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派遣勤務の不平等。

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  • 質問者：miffy384
  • 質問日時：
  • 回答数：10件

派遣が複数まとめて入り、人により業務内容は違います。もくもくと会話を必要としない仕事を与えられた人は、1日誰とも業務の会話、電話対応も含め会話はできなく、話ながらでもできる仕事を与えられた人は、仲良くなった社員と私語をしながら仕事ができる。時給は同じです。もくもくとする業務は業務の質問もないので、朝の挨拶以外言葉を発する必要も一日中ありません。不平等ではないでしょうか？不満に感じるのがおかしいのでしょうか。

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A 回答 (10件)

No.7ベストアンサー

  • 回答者： qwertydfv
  • 回答日時：

不満に感じるのがおかしくはないけど、


正社員であなたの数倍給料をもらっていて、それでもちゃんと働いていない人が
いるってことを知ってほしいです。

その人には何も思わないで、目の前にいる派遣の同僚ばかりに気にしちゃうのは
会社の思うツボですよ。
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この回答へのお礼

確かにそれはありますよね。もっと不平等だらけですよね、

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お礼日時：2011/11/09 08:05

No.11

  • 回答者： madambogey
  • 回答日時：

いろいろな考え方があります。


質問者様が言っていることにも、一理と思いますよ。
ただ、平等って何を基準に言うのでしょうか。
一つの例ですけど、同じ業務をしている派遣さんが３人居ました。
皆、同じ自給です。　
　Ａさん＝仕事が早く、空いた時間は進んで仕事を探す
　Ｂさん＝定時間内で仕事を上手く終わらせる
　Ｃさん＝手が遅く、残業をしないと仕事が終わらない
この中で、一番高収入はＣさんです。何故なら、残業代が付くから・・・。
これって不平等だと思いませんか。
能力が高く、与えられた仕事以外の業務までしているＡさんの給与を高くするべきと
私は思うのですが、質問者様はどうに思いますか。

世の中、不平等だらけですよ。でもそれを一つ一つ嘆いて見ても仕方ありません。
自分自身に恥じぬよう、一生懸命やれば良いことです。
何時か、きっと認められる日が来ると信じて、頑張るしかないと思います。
人の事が気になるってことは、質問者様にもそれだけ余裕があるってことです。
人を羨むより、羨まれる人間になりましょう。
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この回答へのお礼

最もな考え方ですよね。 確かに不平等だらけですよね。

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お礼日時：2011/11/09 08:01

No.9

  • 回答者： jjj6959828
  • 回答日時：

話をしたければ話しかければいんじゃない？


嫌なら辞めたら？
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この回答へのお礼

確かにやめてしまえばいいんですよね。

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お礼日時：2011/11/09 08:03

No.8

  • 回答者： kaorinzzzz
  • 回答日時：

ひさしぶり。

ちょっとさ、２５歳でもアレだけど、３５すぎてこの質問は。子供っぽいと思われちゃうよ。

お友達づくりもいいけど。婚活と、これからの年齢での雇用安定をどうするか。そっちに頭を使ったほうがいいよ。
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No.6

  • 回答者： ucchan3083
  • 回答日時：

他の方も回答されていますけど、業務内容が違うなら他の方との会話がないというのも致し方ないと思います。

時給の差などは業務内容や能力によって出来るものと思いますから会話が多い少ないというものではありません。

会話をしたいのであれば、休憩時間等にコミュニケーションを取れば良いのではないでしょうか？
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この回答へのお礼

休憩は交代なので、１人でいくことになるんですよね。

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お礼日時：2011/11/09 08:07

No.5

  • 回答者： yosifuji20
  • 回答日時：

不満に感じるのがおかしいのでしょうか。



そのとおりです。
どんな仕事でもそれは会社が必要ということで配置をします。
そのときに誰をどこに置くかは、それぞれの適性を見ながらします。
もしそのときに貴方よりも対人関係を上手にできる人がいたら、人付き合いが大切な部門にはその人が優先されるでしょう。

一方人によっては仕事さえすれば無用な対人関係はしないほうが良いという人もいます。
そういう人は貴方と正反対の見方をするでしょう。
でも会社はいちいちそこまでは面倒は見られません。

職業選択は全く自由ですから、そういうことが不満であれば満足できるところに変わればよいのです。
それができないならば今の仕事が貴方の最適職場なのです。
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No.4

  • 回答者： obasan-des
  • 回答日時：

別に派遣でなくとも、「仕事」というのはそういうものです。



Ａさんは○○という仕事。
でも、Ｂさんは△△という仕事。
どちらも同じ給料。

これが普通ですので、不公平ではありません。

どうしてもご不満でしたら、派遣元に「少し他の人と話が出来る仕事に回して下さい」と言ってみては？
(受け入れられるかどうかは、別として)
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No.3

会社はおしゃべりをしに行く処ではないですよ。


なので、不平等や不満を感じる必要はないと思います。

黙々と業務するだけでいいなんて・・・なんていい仕事でしょう

そんなに社員と仲良くおしゃべりがしたいのなら、
休憩時間に話しかけてみればいいと思います。
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No.2

  • 回答者： m_inoue222
  • 回答日時：

＞不平等ではないでしょうか？不満に感じるのがおかしいのでしょうか。



なぜ平等でなければならないのでしょうか？

部署によって仕事内容が異なるのは当たり前

こう書き換えてみましょうか？

私は会話が苦手なのに人と話さなければならない部署に配置された
他の人は単純作業をしていてうらやましい、不平等では？

世の中の人みんなが平等でなければならないのでしょうか？

では
・貴方を話が出来る部署に配置換えしたら．．．
・貴方の仕事は誰がするのでしょう？
・その方は平等なのでしょうか？

ローテーションを組んで対応する？．．．何のために？

企業は必要な仕事に必要な人を配置します
個人の為に配置を考慮するのは副次的なことです

派遣要員．．．トイレ担当１名、軽作業１名、受付１名．．．

こんな感じでまとめて同じ時給で依頼したら？

貴方の考え方だとトイレ担当は不平等になりますか？

＞不満に感じるのがおかしいのでしょうか。

おかしいです、うらやましく感じるのは構いませんが．．．
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No.1

  • 回答者： niku9club
  • 回答日時：

会話が出来ないのが不満で不平等だと？


人と話がしたいなら、そういう仕事を選べばよかっただけでは。
職場の男性社員の年齢層を気にしたり、色々と大変ですね。
業務上不必要な会話が続くなら、派遣の営業担当にクレームが入ります。
自分が黙々と作業しなければならないから、単に妬んでいるだけに聞こえます。
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この回答へのお礼

すみません、確かに仕事は選べますからね。

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お礼日時：2011/11/09 08:10

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こんにちは。

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私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし（更新前には意志確認に来てくれますし）、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか？？
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか？

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため（実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった）、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
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また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから（もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ）、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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Q派遣です。時給交渉したことありますか？

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最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
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非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

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同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から　案件があったとして1300円だった。B社から　後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く（？）していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので　私の場合は　3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月～と繰り返しますが
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交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
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たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
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もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
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ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
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雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

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以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

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しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く（？）していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

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Q同じ派遣社員同士なのに、仕事量が全然違う・・・

同じ営業アシスタント業務、私は勤続２年超、もう一人（Aと仮名します）は約１年です。新部署が発足して、ほぼ同時期に私達２人派遣社員が配属されました。私は別部署からの転属です。（Aは新規）
この部署の営業アシスタントは私達だけです。

Aの前任派遣社員が半年で辞めています。その時の引継ぎ期間は約４日間でした。そんな短期間では当然、十分な仕事の引継ぎができるわけもなく、慣れるまではと仕方なく、私がかなりの量を担当しています。
（例：担当取引先　私→営業社員2人分約30社　A→営業社員1人分約3社+簡単な社内業務）
それが今現在も続いています・・・。Aが入って３ヶ月ほどした頃、一度上司に「もっと平等に担当を振り分けて欲しい」と言いましたが、あなたなら大丈夫でしょ、みたいな感じで聞き入れてもらえませんでした。
それなら時給を上げてくれ！と言っても、もちろんNG。

もうAは1年いますし、いい加減私と同じくらいの仕事をするべきだと思うのですが・・・。皆様はどう思いますか？
同じ派遣社社員だから（業務内容からして契約内容もほぼ同じと推測します）、平等に扱って欲しいという私の考えに対して、アドバイスがあればお願いします。
もう一度上司に掛け合ってもいいでしょうか？
来月から営業社員が1人、転勤でいなくなるので、私の仕事量がさらに増えると思います。とてもこなせそうもないので、どうしたものかと困っています(><)

同じ営業アシスタント業務、私は勤続２年超、もう一人（Aと仮名します）は約１年です。新部署が発足して、ほぼ同時期に私達２人派遣社員が配属されました。私は別部署からの転属です。（Aは新規）
この部署の営業アシスタントは私達だけです。

Aの前任派遣社員が半年で辞めています。その時の引継ぎ期間は約４日間でした。そんな短期間では当然、十分な仕事の引継ぎができるわけもなく、慣れるまではと仕方なく、私がかなりの量を担当しています。
（例：担当取引先　私→営業社員2人分約30社　A→営業社員1人...続きを読む

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派遣社員です。

同じ派遣会社だから、というのは、あまり関係ないように思います。
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しれませんし（質問者様は転属、Aさんは新規ですし）
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仕事の分担や時給は、派遣会社に交渉してください。派遣先と交渉すると
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派遣先としては、もしかしたら「Aさんより高い時給を払っているんだ！」と
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Q派遣社員は苦情を言ってもいいんでしょうか？

派遣社員です。（長期契約）
２週間前に勤務を開始し、現在研修中です。

この派遣先は新人が続かない環境のため、
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と言われていました。

先日、研修の方向性について疑問点があったので、
あまり気は進まなかったんですが、
派遣先の直属の上司に提案という形で話をしました。

私も長期を前提に勤務するからにはできるだけ長く続けたい
という気持ちだったので、思い切って言ってみましたが、
今は、そもそも
派遣社員が苦情を言えるものなのか？と
話をしたこと自体に後悔してます。

何か不満があっても、実際言ってしまえば
結局は居づらくなってしまい、
辞めるしかなくなるんじゃないかと思うんです・・

私は今後も仕事を続けてもいいんでしょうか？
その上司だけでなく、周りにも伝わっていると思うのですが、
周りにどう思われてるかも気になります・・

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進言して下さいと、派遣スタッフ個々に依頼がある場合、社員さんも今後の指針になる改善情報を得たい状況なのだと思います。
なので、現場によっては差し支えません。
具体的に人件費の改善を口にした場合は、切られる事も有りますが、業務遂行や派遣の逃亡防止策になる提案なら、切られる事は少ないと思います。それだけ派遣先は、既に人間が集まらなくて、困ってる状態な訳ですから。

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Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
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先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん（私）との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ～え、そうかぁ正社員さんかぁ～。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と（涙）。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ～え、そうかぁ正社員さんかぁ～。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
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Q派遣社員が会社を辞めたくなる瞬間は…

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか？
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか？

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか？
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね？

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか？
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の３０代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は１ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方＆以前に働いていた方、教えて下さい。

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また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか？

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか？
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね？

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか？
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現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか？
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人（正社員）を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に１度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にし...続きを読む

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Q仕事少ないのに残業してる派遣の女の人

派遣で働いてます。
同じ部署にあとから入ってきた女の派遣の人がやたら残業してるんです。。

同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・

仕事が多いならともかく、ひとりでもやってたところを
ふたりでやってるのに、私ひとりでやってた時よりも全然長く残業してます。
会社全体が残業するな！という雰囲気になってるのに、
忙しい風な感じでやってます。
ほとんどパソコンとにらめっこしてる。
同じ内容の仕事をしてる私以外の人がみたらすごいまじめにやってるように見えると思います。
電話や放送が得意で外見的には「できる」、という感じでやってます。
私は派遣は仕事はなるべく早く、というスタンスだったのに、
こうバカていねいにして残業されると、こっちの方が仕事量が多いのに、先に帰るなんて、と本当にむなしくなります。。
私も時給が少ない分多く仕事をして稼ぎたいけど、
やってるふりまではできません。。体も丈夫でないし。

他の仕事を探そうにも、職場の雰囲気や仕事内容もいいし、
年齢的なことや、体が悪かったり、医者にかかったりでなるべく同じところにずっといたいと思っています。。

同じ部署の社員の人はほとんど事務所にいないので
同じくらいにやってるようにしか思ってないみたいです。
その人も毎日微妙に私より多いくらいで調整してます。
何で何年も後から来て、仕事量も自分より少ない人に毎日多く残業されるのか？

本当にモチベーション下がります。
そういう人ってどこにでもいるんでしょうか？
見た目がすごくまじめで優しそうな人なのに、
人間不信になりそうです。

その人に面とむかって言えない限り、
我慢するしかないのでしょうか・・。

派遣で働いてます。
同じ部署にあとから入ってきた女の派遣の人がやたら残業してるんです。。

同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・

仕事が多いならともかく、ひとりでもやってたところを
ふたりでやってるのに、私ひとりでやってた時よりも全然長く残業してます。
会社全体が残業するな！という雰囲気になってるのに、
忙しい風な感じでやってます。
ほとんどパソコンとにらめっこしてる。
同じ内容の仕事をしてる私以外の人がみたらすご...続きを読む

Aベストアンサー

私のかつての職場にもいましたー。

私は正社員だったのですが、終業時間近くになるとわざわざ「仕事残ってません？？」と訊いてまわって「仕事をかき集める」んです。
４０歳の既婚女性でしたが、旦那様は海外赴任中で、子供もいなかったので早く帰る必要がないらしく。
そして「マンションのローンがあって二重生活だからお金が大変！」が口癖でした。

しかし正社員達もマイホームを購入したばかり・子供の教育費がかかる年齢だったので、そう簡単に１時間分もの仕事を分けるわけではありません。
そうすると、観葉植物に水をあげ出したり夜６時過ぎのベランダ掃除を始めたり（これは当番制で、朝やることでした）、５枚綴りの切手をゆっくり１枚１枚切り離し出したり（一度に大量の郵便物を出すことはなかったのでその都度切り離せば充分でした）。
まぁ「何もしていない」わけではないし、社員同士ならともかく派遣の方とは雇用関係が違うので言いづらいし、結構厄介でした。
省エネ第一、少しでも早く帰りましょー！って雰囲気全開の職場で、唯一逆行している人でしたね。

まずは、「なぜ毎日残業しなければいけないのか・何をしているのか」を訊いて、本当にムダな居残りかどうかを見極めた方がいいですね。
もしかしたら完璧主義者で「何度も確認しないと気が済まない」ってタチかもしれませんから。
（こういう理由で果てしなく残る社員もいました）

その上で「なるべく残業しない方がいいよ」と言う・派遣会社の担当者に相談する・我慢する・自分が辞める
そのどれかですね。
遊泳術に長けている人の場合、人間性が悪くはないんです。
なのでまわりに訴えても、あまり質問者様の言い分は理解されないかもしれません。

どの職場にも、仕事のペース・考え方が他と全然違う人は必ずいます。
せっかく良い職場に当たったのですから、一人に振り回されることなくご自身のペースでお仕事頑張ってくださいね(^^)

私のかつての職場にもいましたー。

私は正社員だったのですが、終業時間近くになるとわざわざ「仕事残ってません？？」と訊いてまわって「仕事をかき集める」んです。
４０歳の既婚女性でしたが、旦那様は海外赴任中で、子供もいなかったので早く帰る必要がないらしく。
そして「マンションのローンがあって二重生活だからお金が大変！」が口癖でした。

しかし正社員達もマイホームを購入したばかり・子供の教育費がかかる年齢だったので、そう簡単に１時間分もの仕事を分けるわけではありません。
そう...続きを読む

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Q人によって仕事の偏りがあるのは仕方ないですか

仕事量ですが　AさんよりもBさんのほうが細かい仕事が多い、仕事量が多いとか　そういった偏りは
どこの職場でもありますか？
　Aさんの方が楽している、ということになりますが
AさんとBさんがそれで同じ給料もらっていたらバカバカしいですよね。

Bさんのほうが聞きやすいため、
Aさんよりも　Bさんのほうにいろんな問い合わせがいく、とか仕事の偏りができてしまうのは　しょうがないことですか？

Aベストアンサー

仕方ないというか、差ができてしまってるのですね。だったら、AさんもBさんと同じくらいできるようにならないとだめですよね。きっと要領がいいか悪いかの違いだと思います。

私も職場で友達内では、一番給料安いのに、色々手伝いに行かされます。が、友人は応援などないのに私より給料が良いんです。なんだかちょっと納得いきませんが。　このように、世の中納得のいかないことなどたくさんあるんですよ。

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Q派遣社員同士での仕事の引継ぎについて

こんにちは。
私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。
自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。
メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。

そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違ったことを繰り返しています。
間違うたびに説明しなおし、
「最初から覚えようと思わなくていい、実際に私も覚えられなかったから。
　慣れれば自然にできるようになる。
　この（手順書）とおりにやったらできるように書いてあるので、覚えるまでは、必ずこれを見ながらやってほしい」
と、言っていたら、「こんな難しいことできない」とキレはじめてしまいました・・・。

そもそも、手順書を作って渡したのは間違いだったのかと、悩んでいます。
すべて自分でメモを取ってもらい、自分で仕事内容を整理してもらったほうがよかったのかと・・・。
「手順書はあるけれど、これは私がわかるように作ったものなので、自分でわかりやすいように整理しなおしたらいい」とアドバイスもしたのですが、ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。

仕事を引継ぐときは、皆さんはどのようにされていますか？
また、仕事の引継ぎを受けたとき、「こうしてくれればわかりやすかったのに」ということはありますか？
もうあまり時間が無いのですが、教えてください・・。

こんにちは。
私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。
自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。
メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。

そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違っ...続きを読む

Aベストアンサー

私も今、仕事を引き継いでいるところです。
これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。
（販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため）

自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが
多かったです。
私の場合、いずれも1日未満の引き継ぎで、自分がその仕事に就く時は、
前任者はいない状況でした。

手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、
もしかしたら「わからなくなったらそれを見るからいい」という安心感が
あるかもしれませんね。
別に手順書をもとに説明を行ったことは問題ないと思います。

ただ、「必ず見ながらやってほしい」などの強制は気に食わなかったのかも
しれません。
私が後任の立場なら、そう指摘される前にやりかたがわかっていないから
ミスしているので、見ながらやってみると思うのですが、そういうタイプでは
ないようですね。家電を買ってマニュアルを一切見ずに操作するタイプと
じっくり読むタイプと、わからないところだけ見るタイプなどあると思いますが
後任のかたは、全く読みたくないタイプなのではないでしょうか。

派遣社員にはいろいろなかたがいて、「覚えられなくてどうしよう」
とあせる人もいれば「なんとかなる」と思う人もいます。
後任のかたは、後者なのだと思います。
また
> ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。
というあたりに、悪い意味での余裕を感じますね（＾＾；

おそらく、最終日までにその人に仕事を安心して任せることができる
状況にはならない気がしますが、後任が途中で辞めた場合など
自分の転職に影響することも無いとは言えませんので、
教えることは教え、わかっていないままでも手順書があるので
去って行ったほうがいいでしょうね。
今は後任が辞めないようにすることを優先にしたほうがいいかもしれません。

私も今、仕事を引き継いでいるところです。
これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。
（販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため）

自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが
多かったです。
私の場合、いずれも1日未満の引き継ぎで、自分がその仕事に就く時は、
前任者はいない状況でした。

手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、
もしかしたら「わからなくなったらそれを見るからいい」という安...続きを読む

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Q仕事をしないで時間稼ぎをする派遣

事務の仕事をしていますが
去年末から若い派遣が１人やってきました。
９時から５時までの仕事なのですが
打ち込みの作業だけなので、早く作業すれば３時半には終わります。
仕事が多い日は、５時過ぎたりもするのですが
作業を集中してやれば、どんなに遅くとも４時には終わります。

その派遣は
「４時に終わるとお金にならない！」と言ってから
仕事をさぼるようになりました。
仕事をするフリをするので困っています。
５時を過ぎるように、だらだらと仕事をしています。
私は残業をしたくないので、がんばって仕事をしているのですが
その派遣がさぼっている分もがんばらないといけないです。

４時前に終わっても、帰らないで
ぼけーっとしたり
しなくてもいい作業をして時間稼ぎをしています。

会社の部長に言うと
「終わったんなら、帰れ」と、すぐ家に帰しますが
部長がいないと、ずーっと会社に居座ります。

昨日も早く仕事が終わったので
「仕事ほかにもないか、部長に聞いておいで」と声をかけたのに
ぼーっと座っていました。
仕事もしないで、４０分も会社の片隅にいたので
「はやく部長に聞いておいで」と言うと
むっとした顔で、部長のところへ行き
「さっさと帰って」と言われていました。

「俺は忙しい人間だ」とか
「早く帰ってやらないといけないことがある」だの
言ってるわりには、仕事もろくにせず
時間稼ぎするパートに、イラッときます。

部長に「時間稼ぎをしていますよ」と伝えるのも
ちょっとチクリみたいで嫌だし
ただ、まじめに仕事をして欲しく
私は直接本人に「まじめに仕事しろ」みたいなこと言うのですが
ぬかにくぎです。

前回の派遣もロクに仕事しなかったので、部長に言うと
すぐクビになりましたが
今回も言うべきでしょうか。
なかなか求人を出しても人が来ない会社なので
即効クビになっても困るので、迷っています。
なんか変な質問でもうしわけないですが
本人にやる気を出させる言葉とか、何かないですか？
ぜひよろしくお願いいたします。
私が直接「帰れば？」とも言えないので（役職はないので、普通の社員）

事務の仕事をしていますが
去年末から若い派遣が１人やってきました。
９時から５時までの仕事なのですが
打ち込みの作業だけなので、早く作業すれば３時半には終わります。
仕事が多い日は、５時過ぎたりもするのですが
作業を集中してやれば、どんなに遅くとも４時には終わります。

その派遣は
「４時に終わるとお金にならない！」と言ってから
仕事をさぼるようになりました。
仕事をするフリをするので困っています。
５時を過ぎるように、だらだらと仕事をしています。
私は残業をしたくないの...続きを読む

Aベストアンサー

時給でお給金を払っている以上、そういう人が出てくるのは当然です。
むしろ、そうじゃない人は得がたい人材だと思いますよ。
その派遣の方は「お金を稼ぐために」会社に来ているのであって、「仕事をしに」会社に来ているわけではないのです。
早めに帰されるってことは、給料がマイナスになるってことですから納得するわけが無いです。
（某ハンバーガーショップでもレイバーカットと言ってあくまで「仕方なくみんなにお願いしてから」行うことです）

例えば、時給８００円で８時間を週２回、という約束でバイトして２ヵ月後の彼女のプレゼントの資金に当てようとしていたのが、１日６時間に減らされたら？非常に困るでしょう。
ハンパに余った２時間に丁度ハマるバイトを見つけようと思っても中々見つからないと思います。

どうしても気になるなら、５時まで終わらない程度に彼の仕事量を増やすしかないです。（やる気はますます無くなるかもしれませんが）

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