんで～」と言いまわって、また平然と伝票を書いている毎日です（休みの理由も“自律神経失調症”の診断書で、休養が必要だと医者に書いてもらったようです）。

悪い意味で達観しており、もう何を言っても他人ごとで、そういった中位だけでは能動的な仕事は出来なさそうです。また、それをしすぎるとよくわからない手段に打って出てきそうで面倒です。

怒りを通り越して呆れてしまい、もう話をするのも不快でたまりません。存在自体でフロア全体のテンションも確実に下がっています。

個人的にどうこう、といったことではないのですが、こういったおじさんをどうにか更正させる（普通に仕事が出来るように）するにはどうしたら良いでしょうか。

今のルーチンだけをさせているだけでは、年齢とポジション的に彼に先はないです・・・。
　放っておいてきた会社も会社なんですけど・・。

宜しくお願いいたします。

PU2 · Accepted Answer

お気持ちはわかりますがこれは会社のトップがなんとかすることです。
例えば部署移動とかね
ただ、これをまたパワハラだと宣う困った奴もいます。
でも、こういった理由では日本の法律では簡単には首にはできないのです。
日本は正社員はかなり守られています。
こういった社員を首にできない代わりに仕事できない奴でも
一定の給料が貰えるようになっています。
(その代わり頑張って働いている社員がその分補填している)
今の政権では一層この傾向が強くなりそうですね。
さぼる奴ほど得をする。
なんだかおかしいですがサラリーマンなら仕方がありません。
ちなみに私はこれに腹が立ってやめた人間です。

まぁー会社にまだそういう社員をそのまま放置できる余裕があるのでしょうね

トップが決断しないと頑張っている社員は呆れるしかないというのが現実ですね

monta47 · Answer

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞今のルーチンだけをさせているだけでは、年齢とポジション的に彼に先はないです・・・。
　放っておいてきた会社も会社なんですけど・・。

会社の方針では仕方がないです。

＞自律神経失調症だったもんで～

病気ではしょうがないですね。

あなたが、どうこう言う問題ではないと思います。
会社の幹部が決めることです。

もし、会社の方針が気にいらないのなら自分からこの会社を去れば良いと思います。

ginga2 · Answer

何歳定年の会社ですか？
あなたが上司でなければそれまでガマンするしかないでしょう

50代は頑固です。

５０代のおじさんに困っています。

お気持ちはわかりますがこれは会社のトップがなんとかすることです。

はじめまして、よろしくお願い致します。

何歳定年の会社ですか？

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