大手企業の残業時間について

タイトルの通りなのですが。

一部上場の大手企業の一月の残業時間はどのくらいでしょうか？

選考中の会社で面接時に、お支払いしますが忙しいです。
と企業側に言われました。

そうは言いましても、中小企業にしか行った事のない私には、
どの位忙しいのか、イマイチぴんときませんでした。
調べると、大手であれば大手であるほど法律を守っていそうで、
100時間を超えるような事はなさそうなのですが…

例えば9時-6時定時で一日3時間残業だとして、
一月平日が20日で約60時間くらいですよね？
このくらいでしょうか？

ちなみに雇用形態は役職なしの正社員になると思います。

もちろん、沢山の業種があるので、おおよそでいいです。
よろしくお願い致します。

No.8 ベストアンサー 回答者： yakitori55 回答日時： 2011/07/15 14:00

ＮＯ７の回答を間違って理解しているぜ。

ウチの会社もそうだけど、ＮＯ７の例で言えば、２０時以降は、残業扱いしないということだよ。世に言うサービス残業。しなくてもいいけど、２０時までに仕事がこなせないと言って、その後の時間も残業扱いを申請したりすると「出来ない奴」扱いだよ、その後の昇進や賞与の査定に響くよ。大手の管理部門は、元々の給料が良いだけに　社員も自主的にそうしているよ。
ただし、現業部門の話は知らない。

この回答への補足

失礼いたしました、そして補足での書き込みありがとうございます。
なるほど・・・さらに悩んできました・・・

補足日時：2011/07/21 15:03

No.9 回答者： survive1980-2002 回答日時： 2011/07/20 22:02

大手となるとコンプライアンスに過敏になっている会社も多いので

意外と残業「させてくれない」会社もあります。

といってもまったくないわけではなく、
いわゆる36協定を超えない範囲を「強要」されます。

残業したくない人にはいい会社ですが、
中には自主サービス残業・休日出勤している人もいます。

参考までに。

この回答への補足

実は、玉砕覚悟で聞いてみたのですが、
60時間を超えると注意が入るので心配しなくても
大丈夫な環境との回答が・・・

となりますと、皆さんの仰る通り、サービス残業なのですかね？

補足日時：2011/07/21 15:05

No.7 回答者： iees 回答日時： 2011/07/15 08:50

当たり前の答えてもらわなくても分かるような建前の回答ではなく、現実を踏まえた回答です。

ウチの会社（大手）の事務部門は、９～１８時で　残業は２時間以内でしか命じることは有りませんし、その時間については　手当ては全額が支給されます。２０時前に上司は退社します。
その時間内に仕事が終わらないときは、自主残業です　手当ての対象とはなりません。
残業は　社員が自分判断でするのではなく、会社の命令によってするものです、命令がなければ　会社としては、その社員が暇つぶししているのか　仕事をしているのか分かりませんから。
この意味は分かりますよね　それが現実です。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
確かに、必要性があるから発生するものですよね。
今の中小零細企業に教えてあげたいです・・・
残業代がないから、残業した人がエライみたいな風潮。
話がそれました。

事務部門で2時間以内、きちんとされていて羨ましいです。
参考にさせて頂きます。

補足日時：2011/07/15 09:25

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2011/07/13 17:28

IT系大手企業のSEで１ヶ月で100時間が限度の目安ですね。

上司は70時間超の人に対しては今後の改善計画を毎月作成していました。
年間では900時間以内の３６協定は死守でした。（中には止む無く休暇をとって仕事をしていた人がいた、なんて信じたくないですね）

この回答への補足

ありがとうございます。
なるほど、改善をしているという事実は作るものの、
現実は追いつかないということですね。
参考に致します。

補足日時：2011/07/15 09:23

No.5 回答者： odaigahara 回答日時： 2011/07/12 20:43

あくまで参考マデ。

　大手企業といっても千差万別です。工場勤務であれば３６協定はある程度守られているのではと推測します。大手なら労働組合もあるでしょうから。
　ただ、本社などの事務仕事であれば、それも忙しいと言われているのであれば、２１時くらいは覚悟しておいたほうがいいと思います。景気も悪いし、残業はコストアップ要因ですから、控えめにしている企業も多いとは思うのですが。。

この回答への補足

ご返信ありがとうございます！
工場ではないのですが、21時くらいであれば許容と思っております。
参考にさせて頂きます。

補足日時：2011/07/15 09:22

No.4 回答者： FEX2053 回答日時： 2011/07/12 16:07

知ってる世界だけ。

IT系では、36協定を結んでフレックスタイムや休日の振り替えなどをフルに使い、締め切り直前は月100時間以上は当たり前的な勤務になります。カットオーバーが過ぎると暫時定時になり、振り替え分の休日も取れる筈なんですが、プロジェクトがトラブル続きだとなかなか終息せず、管理者が人事部にお目玉を食らう・・・という動きになります。

金融系では同様に、多い時は100時間近く、少ない時はゼロ・・・と言うのが繰り返される傾向にあります。こちらは大体忙しさが想像がつくので、協定で法的に引っ掛からないように上手く逃げるようです。結果、仕事が終わらなくても一定の時刻で追っ払われて、仕事が終わらない人は期末の評定で給料が下がるという動きになります。

いずれにせよ、大手の場合で残業が極端に多い人は「休日出勤」があるからです。締め切りなどの特殊要因が無い限り、毎日22時まで・・・なんてコトはまずない、と思って良いです。

この回答への補足

ありがとうございます！
ＩＴ系は、そうですよね・・・ある意味ＩＴ系の職業なので、
でも、今回は大きく別けるとサービス業の企業です。
私の中で100時間残業なら辞退したくて・・・
でも具体的な数字が出てきていないのです。

会社員はそんなに、終電で帰宅しているものなのですね。

補足日時：2011/07/12 16:31

No.3 回答者： papa42 回答日時： 2011/07/12 15:33

忙しいですよといわれたら　３６協定による限度時間がどうのこうのという建前の回答は信じてはいけません。

質問にあるように　１日２～３時間は当たり前で　忙しい会社なら１日５時間も有り得るということで、７～８０時間でしょう。さすがに１００時間までは行かないと思います。

この回答への補足

＞＞３６協定による限度時間

さすがに、そこは信じていません。
とはいえ、今いる中小よりはどうなのだろうか？
という疑問なのです。

ちなみに、今いる中小は残業は出す！
と息巻いておりますが、フレックスだ！と言って
自主的に休憩が4時間とかの会社なので・・・

補足日時：2011/07/12 16:33

No.2 回答者： monta47 回答日時： 2011/07/12 15:12

はじめまして、よろしくお願い致します。

大企業といっても、色々です。

正社員だとノルマがあります。毎日？残業していると管理能力がないと思われて
査定の評価が落ちます。それでなくとも、国から過労死などコンプライアンスの問題で
難しいです。

残業とは、上司が許可をしてはじめて残業代がでます。
しかし、ノルマがあり時間内に出来ないなら会社に早く来てやるか
それとも、サービス残業になります。（だいたい、４時間でやっと２時間許可（残業が付けられる）

係長クラスだともう管理職なので、自分から残業を申請はしません。
残業を許可する側だからです。

すなわち、管理職以上はいくら残留（サービス残業）してもお金はもら得ません。
それでなくとも、人件費削減がノルマにもなるので・・・・

役職なしの正社員だと２時間残業して、１時間のみ付けて良いぐらいだと
思います。

ここでいう残業は１日です。

ご参考まで。

この回答への補足

なるほど、やはりそういうものですよね。
タイムカードというか社員証で入退するような会社さんですが、
申請書は別なんですかねぇ・・・？

現在物凄く、中小に勤めているので、
残業代は支払われないので、とても参考になります。
ありがとうございます。

補足日時：2011/07/12 15:31

No.1 回答者： takuranke 回答日時： 2011/07/12 15:10

法を遵守しているのなら、

36協定がありますので
36協定に3ヶ月以内と1年間の残業の上限時間が定められています。
労基法の上限（これ以下であれば任意で時間を決められます）
１週間－－－－１５時間
２週間－－－－２７時間
４週間－－－－４３時間
１カ月－－－－４５時間
２カ月－－－－８１時間
３カ月－－－－１２０時間
１年－－－－－－３６０時間

この回答への補足

そうなのです、調べたら36協定ヒットしました。

補足日時：2011/07/12 16:26