No.3ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険には重複して加入できません。
このように重複している場合、原則として資格取得日が優先されますから、B社が2001年12月17日に資格取得の手続きをしていれば、A社では2001年12月16日に資格を喪失したことなります。
ただし、雇用保険の加入期間は、前勤務先で資格喪失をしてから、空白期間が一年以内に次の勤務先で資格取得をしていれば、加入期間は通算されます。
従って、雇用保険の加入期間は、1993年10月16日~2002年1月10日迄となります。
端数については、1ヶ月ごとに計算し、出勤日数が14日以上あれば、被保険者期間を1月と計算します。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/07/31 20:55
解答ありがとうございます!
1993/11月 - 2003/ 8月の 9年10ヶ月 ということですね。
初期の93年10月が14日未満なのが悔しいです(TT)
No.2
- 回答日時:
期間は日数まで数えないのではないでしょうか?
毎月末日の時点で加入月が加算されるはずです。
No.1
- 回答日時:
>1993年10月16日~2002年1月10日までA社で働きました。
>2001年12月17日~B社で(有休のあまりがあったのでダブっている)働いており、このたび退職することになりました。
この状況があってはならないことですので、誰も正しい回答なんかできません。
それぞれの総務の人に確認するか、役所で確認してもらうしかありません。
そもそもダブっている期間が存在するのでしょうか?
ひょっとして、B社では保険に入ってない可能性(B社入社時に重複していた為、手続きできないので)も充分考えられます。
とりあえず、役所に確認してもらったらどうでしょうか。
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