No.2ベストアンサー
- 回答日時:
私も鬱病のため、文書を書くことが困難です。
14日から病気休暇取得されたのでしょうか?
それとも月末の2日のみ病気休暇を取得されたのでしょうか?
ここでは、月末の2日のみ病気休暇を取得されたと仮定します。
就業規則で、病気休暇時は、基本給の6割と定められているのであれば、日割りで月末の2日分だけが、基本給の6割になり、残りは、満額支給されるべきです。
病気休暇ではなく休職だとしますと、質問者様の加入している健康保険組合から4日間の欠勤後から日割りで休んだ日数に応じて、過去6か月の標準報酬額の平均額の2/3が支給されます。
これは、給与ではなく傷病手当金で非課税扱いになります。
(健康保険法では傷病手当金は、最大1年半まで支給されます。
但し、加入されている健康保険組合の裁量により1年半以上支給される健康保険組合もあります。私の加入している健康保険組合は、2年間支給されます)
鬱病が長期化した場合は、障害者自律支援制度を利用することにより、病院や薬局の自己負担を1割することができます。(但し、入院の場合は、3割負担になrます)
また、1年半経過後も鬱病が治らず、就労が不可能な場合は、障害年金を申請することができます。
No.1
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
>私の職場では病休中は6割保証とのことですが
>診断書により14日から病休に入りましたが
上の記載により、会社からの給料ではなく社会健康保険組合からの支給だと
思われます。
それは、傷病手当金といいます。
計算方法は、だいたいですが給料の6割の支給です。
なので、給料というより手当て金をもらっているんです。
ご参考まで。
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