No.1
- 回答日時:
↓のURLが参考になると思います。
厚生年金から国民年金の変更が必要で、合計25年以上の加入期間が必要なようです。
今後、制度改正等があると思いますので、その時にどうなるか注意が必要かと思います。
参考URL:http://www.sia.go.jp/outline/nenkin/qa/qa0702.ht …
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
厚生年金や国民年金などの公的年金については、加入期間などを社会保険庁が一元管理しています。
企業は、保険料の徴収を代行しているだけですから、勤務先の企業が倒産してもも将来の受給にはなんの影響も有りませんからご安心ください。
なお、倒産などで、社会保険(厚生年金・健康保険)の資格がなくなった場合は、次に就職して社会保険に加入するまでは、次の方法で健康保険や年金に加入する必要が有ります。
健康保険。
今までの健康保険の資格を2年間だけ継続できる「任意継続」という制度が有ります。
任意継続は、今まで会社が負担していた保険料も本人が負担することになりますから、保険料が2倍になり、退職後20日以内に申請する必要が有ります。
任意継続をしない場合は、親の扶養になるか、市の国民健康保険に加入することになります。
国保に加入するには、会社から退職証明書をもらい、市の国保の係へ、退職証明書と印鑑を持参して加入の手続きをします。
国保の保険料は、前年の所得を基に計算され、会社を退職したときから加入することになります。
年金。
婚姻している場合であれば配偶者の3号被保険者になります。
それ以外の場合は、国民年金に切り替える必要が有り、市の年金の係へ年金手帳と印鑑を持参して、手続きを行ないます。
この場合も、会社を辞めたときから切り替えて、月額13300円を支払うことになります。
詳細は、参考urlをご覧ください。
参考URL:http://members.at.infoseek.co.jp/zoozoozoozoo/do …
No.3
- 回答日時:
年金といっても、色々種類があります。
a)厚生年金
社会保険庁が管理していて会社は保険料を支払っているだけなので問題ありません。
b)厚生年金基金
直接会社倒産とは直結しませんが、基本的に厚生年金基金連合会で取り扱うことになります。独自給付部分で多少不安材料はありますが、aの厚生年金部分までは保障されます。
c)企業年金
積み立て不足などがあると減額される可能性があります。
d)確定拠出型年金
幹事会社の金融機関が管理していますので影響はありません。
つまりc以外はそれほど心配要りません。
以上です。
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