【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

こんにちは。
私は今年就職したばかりなのですが、2~3年前から強迫性障害で精神科を受診しております。
薬も服用していまして、いまはロナセン4mを飲んでいます。

もうすぐ会社の健康診断があるのですが、血液検査や尿検査もあるようです。
この際に薬を服用していることがばれる→精神疾患があり通院しているということがばれる可能性はあるでしょうか。
問診なども、何も薬は飲んでいませんと言ってしまおうかと思っているのですが、あとから薬を服用していることがばれて最初に正直に服用を告白するよりさらに悪い状況になるのでは・・・と心配なのですが、どうなのでしょうか?


それとまだ薬はたくさん手元にあり夏ごろまでは病院に行く必要がないのですが、精神科の受診を会社の健康保険証を使って受診したら、それもばれてしまうのでしょうか。
一応対策として○○メンタルクリニックや○○精神科という名前の病院ではなく、総合病院や名前からでは精神科とばれない病院に変えようかと思っているのですが・・。

雇用形態も正社員ではないので、メンタル的な疾患があるとクビを切られるのでは・・・と怯えています。

何か経験談やアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。

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A 回答 (5件)

健康診断で薬を飲んでいることが分かる事は先ずありえません。

(そんな検査項目はないので)

しかし問診で薬を飲んでいるのに「飲んでいない」と嘘をつくと、最悪、解雇される口実を会社に与える事になります。(高血圧の人が血圧を下げる薬を飲んでいるからといって解雇されないのと同じで、精神薬を飲んでいるからといってそれを解雇の理由にはできません。)

心療内科、もしくは精神科に通っている事で会社はあなたを解雇することは出来ません。御心配なく。
(人工透析を受けるために通院している人がそれを理由に解雇になったりしますか?しないですよね。)

正社員ではないとのことですので契約期間満了の際には再雇用を義務付ける法律は今のところありません。したがって正直なところ、あなたの勤務態度と能力が雇用の継続になるかどうかだとおもいます。例え上記のことが本当の理由であったにせよ、契約上は期間満了というだけの話です。

隠しているのがばれたら、ほぼ100%駄目でしょう。
とにかく隠したら、履歴書に嘘を書いたのと同じ、私文書不実記載と同じ扱いとなるでしょう。

たとえ知られても、しっかり働いていれば雇用継続となるでしょう。

御参考まで。
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会社にばれることはありません。


むしろ、精神通院することは全く悪いことではなく、
メンタルヘルスも含めて従業員の健康に配慮するのが会社の義務です。

堂々と通院されたらどうでしょうか。
また、通常の健康診断や血液検査で精神科の薬が検出されることはありません。

おだいじになさってください。
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入社前健診や定期健診は異常がないかを見つける為なので大丈夫です。


しかし、病院に保険証を使って行くと年間どれだけ健康保険を使ったか後でハガキが保険組合からきますが、
会社事態が通っていた病院や回数を把握しないです。

精神科を受診するときは自立支援を利用したらいかがですか。

安心してお勤め頑張りや。
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通常の健診なら、大丈夫でしょう。



ただ、保険証は、なんともいえまえんよね。

その会社の保険書類をつかえば、請求はあがってきますから。

ただ、内容は個人情報なので、漏れる事は無い、と考えるのが、

スジでしょう。それを理由にして、解雇はできないので、

もし、病気を理由に解雇されたら、ホームラン、

弁護士等に、そうだんして、しっかり、慰謝料、等

ふんだくれるものは、ふんだくりましょう。
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例え、違う医師でも、質問文にあるような疾患は見破ることでしょう。


ですが、もう既にやれることは皆無です。
これからは、即時に解雇されることも含めて、さらには、相当額の損害賠償請求も含め覚悟して勤務しましょう。
嘘ついて健康診断を受けても無駄なだけでしょう。
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Q精神科に通院すると会社にばれますか?

義理の姉が不眠症に悩み、精神科の通院を考えています。結婚→引越し→家から近い新しい職場に転職・・・ということもあり、いろいろストレスがたまっているようです。かくいう私自身も似たような経験があり、今まさに通院を考えているので、つらさがよくわかるのですが、早く行った方がいいよ!とアドバイスしています。ただ行きたいのだが会社にばれないか、ということがネックのようです。
私なんかは会社の雰囲気もあり堂々と?カミングアウトしちゃっていますが、彼女のところはそういうオープンな雰囲気がないようで。。特に入ったばかりというのもあって、そういうのがあるのは評価がマイナスになるのかな、とも思っているよう。通院するだけでは保険証使ったって会社にはわからないかと思いますが、会社の健康診断とかで、いろいろ既往症?とか今飲んでいる薬とかあれやこれや聞かれるのでしょうか?来月健康診断があるそうで、そのことを心配しています。わたしは彼女の方こそ心配だと思うのですが・・・ちなみに私の会社は健康診断とかがないのでよくわからないのです。ご経験のある方、何かアドバイス、経験談などいただければ。。

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Aベストアンサー

No.1追加です。

> 鬱とか他の症状があっても脳外科とか内科でも大丈夫なのですか?

総合病院では脳外科から先に受診することがあります。
頭が痛いなどと言えばMRIなども撮ります。
私もやりました。
これにより脳腫瘍とかそういう病気ではない。ということがわかり安心もしました。
一度やってみるといいかもしれません。

通院についてですが基本的によほどのことがないかぎりまたこい。
なんい言われないと思います。
抗うつ剤などを2週間程度処方されおしまいのはずです。

健康保険組合は小さな会社なら別のところですし大きなところで自社組合であれば
逆に一人一人の病院に行った記録を気にすることはないと思います。
そもそも別の部署、団体なので気にする必要はありません。

また健保がわかるのはどこの病院の何科に受診し、いくらかかったか?
という程度ですし1万円以上の治療費がかからなければ特殊な処理はされないので
まずまずわかりません。
会社が万が一病院に対して
「●●(会社名)の□□ですけど、●月×日に受診された△△さんのことでお聞きしたいのですが・・・」
とか電話しても絶対に教えてくれません。プライバシー、個人情報うんぬんでなくそんな相手の素性すら
確かめていない相手をかまってくれるほど病院は暇ではありません。

私なんか会社の健康診断で、最近ちょっと不眠で・・・
以前セルシンとかもらっていました。
とか自らいっても会社にばれません。

健康診断する医師も大人数を見るわけなので、よほど異常な結果でも出ない限り指摘されることはありません。
心配せず病院に行きましょう。健康診断も気にする必要はありません。

No.1追加です。

> 鬱とか他の症状があっても脳外科とか内科でも大丈夫なのですか?

総合病院では脳外科から先に受診することがあります。
頭が痛いなどと言えばMRIなども撮ります。
私もやりました。
これにより脳腫瘍とかそういう病気ではない。ということがわかり安心もしました。
一度やってみるといいかもしれません。

通院についてですが基本的によほどのことがないかぎりまたこい。
なんい言われないと思います。
抗うつ剤などを2週間程度処方されおしまいのはずです。

健康保険組合は小...続きを読む

Q心療内科受診…会社にバレる!?

精神科、心療内科を受診したいのですが
保険証を使うことで会社に受診がバレると知りました

社会人一年生♀です

ネットではばれないとばれる、2つの情報があり、混乱してしまいます
本当のところどうなんでしょう?

保険証は○○(勤めている会社の本社名)保険組合と書いてあります。
本社の中に出来たような100人ほどの会社です(なので人事部とか総務部とかなくて、事務部門が手続きをしてると思います。誰が保険証関係の手続きをしているのか、本社組合がやってるのかはわからないです)
今年から、年に何回か送られてくる、医療費の通知は、はがきからネットに移項したそうです(会社の人間は知ることがないということ?)

本社の人間も出入りはあります
しっかりした会社だとは思いますが、横の繋がりも大きい会社なので
組合から本社の人間、勤務している関連子会社へと情報が漏れてきそうで怖いです

病院名で○○クリニック、○○心療内科としているところや
心療内科精神科だけの病院は受診しない方が良いでしょうか?

お願いします

Aベストアンサー

うちは保険組合から組合が負担した金の通知を封書で受け取ります。
封書なので他人には見られません。
通院ってけっこうな個人情報なんで、本来であれば漏れることがおかしいんですけどね。
もし病院名や病名がバレたら、私なら、誰から聞いたのかを確認しますね。

で、質問外なんですが、質問者さんの状態がわからないので受診の目的を確認します。
精神科ならうつ病などですね。
医師が診察しますから、必要に応じて薬ももらえます。
もし心理療法士やカウンセラーなどの面接で効果を上げたいのなら医療機関をパスする方法もあります。
私はすばらしい心理療法士の面接を受けるため、片道500キロくらい出かけたことがありました。
この場合は保険は効きませんので自己負担です。
心療内科は文字通り内科の治療です。
敷居の低い精神科と勘違いして受診する方が多いようですが、医師は心身医学を学んだ内科医です。
心身症と呼ばれる内科疾患を治療するので精神病の治療は行いません。
保険を使わず自由診療だと10割ですね。
保険点数の10割でも、私の心療内科の再診で3000円弱です。
初診はもう少し高いし、薬は全額自己負担だと相当高いです。

うちは保険組合から組合が負担した金の通知を封書で受け取ります。
封書なので他人には見られません。
通院ってけっこうな個人情報なんで、本来であれば漏れることがおかしいんですけどね。
もし病院名や病名がバレたら、私なら、誰から聞いたのかを確認しますね。

で、質問外なんですが、質問者さんの状態がわからないので受診の目的を確認します。
精神科ならうつ病などですね。
医師が診察しますから、必要に応じて薬ももらえます。
もし心理療法士やカウンセラーなどの面接で効果を上げたいのなら医療機関を...続きを読む

Q精神科通院が健康保険証使用で会社にばれますか?

2年ほど精神科に通院しておりますが、今までは大企業だったからか、特に会社に通院がばれることは無かったようです。
今回、従業員600人ほどの会社に転職し、働きながら通院することになります。
その際、大企業のように独自の健康保険組合は無いと思われますが、会社に通院したことが直接ばれてしまうようなことはあるのでしょうか?
試用期間が3ヶ月あり、その間にばれて、正社員になれないのではと心配です。

Aベストアンサー

本来企業と健康保険組合は独立です。
大企業では自前で健康保険組合を持ちます。
社員が事務をすることも有ります。
しかし会社に病気のことを報告することはありません。
中小企業の場合普通は社会保険事務所が事務を行います。
この場合病院からの請求内容が企業に報告されることはありません。
企業が負担しているのは病院代の半額ではなくて健康保険料の半額です。

Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっ...続きを読む

Q健康診断で薬を服用しているのは分かりますか?

以前、うつ病にかかり、現在は再発防止の為に、抗うつ薬(テシプール)と抗不安薬(ワイパックス、デパス)を服用しています。
近々、就職試験の健康診断があります。
体も心もいたって健康です。
会社側に隠してしまうことは良くないとも思いますが病気はもう治ったので、なるべくなら、うつ病にかかったこと、薬を飲んでいることは伏せておきたいと思っています。
採血や尿検査で分かってしまうものでしょうか。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

オリンピックのドーピング検査のように、血液や尿からその薬を検出するための特別な検査をすればわかってしまいますが、通常の健康診断での血液検査にはそのような項目は含まれないので大丈夫です。

強いて言えばその薬を飲むことによって(その薬が合わないために)肝臓の機能が悪くなっていたりすると、「肝機能障害」として引っかかる可能性はありますが....。

Q会社の健康保険って、どこまで秘密がばれてしまうのですか?

やっと就職先がきまってほっとしているのですが、ひとつ心配なことがあります。
会社の健康保険を使って通院をすると、何の病気で医者にかかったのかが会社の保険組合の人にはわかってしまうのでしょうか?
だとしたら、心療内科とか婦人科にはかかりにくいです。
情報を知っている方、教えてください。

Aベストアンサー

rumiysさん 
こんにちは
私は以前健康保険組合に勤務しておりました。組合員の方が健康保険所を使用し病院・町医者等何処の医者にかかってもレセプト(専門用語)いわゆるあなたに関しての情報カルテが医者から診断後一ヶ月遅れで回ってきます。担当者は、被保険者が本当に病院等へ受診されているかの確認作業をします。たとえどんなことがあろうともこの情報は漏洩することは絶対にありません。健康保険組合には、秘密守秘義務というのがありますので本人以外の人に対し情報を漏らすようなことは一切ありません。安心して病院にかかってください。但し、健康保険組合側としても、その病気に対し余りにも時間がかかりすぎている場合は、念のために本人へ組合から病気がまだ治らないんですかという電話が行くかもしれません。何故ならば、大阪に多いんですが、治った患者さんに対し嘘のレセプトを作成し二重請求をしてくる医者があるため、そうゆう場合のときだけ本人宛に確認の電話をする場合がございます。どうか早く病気が治りますように。

Qうつ病の通院歴は、会社にわかりますか?

 ご覧いただき、ありがとうございます。

うつ病の通院歴が会社にわかるかどうか教えてください。

 うつ病のことをクローズドにして、再就職が決まりました。それに伴い、健康保険証が

変わることになりました。木曜日からの勤務です。そこで、ネット上で気になる情報を

見つけましたので、教えてください。うつ病がばらるかどうか調べたところ、下記の内容を

みつけました。
 
”健康組合から社員の通院履歴が人事部に届きますが、病院名が記されているだけで、

診断内容までは知り得ないのです。”

この情報が正しければ、○○心身クリニックという病院にかかっていると、明らかに精神疾患を

持っているということがわかってしまうと思います。ただ、不眠症で通っている方もいると思いますが。

現在、私自身○○心身クリニックというところに通っています。すると、うつ病かどうかはべつにして

メンタルの病気を持っていることがわかってしまうと思いました。

このような場合、やはり病気のことは会社にばれてしまうのでしょうか?

ほかにも調べたところ、在職中に発病して自立支援を受けたことが会社にばれて、

退職を迫られたり、自社でけんぽ組合を持っている会社では、情報が社内でバレバレだったと

いう書き込みも見つけました。

会社にうつ病のことを徹底的に隠そうと思ったら、自費診察(保険を使わない)しか、方法は

ないのでしょうか?

また、仮に保険診療をしたとしても、自立支援は使わないほうが安全なのでしょうか?

うつ病をクローズにしてあるので、うつ病が会社にわかってしまうことが1番恐れています。

その点について、教えてください。

 うつ病をクローズにしたから、自業自得と思う人いると思いますが、真剣に悩んでいます。

また、クローズの件は、主治医からの提案です。

 一つ考えているのが、○○心身クリニックではなくて、○○クリニックに転院するし、

自立支援を使わない方法も考えています。

 どうぞ、よろしくお願いします。

 ご覧いただき、ありがとうございます。

うつ病の通院歴が会社にわかるかどうか教えてください。

 うつ病のことをクローズドにして、再就職が決まりました。それに伴い、健康保険証が

変わることになりました。木曜日からの勤務です。そこで、ネット上で気になる情報を

見つけましたので、教えてください。うつ病がばらるかどうか調べたところ、下記の内容を

みつけました。
 
”健康組合から社員の通院履歴が人事部に届きますが、病院名が記されているだけで、

診断内容までは知り得ないのです。”

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Aベストアンサー

私もうつ病ですが、たちの悪いことに躁うつ病です。
長期間休んだ為診断書も提出させられ会社にはばればれです。
職場の廻りもみんな知っています。
どのくらい休むと診断書の提出が必要なのかは知っていたほうがいいですよ。

そうなったら仕方のないことですが、知られていない場合
会社としては病気ではないか?と質問すること自体が違法だそうです。

ですから聴かれても正直に答える必要もないし、精神科行っていたとしても
余計なことは言うことないのです。

大手企業ならなおさら心配ないですよ。
ちなみに今年から定期健康診断でメンタルヘルスも検査することに法律でなっているので
産業医に余計な事をいうと何らかの形で会社に伝わると思っていたほうが良いでしょう。
但し表面上は個人情報として扱われ自分から言わなければ判りません。

私の廻りにはかくれうつ病の人、表うつ病の人沢山いますが、皆普通に働いています。
私も3年程苦しみましたが今はなんともありません。
職場にも普通に出勤して仕事しています。

心配するより薬をしっかり飲んで治療に専念してください。今は社会がうつ病を認めるようになって
きているので例え発病したとしても逆にそっとしておいてくれたりしますよ。
再就職出来たということはうつ病くらいで簡単にクビにとかは出来ないはずです。

私もうつ病ですが、たちの悪いことに躁うつ病です。
長期間休んだ為診断書も提出させられ会社にはばればれです。
職場の廻りもみんな知っています。
どのくらい休むと診断書の提出が必要なのかは知っていたほうがいいですよ。

そうなったら仕方のないことですが、知られていない場合
会社としては病気ではないか?と質問すること自体が違法だそうです。

ですから聴かれても正直に答える必要もないし、精神科行っていたとしても
余計なことは言うことないのです。

大手企業ならなおさら心配ないですよ。
ちなみ...続きを読む

Q精神科に通いながら入社・・・。

僕は来年入社予定です。ちなみに学生。
内定後に精神科に通う事にしました。
不安症や極度の神経質で。

保険証は今は親が自営なので国民保険。
会社は会社が医療費負担です。

今通うと入社時も通院してるとおもいます。
1、精神科に通院する場合は入社予定企業に通知しないと
  ダメですか?

2、このような状態での入社は取り消しなどの事由に
  なりますか?

3、入社しても精神科通いは会社に迷惑かけますか?
  (仕事は問題ないです。医療費などの面で)

4、もし、そういう経験や知ってる人の話しあれば
  教えてください。

ちなみに普通の生活は問題ないです。
不安や神経質の方なので。

最後にですが、なるべく会社で人事の経験者、保険の経験者でお願いします。
勘などでは不安になるので、確実性の高い回答お願いします。

Aベストアンサー

1、会社の健康保険組合というのは、普通の社員
  なのですか?(総務部などにあるのでしょうか?)

 いえ、違います。労働組合の一種です。

2、通院歴がバレるというのは、病名から精神科と
  いうのもバレるのでしょうか?
  病院名は○○クリニックなので名前は構いません。

 健康保険組合がある場合は、絶対、バレませんし、そういった組合があるレベルの会社であれば、精神病に対する正しい見方があります。(精神病に偏見を持っているようでは、会社が発展しないことを知っています。大企業ともなれば、重役クラスが、臆することなく、うつ病治療中と言っていますね。)

 社会保険の場合は、保険証に病院が印鑑を押します。(押さない病院もありますが。)
その際、絶対に分からないような印鑑を押します。また、会社の保険担当者も、いちいち、印鑑を見るなんてことはしません。(保険担当者が保険証を見るのは、保険証が変更になった時です。以前は、保険証の変更なんて絶対にありませんでしたが、今は、保険証を使った犯罪が増加しているので、定期的に変更が行われます。

という訳で、絶対にバレません。

あと、もう一つの方ですが、
病院にもよると思いますが、一回、千円程度です。
月2回なら、2千円位でしょうか。

要は、薬が高いんです。
うつ病、躁鬱病の薬は、かなりキツイですからね。

しかし、
>「ガス消したかな?」「レポートに不備ないか」などで 時間たてば普通になります。
 
 この位でしたら、会社で仕事をしだしたら、無くなるのではないかと思います。(入社まで、結構、時間があるので、不安になってしまうのではないでしょうか。かなり、取り越し苦労をしているような気がします。頑張る人にとっては、企業というところは、結構、快適かと思います。少なくとも、私の勤務していたところは、そうでした。)

1、会社の健康保険組合というのは、普通の社員
  なのですか?(総務部などにあるのでしょうか?)

 いえ、違います。労働組合の一種です。

2、通院歴がバレるというのは、病名から精神科と
  いうのもバレるのでしょうか?
  病院名は○○クリニックなので名前は構いません。

 健康保険組合がある場合は、絶対、バレませんし、そういった組合があるレベルの会社であれば、精神病に対する正しい見方があります。(精神病に偏見を持っているようでは、会社が発展しないことを知っています。...続きを読む

Q入社時に病気を隠すか言うか。(どうかアドバイスお願いします)

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
彼女自身はもう確実に不妊なのですが、"不妊治療"と言うのは仕事に影響が無いのでマイナスではないと不妊治療をしている人から聞いたそうです。

彼女はまだ若いし、もう普通の人と同じように働きたい気持ちが伝わってきます。なので、働かせてあげたいと強く思いますが、ウソをつかない限り大きな会社や普通の仕事をすることは難しいです。多分普通の方の何倍も。
健康診断書などの提出があっても、他の内科などで診察してもらえば今は"
正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人...続きを読む

Aベストアンサー

こういう場合は仕方がないです。
病気の事は伏せていくしかありません。
2ヶ月に1度なら仕事に支障が出るとまで言えません。
私が上司で彼女が戦力になると判断すれば、2ヶ月に1日休むことなど気にしません。
むしろ、身体をいたわり残業などさせないようにします。
上司、同僚、先輩を味方につける仕事ぶりで乗り越えられると思います。

Qマイナンバー 通院と病名が健康診断でバレるか?

お世話になります。
私は統合失調症を寛解して、現在は一般企業で働いています。入社して3年経ちました。
症状は無く、普通に働いています。
病歴や通院は、会社にはずっとクローズです。

質問は、マイナンバーが導入されたら、毎年ある会社の健康診断で通院が明らかになり、病歴がバレるのではないかということです。

統合失調症は、完治がない病気で、通院と服薬は一生と主治医から聞いています。
現在も発病当初からお世話になっている精神科に通っています。

何か対策は立てられないでしょうか?
クビになりたくないです…


どうか、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。

マイナンバーについては、個人情報保護の観点からセンシティブ情報の取り扱いについてはかなり厳しく規制されています。
法案を成立させるために、厳しい罰則を盛り込まざるを得なかったという成立時の事情はさておいて・・・。

お勤めの企業がどのようなところか、情報がありません。
もし自社で産業医を抱えているような大企業ですと、法の規定はともかくとして、産業医が職務上知りえた医療情報を、企業内で(止むを得ない場合もあるとおもいますが)経営側に伝えることも無いとは言えないでしょう。

もしも質問者様の職務内容がミッションクリティカルなもの(例えば電車の運転手、航空機のパイロット、原子力発電所の当直を含む勤務、管制官など)の場合、産業医は必要と判断される範囲内で、経営者に知りえた情報を伝える義務もあります。

それらの点が問題ない、一般の事務職等であれば、一応医師の守秘義務でセンシティブ情報は守られるはずです。

が、質問者様もご存知のとおり、統合失調症は完治しないとされている病気です。
寛解とはいえ、今後何がきっかけで症状が再発するか、誰にもわかりません。
いざそうなった時、休職や入院について経営側の理解を得られるように、今からきちんと経営側に伝えておいたほうがいいのではないかと考えます。
内緒にしていると、ばれた時に雇用関係に重大な影響が出る恐れもあります。

病気について、一生隠し通すストレスとリスクを犯すより、経営側の理解を得る方法を考えてはいかがでしょうか。

はじめまして。

マイナンバーについては、個人情報保護の観点からセンシティブ情報の取り扱いについてはかなり厳しく規制されています。
法案を成立させるために、厳しい罰則を盛り込まざるを得なかったという成立時の事情はさておいて・・・。

お勤めの企業がどのようなところか、情報がありません。
もし自社で産業医を抱えているような大企業ですと、法の規定はともかくとして、産業医が職務上知りえた医療情報を、企業内で(止むを得ない場合もあるとおもいますが)経営側に伝えることも無いとは言えないで...続きを読む


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