私はNPO法人の介護事業所で常勤として(週4日、9時から17時。時給800円で昼休み1時間はあって無いようなもの)事務をしています。
管理者(理事の一人でもあり、代表でもある)は常勤として(週4日、9時から17時。手当8万円は)ヘルパー兼務です。
管理者は朝10時の訪問時、17時終了の訪問などの時は直行直帰あり。
兼務のため月の半数はヘルパー勤務(ヘルパーとしての収入は別支給)です。
サービス提供責任者も常勤(週4日、9時から17時手当8万円)ヘルパー兼務で働き方は管理者と同じ。
サ責は9時に事務所に来る事は無く(利用者宅を回ると連絡あり)、生協の仕分けがある時は家に居ます。
管理者とサ責は、公休にヘルパー勤務をした時は代休を取ります。
何が聞きたいかと言いますと・・・
同じ常勤でも私は時給・・・公休に仕事(時給は発生)をしたからと言って代休を取っても、時給は発生しません(有給無し)
就業規則を作ってないため(指摘されて作成中)このような管理者の働き方が法的に認められるのか?
管理者としての仕事は出来ていないように思えます。これで常勤と言えるのか・・・・
(私の仕事は雑務に加えて利用者と所員の予定表作成、介護保険の請求、利用者の提供票管理、は私がしています。)
就業規則を作るにあたり、不公平感なく、法的にも指摘をされないようなものを作りたいのです。
わかりずらい内容だったかな?と思いますが・・・・常勤の意味が分からなくて・・・。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
就業規則よりタイムカード導入したらどーですか?
それにより管理者より上の立場の人に資料として見せ現状を話し その上の立場の人に就業規則を作って貰えばいいぢゃないですか?レセプトやったりしながら就業規則なんて作れないですよ
一人で抱えすぎないでくださいね
有難うございました。
管理者より上の人って居ないのです。
ワーカーズだからなのでしょうか・・・。
タイムカードの提案を出した事もありますが、反対されちゃいました。
自分たちの都合の良い働き方で来ていたから(?)私の言う事には耳を貸さないので法的にとか・・明確にできるものがあればって思って質問させてもらいました。
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