遅刻するパートに何も言わない会社って

私の勤務する会社に
遅刻常習犯のパート
がいます

よくて始業時間ぎりぎり
5分や10分の遅刻は
あたりまえ。
ひどいときは1時間以上も
理由はいつも寝坊
（それも連絡なし）

私と同じ業務なので、あてに
できず、困っています

直属の上司も遅刻については
本人に何回も注意していますが
改善の余地はないようです

上司も社長に話を通し
今度遅刻したら何らかの処置を
お願いします　と言ったと
私たちに伝えてくれました

他にもパートがいるので、
その人たちからも苦言が
でてきています

本人には上司から
今度遅刻したら何らかの
処分がある　と伝えたそう
なのですが、
相変わらず5分程度の遅刻
をしてきます
（謝りもせず、平気な顔で）

上司、私たちもあきれてますが
社長は　おはようございます
とあいさつするだけ

いつか何かあるのかな　って
思いながら、1か月以上も何もなし

他のパートからも、
あの人が遅刻しても何も
言われないのならば
私たちもしようかな　などと
話が出てくる始末

社内で人事権があるのは
社長なので、いくら私たちが
何を言おうと、社長が何も
言わなければ、どうしようも
ありません

私たちは、あてにならない人を
雇うよりは、あてになる人がいいのですが

なぜ社長は、そのパートに何も言わないんですかね

また私たちで、できること、何かないでしょうか

No.6 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2012/06/26 16:11

> なぜ社長は、そのパートに何も言わないんですかね

社長に限らず誰でも、出来れば他人に憎まれ口など言いたくないモノですよ。

質問者さんも、遅刻常習犯のパートさんに、面と向かって文句を言いましたか？
たとえ「言った」としても、実際には改善されていないのだから、その程度の言い方しかしていないと言うコトですよ。

> また私たちで、できること、何かないでしょうか

２つくらい。

一つ目は、他のパートとみんなで、遅刻すりゃいいですよ。
そしたら会社はグチャグチャになります。
そう言う状態になれば、会社は何か手を打ちます。

もう一つは、社長や上司に、「この問題について、私（達）に解決させて下さい！」と直訴して見て下さい。
社長さん達がめんどくさがって、行動しないコトですから、社長さん達にとっても、有難い申入れかも知れません。

これもパート全員くらいで頼めば、応じてくれる可能性が高まると思います。

人事権などに関し、その権限がある人から、質問者さんが委譲を受ける形で、これで極論すれば、質問者さんが解雇出来るワケですが・・・。
ただ、質問者さんに「あなたクビね！」って言う勇気はありますか？
恨まれますよ・・。
人事って言うのは、質問者さんが思ってるよりは、辛く難しい仕事です。
権限を得ると言うことは、人の人生などへの責任を負うと言うことでもありますから。

一方、自分達が遅刻した場合にも適用される可能性を考え、パートのみんなで処分を話し合えば、良い職場のルールが出来るのでは？と思います。
「クビにしろ！」などと無責任な発言をする人が居たら、「じゃあアナタが『私が決めた』と言って、伝えてね。それとアナタが遅刻した時も、それで良いね？」と言ってみて下さい。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます


私から直接本人には言ったことがありますが
その際「この会社は甘いから」と言われました

上司もはっきりと「次はないよ」と意味ありげに
本人には伝えてあるそうですが、真剣には
考えてないみたいです

皆でよく相談して、行動していきたいと思います

お礼日時：2012/06/27 23:54

No.7 回答者： nonbiriboke 回答日時： 2012/06/26 16:45

お話を読んで思ったのが、そのパートさんは、とてもお綺麗で社長のお気に入りかな？と。

私が若いころだったら、「彼女をクビにするか、私達をとるのか？」くらい詰め寄ったかもしれませんが、年のせいか、色々めんどくさいことは、嫌いなので、あてにならない人は頼りにしない。
冷たいようですが、仕事を干せば、その人も反省して、遅刻を改めるか、自分から辞めるかもしれませんしね。

いますよね。そういう人って。
前に私の下にいた派遣の方は、半日、遅刻して、こちらが、腰をぬかしました。
注意したら、逆切れされ、それから、あてにしないようにしました。

今は、逆切れする人が多いので、社長も注意できないのかも？
早くやめちゃえば良いのにね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

パートは綺麗ではありませんが
社長のタイプなのかもしれません

遅刻の事は私が注意しても、効き目は
ありません

上司が言っても、聞いているのかどうか

こんなこと想像したくないのですが
社長とパートの関係は・・・・

だから社長は何も言えないのかも

その人はあてにしないようして、私たち
で仕事をこなしていこうと思います

お礼日時：2012/06/28 00:05

No.5 回答者： hightandlow 回答日時： 2012/06/26 13:12

パートさんなら雇用契約期間があるから、

次回契約更新時に更新されないだけでしょ。

それよりも、その上司が社長にそういう話を

言う方が会社としておかしいですよ。

社長の仕事でないでしょ。上司自ら仕事は

出来ませんと言っているようなものです。

少人数の会社ならいざ知らずですが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

パートの契約期間はうちの会社では
作ってありません
パート自身から申し出るか、
会社から宣告するか、です

１０人足らずの会社なので
上司の上は社長になります

お礼日時：2012/06/27 23:45

No.4 回答者： noname#158730 回答日時： 2012/06/26 12:42

＞なぜ社長は、そのパートに何も言わないんですかね

直属の上司が言っているのだから、言っていると同じことだと思います。

遅刻する人＝遅刻した分の給料はカットが当たり前
　　　　　＝周囲の信用はなくなる
　　　　　＝昇給は有り得ない
（パート、アルバイト、であっても真面目な人は
職場によっては時間給が多少上がることもある）

＞他のパートからも、
＞あの人が遅刻しても何も言われないのならば
＞私たちもしようかな　などと
＞話が出てくる始末

やりたい人はさせておけば良いだけ
遅刻した分の給料はなし
信用もなくなる
昇給もなくなる

だけのことだと思います。

そんな人、当てにせず仕事を真面目にやれば良いと思うのですが？？？
それとも、その人が遅刻すると、周囲の仕事がストップする？とか？

ライン作業とかなら、あり得ますが、遅刻する人の仕事を
他の人がカバーして、遅刻して来ても、仕事はないよ・・
とか、やってましたけどね？？

そんな人のこと、考えるだけ損だと思いますよ。
同調して遅刻するような人のことも・・放っておけば良いと思うのですが？？？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

遅刻してきてもあやまらず
平然としている態度がいやなのです
その人が遅刻してきても業務には
あまり支障はありません
私を含め皆でカバーするので

同調する人が出てこないことを
祈っています

お礼日時：2012/06/27 23:41

No.3 回答者： singlecat 回答日時： 2012/06/26 12:37

ちょっと待ってください。

社長がパートの管理を直接行いませんよ。

会社というのは組織はピラミッドなので、
その直属の上司が注意・指導をすべきです。

それができないのであれば、
その上司が上に相談して対応を協議するものです。
社長は、それに対し意見を述べたり決済を行うのですよ。

つまり、上司が社長になにかをお願いしますでは、
上司としての仕事を放棄している事になるのです。

まずは上司の方にしっかりしてもらわないと
解決はしないと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

小さい会社なので、上司の
上がすぐ社長なのです。

お礼日時：2012/06/27 22:58

No.2 回答者： ring-33 回答日時： 2012/06/26 12:11

そのパートさんは、すこぶる美人ではないでしょうか？

だとしたら、社長の愛人だと思います。

数人で、「そのパートを選ぶか、私たちを選ぶか」　と詰寄ればいいと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

美人かといわれるとそうではないです
どこにでもいる普通のオバサンです

ただそのパートはお酒が好きで
だれでも誘われればついていきますので

もしかしたら社長にも誘われたのかも
その時、何かあったのかもしれません

お礼日時：2012/06/27 22:53

No.1 回答者： devilsbear 回答日時： 2012/06/26 12:04

メンドクサイのでしょうね。

一度、みんなで結託して１時間ほど遅れて出社してみてはどうですか。

この回答へのお礼

ありがとうございます

それもいいですね

お礼日時：2012/06/27 22:46