痔になりやすい生活習慣とは?

先週中途採用の面接を受け、昨日の夜採用のお電話を頂きました。
しかし、嬉しさのあまり今後の日程を聞きそびれてしまいました。(採用の件だけ伝えられ、今後の日程については伝えられませんでした。)聞かなかった私が悪いと思いますが…

電話しようと思いましたが、会社が日曜祝日休みということもあり、また、連絡が携帯電話からということで休みの日に電話するのも悪いと思い、休み明けの火曜日に電話しようと思っています。

そこで

(1)連絡頂いた際に折り返し電話しなかったということもあり、電話でどのように伝えれば失礼にならないでしょうか?

(2)連絡がきた携帯電話と会社の電話、どちらに連絡した方がよいでしょうか?

(3)連絡を頂いた際に名前が聞き取りづらくて聞き取れなかったのですか連絡する際どう担当者の方を呼び出したらよいでしょうか?


あと私は過敏性腸症候群という持病を持っており去年から病院に通院しておりました。
現在は症状がひどい時や下痢が続く時に病院に行って薬を処方してもらってます。年に何回かは仕事中にお腹を壊し迷惑をかけてしまう時があるかと思います。この事は後日出社した際に伝えた方がよいでしょうか?本来は面接の時に言うべき事だと思うのですが、会社への質問の事で頭がいっぱいになってたせいもあり言いそびれてしましました。

(4)会社に言うべきならばでならば、どのように伝えればよいでしょうか?

回答よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

1)と3)の解答については、省略します。

別の方が書いておられるようですので。
2)携帯と会社の電話のどちらかに掛けるとしたら、私は、携帯電話は極力、避けるべきだと思います。と言いますのは、例え、担当者でない方が応対されたとしても、それは、相手は、企業である以上、当然のことですので。自営業であれば、家族の方などが出られることもありますので、携帯電話に掛けるべきでしょうが。
4)正直に、これまでの病歴などを、そのまま話すしかありません。
ただ、持病があることを言わずに勤務して発覚した場合、最悪の場合のみではありますが、遡っての解雇や、それまで要した費用の損害賠償請求なども可能です。決して、脅しなんかではありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/12 10:12

緊急を要する事なので慎重に言葉を選んで今日電話してもいいと思います


明日だったら大変でしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/12 10:13

もう採用が決まったのなら、あまり難しく考える必要はないです。

相手からしても、SHUYさんを採用と決めたのは、よく考えて話し合った上での結論ですから、よほどのことが無い限り取り消しになったりしませんよ。
相手への敬意を持って、素直に話してください。もし万が一不本意にも失礼なことをしてしまったとしても、相手への敬意があれば、長い付き合いの中でその誠意は伝わるはずです。


(1)そのまんま素直に尋ねてください。目上の人にどのように質問すべきかくらいは解りますよね?

(2)携帯電話から来たなら、そこに返すのが手っ取り早いと思います。その方がSHUYさんに関する一切の担当ということでしょうから。
会社の電話にかけると、その辺の事情を全く知らない人が出る可能性もありますから、かえって会社の人達に手間取らせることになると思います。

(3)携帯ですから相手の名前はあえて言わないでいいと思いますが、もし次も名乗って貰えなかったら、話の最後にでも「前回お名前が聞き取れなかったもので、申し訳ありませんがもう一度お名前をお教え頂ければと思います。」とでも言ってしっかり聞いてください。2度も名前もわからないまま話を流すのは逆に失礼です。必ず聞いてください。

(4)採用までのプロセス(面接等)で言わなかったのですよね。ならもう言わない方がいいですよ。
採用が決まった途端「去年から病院に通院していて、仕事中に迷惑をかけてしまうかもしれない」だなんて、確信犯としか思えないからです。

仕事が始まって実際病気が出た時に、その時に「元々お腹が弱いもので・・」とでも。さらに親しくなった相手には病名なんかを伝えてもいいと思いますが、あえて声高々とは言わないことです。
「面接で言いそびれてしまった」なんて言っても言い訳がましく映りますから、もうそこは「あえて言うほどの大それた話では無いから、言わなかった」ということにした方がいいです。社会人にはそれこそ年配の方もいますし、長く勤めていると体の不具合は多かれ少なかれありますから、ご自身をあまり特別扱いし過ぎないことですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/12 10:08

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よろしくお願いします。

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 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
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 以上、参考になれば幸いです。

Q転職活動中なのですが、採用確定?みたいな電話がきました・・・

転職活動中なのですが、採用確定?みたいな電話がきました・・・

20代中盤男です。
昨日とある企業に面接に行ってきました。某工業系製品を扱う中小企業の商社です。
専務っぽい人と人事の人と、営業部長っぽい人の三人での面接でした。
しかし予想に反して、自己PRしてくださいとか、当社の志望動機は?とかは聞かれず、専務っぽい人が面接の主導で、僕の履歴書を見ながら、いろいろ質問してきました。
きわどい質問(なんでバイトしてたの?、実家の家業つげば?接客のバイトと営業は違うけど、やってける自信あるの?等)聞かれましたが、気楽に素直に答えました。
専務の方もいじわるばかりでなく、商社の営業はこういうものだよ、とか、いろいろ丁寧に説明してくれたりもしました。
横のお二方も、僕の表情をみたり、営業の仕事について話してくれたり、僕の履歴書についての質問も軽くしたりと、悪い雰囲気ではなかったです。

そして、質問も受け入れてくれる時間もあったのですが、実はまだ聞きたいことはあったのに、ではこのぐらいでいいかな、と言われて、結果については、「こういうのは早いほうがいいから、今日の夕方までに、合否どちらでも連絡しますね」と言われ、終了しました。

落ちたな、と思いました。
これだけ気負いせずスムーズに質問に答えれたのは、実は第一志望ではないからなのですが・・・

そして、夕方に総務部の方Aさんから電話がきました。その総務部の方は、面接官ではなかったです。
ちなみにかなりお年をめされた方(定年間近?)で、話し方もおぼつかない感じで・・・
(中略して記述すると)
Aさん「あの~選考しました結果、○(僕)さんは採用とさせていただきます。え~、あの~採用ね。」
僕「あ、はい。ありがとうございます。」
Aさん「ええ、あの~来て下さいますよねえ??」
僕「(とっさに)あ・・は、はい・・・」
Aさん「あ、そうですか。あの~今お仕事はされてるんですか?履歴書では離職中とのことですが?」
僕「あ、履歴書には記載しておりませんでしたが、先日から生活のためにアルバイトを始めております。入社日とか、ほかにお聞きしたいこともありまして・・・」
Aさん「あ~そうですか。では、また電話いたします。明日でよろしいですか?今日はもう遅いですから。」
僕「あ、はい、大丈夫です」

驚きました。(1)あの面接の短さで決まるものなんですか?
ですが、僕は第一志望の企業があって、その企業はまだ選考中なのです・・・
(2)電話が今日来るのですが、どうすればよいでしょうか?
聞きたいこともまだたくさんありましたし・・・
なにより一番の不安は、採用の電話で戸惑ってしまい、来て下さいますよね?のAさんの発言に対し、とっさに、あ、はい・・・と答えてしまったことです。
(3)僕は・・・どうすればいいでしょうか?
僕としては、「実は御社のほかに現在選考中の企業がありまして、お返事((4)もうしてしまったことになるのか・・・?)を待っていただけませんでしょうか?」的に言ってもいいのでしょうか?

正直、あれだけの短い面接で採用連絡をもらって、逆に大きな不安になっています。
ものすごくくどい文章になって、申し訳ありません。
どうか、僕にご意見をお願いします。
本当に困っていて、眠れないどころか、汗があまりとまりません・・・
よろしくお願いいたします。

転職活動中なのですが、採用確定?みたいな電話がきました・・・

20代中盤男です。
昨日とある企業に面接に行ってきました。某工業系製品を扱う中小企業の商社です。
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Aベストアンサー

転職活動お疲れ様です。
人事採用に関わっているので、1つの意見として聞いてもらえればと思います。

(1)短い面接でも採用・不採用を決めることはあります
事前に見ている履歴書や経歴書である程度採用の優先順位を決めていたりしますし
10分程度で面接することもよくありました。何分くらいの面接だったか分かりませんが
質問者さんが面接で聞いたり、聞かれたりしたことを読んだ限りだと合否を
判断するには十分な気がします。

(2)電話にはでたほうがいいと思います
電話で正直に現状を話してみてはどうでしょうか。
その上で聞き足りない部分はしっかりと聞いておいたほうがいいと思います。

(3)正直に悩んでることを伝えたほうがいいと思います。
直前に辞退されるのが人事側で一番困るので・・・。
質問者さんが思っているように、実は他にも選考を進めているところがあるので
何日くらい返事を待って欲しい、と正直に伝えてはどうでしょうか。

(4)はい、と言われたら自分だったら返事してもらったと思ってしまいます。
ただ採用決定後辞退する人もけっこういます。


面接時間の短さで不安になる必要はないと思います。
でも20代中盤ということなので、もしサラリーマンを続けるつもりなら長く働くことになる
会社だと思うのでたくさん悩んで、色々考えていい転職をして下さいね。がんばって下さい。

転職活動お疲れ様です。
人事採用に関わっているので、1つの意見として聞いてもらえればと思います。

(1)短い面接でも採用・不採用を決めることはあります
事前に見ている履歴書や経歴書である程度採用の優先順位を決めていたりしますし
10分程度で面接することもよくありました。何分くらいの面接だったか分かりませんが
質問者さんが面接で聞いたり、聞かれたりしたことを読んだ限りだと合否を
判断するには十分な気がします。

(2)電話にはでたほうがいいと思います
電話で正直に現状を話してみてはどう...続きを読む

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む


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