No.1ベストアンサー
- 回答日時:
その説明会が任意参加なら、雇用された後であっても、賃金の発生はないですが、
その説明会に参加しないと、仕事ができない、採用されないという強制参加の性質のものであれば雇用されているかどうかにかかわらず賃金が発生します。
ただ、雇用される前でしたら、労働契約に定められた月給を日割計算ができませんので、最低賃金を下回らない範囲で支給すれば差し支えないです。
交通費に関しては法律で別途に支給が義務付けられてはいないので会社は払う必要がないです。
この回答への補足
情報ありがとうございます。
その説明会は、作業を行う上で必須ですので強制です。
しかし、賃金に含んでいますと言われそうです。
日給は 8000円です。
作業は 7:40~16:30 と 事前説明会 2h ですので
合わせると、時間単価は最低賃金を下まわります。
一括請負いの形なら、違反にはならないのでしょうか?
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