正社員か契約社員か派遣社員か・・・

Question

現在、転職活動中の２６歳です。

大学卒業後、正社員１年・派遣社員２年半で働いています。
今は単発の派遣の仕事をしながら転職活動をしているのですが
今回縁あって３カ所から内定の話を頂きました。
どのお仕事も２月１日スタートなので、
断るなら週明けの月曜日に電話しようと思っています。
（働きますと言ってしまってはいますが・・）

そこで悩んでいるのですが、
正直、正社員で働くのが一番良いとは思います。
今回も採用してもらえた事に感謝はしています。
しかし、採用条件が他の２つに比べてあまりにも・・
と思ったので、こちらで皆さんに聞きたいと思いました。

(1)正社員
・正社員だけど時給制（１０００円計算）→月１７万ほど
・賞与は固定（３カ月分が一回）
・交通費全額支給、社保完備、厚生年金
・本社は２０名弱だが、私の支店は３名（私を入れて）
・法律事務所なので、先生と合わなかったら厳しい環境

(2)契約社員
・時給１５００円
・賞与なし、交通費は月３万まで支給、社保完備、厚生年金
・半年更新（正社員登用は未定、契約社員のままなら期限なし）
・かなり大手
・データ入力がメインの事務（仕事内容はあまり魅力を感じられず・・）

(3)派遣社員
・時給１５００円（交通費なし）
・社保完備、厚生年金
・３カ月更新（２６業務）
・大手
・大学事務（総務）

周りには、安定しているし絶対正社員がいいと言われます。
そもそも大卒なのに派遣なんて・・と派遣はなかなか理解してもらえません。
私は正社員の時にカナリ嫌な思いをしたので
派遣で働いていた時が本当に楽しく、やりがいもありました。
ただ、前職は自由化業務だったために契約満了となってしまいましたが。。

今までは、このまま派遣で興味ある業界で色々働いてみたい！
と思っていましたが、友達から「所詮派遣なんて社会人として認められない」
と言われたことが引っ掛かり、親にも正社員になることで安心させてあげたい気持ちもあります。

３つの中で一番興味あるのは派遣での仕事内容です。
法律事務所は前々から法律に携わる仕事がしたくて応募したのですが
債務整理のみ（今後他にも手を広げていくと言っていましたが。。）なのが
引っ掛かっています。
あと、時給制なのも・・法律事務所の月給は安いとは思っていましたが時給制はキツイかなぁと。

契約社員でも私は全然構わないのですが
あんまり仕事内容に興味がもてません。
でも、知り合いに聞いたら
「そんな、皆が興味ある仕事ばかりしてるわけじゃないよ。
大手の契約社員なんて凄くいいじゃん！」と言われました。

もう去年の４月から仕事をしては
身内に不幸があり仕事を辞めたり
ちょっと鬱な期間があって無職の期間ができたりして
一日でも早く仕事を始めたいです。
結構しんどくなってきました・・・

２月や３月は一年で一番求人が多いと聞くので
上記以外の仕事を探したほうがいいでしょうか？

色々とアドバイス頂けると助かります。

jjj6959828 · Accepted Answer

あなたの周りやここの回答者も含めてどうも「正社員」に対する妄信がありますね。
雇用形態ってそんなに気になりますか？親や友人を納得させるためのものではないはずです。

いろいろと転職経験を繰り返してきた私からすると正社員として魅力があるのは「大手優良企業」だけの話ですね。失礼を承知で言わせて頂くと、ただ「正社員」になりたいというだけなら求人誌を開いて見てください。タクシー運転手や警備員など毎週のように「正社員」を募集してますよ。

中小企業の中には「正社員」という身分を餌に長時間労働、サービス残業を強いる会社が多々あります。そういう企業からすれば派遣社員を雇うより正社員のほうが安くつくからです。
だから私としては（2）が一番魅力的。大手企業であれば当面は安心。そこからまたキャリアアップの転職を重ねてもいいです。

中小企業の正社員だと忙しくて自分の時間を取れない場合も多々あります。大手の契約社員なら時間もたくさん取れる可能性が高いです。帰宅してからや休日に資格取得の為に勉強するなど自己研鑽に励み、次のステップを目指すのもいいかと思います。

deltalon · Answer

no.3ですpart2
　目標設定の仕組み→1)自分の得意技を理解しておく。(職種などにこだわらず、「字がきれい」とか自分で納得している能力について確認する。2)時間を忘れて没頭できるものを見つける、もうあればその中に必ずある。なければ過去を思い起こし、探し、作る。3)1と2を重ねたあたりで、これから鍛えたい能力を探し出し、将来へのプログラムを設定。4)その能力に対応しているような職業を選ぶ。
　それと日常生活でも、常に関連する情報を見つけるようにしておく。
　最初はよく分からないかもしれませんが、少しずつでも頭の隅で考え続けるとはっきりしてきます。頑張ってください。

bari_saku · Answer

２の案件について

システム開発の現場でも、データをいじるのにエクセルを使いますよ。

ですから「エクセルをかなり使います」というのは、当たり前すぎるほど当たり前の話です。

問題は「エクセルで何をどこまでやらせてもらえるのか」という点だと思います。

くる日もくる日もひたすら入力なら、キツい上にスキルアップは難しいです。

入力完了後のデータの精査から集計までを任せてもらえて、そちらの方が仕事量が多いというのなら、考えてもいいかもしれません。
（この作業をするには、関数やVBAを使いこなす必要があるので、転職時の武器となります）

bekky1 · Answer

【色々とアドバイス頂けると助かります。】

わたしなら・・・ということで、もっとも、すでに知っていることが多いのでなんともいえないのですが、
あなたがずっと、未婚のままで・・というなら、（３）は却下です。
あなたが興味が一番あるというので、先に書きますが。

まぁ、結婚までの２－３年？それも話がほぼ決まっているような人むけです。
つまりは、大昔にお嬢さんがちょっと、腰掛仕事・・・としての社会勉強のような職場だから。
お茶くみ、コピー、電話番、郵便、書類整理・・・・トカトカ。
中には、結婚相手を探しに「大学内部」を期待してくる、勘違いな人もいないではないですが。
大学内部はヒエラルキーがはっきりしていますので、「下っ端の雑用係の派遣」は、・・・それだけの人です。
居心地が良くて、使いやすければ・・・次もまた・・ということだけのはなし。

ずっと、やるには・・・ね。
まぁ、大学が違えば、また、内容も違ってはくるでしょうが。

比較するなら、（１）と（２）ですが、収入的にはボーナス３ヶ月があるので、就労時間が同じなら、時給換算なので
年収にして、３か月分の違いと、どんぶり勘定。

データ入力がメインって、継続的に安定しての仕事してあるのでしょうか？
かなり、時間的（量として）なばらつきがあるように思います。

消去法で（１）がおすすめ。
正社員だからではなく、ここで学べるから、何がしかのステップアップの資取得とか、模索したらどうでしょう？
気をつけるべきは「セクハラ」です。

それだけ、要注意。
常に前を次をみて、がんばってみてください。

bari_saku · Answer

私ならまず２を落とします。
定年までできる仕事ではないし、スキル向上も見込めなさそうですし。

３は業務内容がいまいちはっきりしない（最悪使い走りメインかも）のと、三ヶ月更新がひっかかります。
当然、正社員登用もないですよね。
三ヶ月毎に首が繋がるかを心配するのって、結構キツイですよ。

となると、やはり１でしょうか。

u-lily · Answer

No.5です。

ごめんなさい、男の方とは書いてなかったかな？
違っていたらごめんなさい。

「正社員」イチオシ！は変わりませんが。

noname#153553 · Answer

２６歳という若い年齢から考えて自分がどうゆう人生キャリアを積んでいくかが最大の問題だと思います。だんだん年齢を重ねる上で選択肢、幅は狭くなるのは現状です。あと、就職って以外にも縁だとおもいます。人間関係を含めて・・・・

u-lily · Answer

絶対に正社員がお勧めです。

それは「安定」という以上にこの先の「安全パイ」として「正社員経験」がものをいうからです。
今回どれを選んでも、辞めざるをえなかったり、派遣切りにあったり、契約満了になったりとどうなるかわからないものではあると思います。でも、「いざ転職！」となったとき、選択肢の幅をぐっと広げられるのが「正社員経験」です。これから社会はどんどん雇用に厳しくなります。企業にとって「正社員」と「派遣」は全くの別物です。これからの世の中「人が足りない」と思ったとき、企業は「長く勤めて中心となる正社員」か「いつでも切れる派遣」か？という考え方をします。新卒であれば条件は同じものの、中途雇用の際に「必要な人」として求められるものは端的に言えば「正社員経験」です。「派遣で働いた期間」というものを企業は「経験年数」には数えてくれません。それは多くの企業にとってよっぽどの専門分野でない限り「正社員経験」とはつまり「経営について関われる立場であった経験」なのです。派遣の仕事は企業体にとって極端にいうと「雑務」なのです。

あなたはまだ26歳だとすると、30歳前後にもう一度くらい転職のチャンスが来るかもしれません。仮に今回の仕事場で多少条件的に厳しくても、小さな事務所なりに「会社を運営していくとはどういうことか？」ということが学べるとしたら、それは次へ続く大きな一歩になります。
反対に派遣を選んだ場合、切られる不安もある上「次」はもう派遣以下の仕事以外に選択肢はほぼ無くなります。どんなに有能でも（一見、正社員と同じ条件で働いているように見えても）、です。気に入られれば長く働けることもあるかもしれませんが、給料は上がることなく、福利厚生も社員に比べたら不安定です。

いずれ起業して自分が社長になる、とか、全く別の副業を持っている、ということでない限り、派遣でいるメリットは目先の収入と気楽さだけです。26歳の若いうちこそ大事な「正社員経験を積めるチャンス」はぜひモノにしてください。

男の方ですので、いずれ結婚して家族を養う、という身にもなるかと思います。そのとき生活が不安定で好きな人と一緒にいられない、なんて悲しくないですか？

ちなみに「契約社員」については企業により条件がまちまちで判断しかねます。「いずれ社員に」ということで「ここで社員になりたい！」ということあれば、それもアリかもしれませんが。

派遣で苦労した40代の意見でした。

参考まで。

momonohana2011 · Answer

3社も内定をもらえるなんて凄いですね！おめでとうございます。

さて、私なら・・・ですが、法律事務所でのお仕事がいいですね。
例えばそれが正社員採用でなかったとしても。
今は債務整理メインかもしれませんが、これから広げて行く楽しみがありますし、
人数が少ないという事は、色々な仕事を任せてもらえる可能性大です。
活躍次第では時給から月給制に変更して貰えるかもしれません。大手でなければ尚更です。
なにより知的な感じがいいですね、法律事務所。

大手の契約、派遣は本当に簡単に契約終了することが多いですし、先がありませんよ。
よ～っぽど面白そうな仕事で、そこでの経験や人脈が、将来的に貴方が目指している仕事に役立つと言うのであれば良いのかもしれませんが。

なので私なら法律事務所にします。

それから、ちょっとだけ気になった点がひとつ。
人数が少ない多いに関わらず、会社は気をあわせに行く場所ではありません。仕事をする場所です。
多少気が合わなくても気にしない事！
仕事を円滑に進めるための心配りは必要ですけどネ。

新しい職場、楽しみですね！頑張って下さい。

deltalon · Answer

正社員はおすすめしません。
　現在の労働環境は、どんな仕事をするにせよ非常に不安定です。公務員でさえ、決して安定しているとは言えなくなってきました。企業は、コストダウンのため人を雇わなくなってきましたし、若い人たちは生活の選択の広さを考えるようになってきています。ただなぜまだ正社員がいるかというと、結局会社を生き延びさせるために、若いうちから鍛えておくためで、どんな立場にせよ不安定なことはかわりがありません。事実上正社員とそれ以外の違いは福利厚生の支援があるかどうかぐらいで、入り口部分では特別変わりません。
　むしろ正社員以外の仕事のほうが、緊張感を持って生活できるように思います。逆に、不安定であるからこそ、自分で自分を評価するようにもなります。
　結局、ご自身が「どうなりたいか、どうありたいか」をどれだけ意識できるか。つまり目標がはっきりすれば、働き方が明確に選択できるということでもあります。まだ目標が不明瞭な段階では、とりあえず働いてみて、中にある自分自身の興味や関心を理解できるようになることが先です。
　そうやって周囲から必要とされる自分自身を鍛え上げていくのに、働き方や立場はやがて関係なくなります。最低の生活レベルを確保するために働くことがまず先決ですが、目標はご自身の安定ではなく成長におくべきかと考えます。

正社員か契約社員か派遣社員か・・・

no.3ですpart2

２の案件について

【色々とアドバイス頂けると助かります。

あなたの周りやここの回答者も含めてどうも「正社員」に対する妄信がありますね。

私ならまず２を落とします。

No.5です。

２６歳という若い年齢から考えて自分がどうゆう人生キャリアを積んでいくかが最大の問題だと思います。

絶対に正社員がお勧めです。

3社も内定をもらえるなんて凄いですね！おめでとうございます。

正社員はおすすめしません。

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