No.3ベストアンサー
- 回答日時:
基本的には、事前に有給休暇の申請がされ、業務上差し支えがない場合は受理されます
(業務上の差し支えがある場合は、会社側は取得日の変更等をする事は可能ですが、取得自体は拒否出来ません)
上記は労基法を基にした回答です
実際の所は、会社の考え方(雰囲気でしょうか)で、取得しやすい、取得しにくい等が現実です
有休はなるべく取るように言う会社があれば、有っても無いかのように対応する会社もあります
また、上司により様々でもあります
No.4
- 回答日時:
「自分が特別な会議等もない日」というのが、微妙かもしれません。
上司が「業務上支障がない」と判断するかどうかです。
ただし、業務上支障ありと判断された場合は、
いつなら有休を使えるか確認をすれば良いと思います。
上司ができるのは、有休の時期を変更することのみです。
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