突然、人事に呼ばれて解雇を通告された場合の対処を教えて！

Question

アメリカ系の外資系企業で営業管理職をやっています。
社歴は１０年余りで自分自身の業績は達成率の観点から見て、今年は標準レベルで
過去に大きな不振はありません。来年はもう少し上のレベルの貢献が出来ると思っています。

ただ、年収が他の社員より高い（１６００万円－１８００万円くらい）なので
アメリカ本社の業績不振を受けて、突然の解雇にならないか懸念しています。

もし人事部に呼ばれて、即日その場で会社を去って欲しいと言われたときには、やはり退職届に
サインはせず、そのまま午後半休を取って労働基準監督署や労働組合に駆け込むのが正しい防御策に
なりますか？

法的な見地からぜひアドバイスを頂ければありがたいです。

poizon19 · Accepted Answer

＞もし人事部に呼ばれて、即日その場で会社を去って欲しいと言われたときには、やはり退職届にサインはせず・・・

＝当然です。まず解雇の理由を聞く事です。あなたが不祥事をおかしたとか、大きな過ちをおかしたのでは無いならば、正当な解雇勧告の正当事由には当たりません。解雇理由がただ「アメリカ本社の業績不振での人員削減」なら、事前に会社が説明責任を果たし、希望退職者を募るのが、正当なやり方です。突然の解雇通知は、労働法にも抵触しますので、処分取り消しを求め、裁判に持ち込む事も、この場合は可能です。労働基準監督署に駆け込むよりは労働組合に駆け込む方が良いでしょう。監督署には個人で駆け込んでも基準労働時間超過、時間外労働手当ての不支給、等の事案には熱心ですが、「不当解雇」に関しては、余り熱心に扱ってくれません。組合を通じ、弁護士に相談するか、もしくは司法書士に相談するか、です。いずれにしても、社員を解雇する場合、不祥事でも起こしたわけでは無いのなら、1ヶ月前に事前通告する「義務」を会社は負っています。これだけでも、義務違反という事は明白ですから、取り消しは充分に可能と思われます。弁護士、司法書士に依頼すれば、解雇取り消し通知の「内容証明」を書いてくれます。企業にとって何が怖いって、この「内容証明」が怖いのです。違反、無視すれば「監督署」への通知もできますから、そうなれば会社も「かなりやばい」立場に追い込まれます。そういった方法を取るのが最善と考えます。

m6103931 · Answer

彼らは、「費用対効果」で解雇をしてきます。
くだらない法律にだけに詳しい労務コンサルタントを雇って将来的な損失を補うように計算してきます。

したがって、とりあえず話を聞いて、納得できる金額の提示があればそれに応じて、次の職を探しましょう。

所詮基準局に行っても次の将来にはつながりませんから、無駄でしょう！

papa42 · Answer

仮定の話ですから　回答は難しいです。
基本的に、即日解雇は、不祥事等を起こしていない限りありえません。予告手当を支払ってか、３０日後の解雇通告が行われます。
では、その正当な手続きを踏んだ解雇が不当解雇かどうかも、会社の経営状況などにより　また質問者に対する費用対効果により　微妙なもので、必ずしも不当解雇とは言えないでしょう。
そして、もし労組なり労基署に行っても　解決にはなりません、解雇を取りやめさせたとしても　給料ダウンとか降格等の　嫌がらせをしてきます。
外資系は　ハイリスクハイリターンです　高給ですが　給料に見合わない仕事をしないとリストラが待っています。それはシビアです。年俸制なら１５００万円から５００万円の減額提示もありえます。
それに　外資系は　法スレスレのことはやっても　尻尾を捕まれるようなことにならないよう　優秀な労務コンサルタントも抱えています。その労務コンサルタントもヘマすると直ぐに契約解除ですから、必死になって法律を勉強し会社に有利になるように助言します。

突然、人事に呼ばれて解雇を通告された場合の対処を教えて！

＞もし人事部に呼ばれて、即日その場で会社を去って欲しいと言われたときには、やはり退職届にサインはせず・・・

彼らは、「費用対効果」で解雇をしてきます。

仮定の話ですから 回答は難しいです。

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

仮定の話ですから　回答は難しいです。