No.2ベストアンサー
- 回答日時:
『賞与』の対象になる在籍期間及び、業績評価は企業によって異なります。
基本的に『冬の賞与』は、『直近の4月~9月』が多いかも知れません。ひょっとすると、前期の10月~3月の可能性も否定できません。また、賞与は会社の業績により左右されるので、ひょっとすると、『正社員』の賞与が下がっていれば当然の事ながらあなたの賞与も少なくなるでしょう。そもそも賞与の基準月数ていうのは、『普通の業績』でその月数になります。業績悪化すれば当然全体的に下がります。この点は理解が必要です。ですから、支給月数がどうなのかはまず把握し、これが通常より多いか少ないか判断するべきでしょう。
No.1
- 回答日時:
どんな問題されるのやら。
問題にする前に、質問者自身が解雇されることの方が確実でしょう。
賞与計算時期と賞与支給時期が異なることは、百も承知でしょうがね。夏に受取れなくて冬に全額はありえないでしょう。
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