残業単価について、等々

質問１
当社は残業単価は通常業務の１．２５倍です
これをもっと低くしたいのですが、例えば１．１倍や１．０倍などにしてしまうと法的に問題はあるのでしょうか

質問２
当社は「基本給」と「賞与割当（年間賞与を１２分の１にしたもの）」とがあって、基本給を元に残業代を計算しています
ですが、本当は「基本給＋賞与割当」を元に残業代を決めなければならないそうです（労働基準監督署より言われました）

もし社員がこのことを訴えた場合、会社は過去にさかのぼって差額を支払わなければならないのでしょうか？
規則違反としては悪質とまではいかないと思いますが、何か罰則などはあるのでしょうか

質問３
４月より高齢者の後続雇用制度が始まりますが、全く無視して６０歳定年を続けた場合、何か罰則があるのでしょうか

ご存じの方よろしくお願いいたします

No.1 ベストアンサー 回答者： mikiko3110 回答日時： 2006/02/03 11:33

一度労働基準法を読まれたほうが良いかと思います。

＜質問１＞
問題あり。
労働基準法第3章第37条に制定されています。

＜質問２＞
支払わなくてはならない。

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

No.2 回答者： moon_night 回答日時： 2006/02/03 11:36

（１）問題あり。

（２）たしか時効は２年だったはず（あいまい）

（３）多分何もない。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html


労働基準法を読んでみてください。

参考URL：http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM