私は6月からカナダに行く予定です。最初の6ヶ月は語学コースで勉強し、ビジネスコースへ移る予定なので、期間は、最低でも一年です。
仕事を辞めての留学なので、国民健康保険に切り替える必要がありますが、留学生用の保険に入って、国民健康保険は止めて行こうと思っていました。
区役所に問い合わせしたところ、今年の4月から海外でも適用されるようになったので、引き続き支払ってくださいと言われました。しかし、電話に出た人自身がよく理解していないようで、質問してもおろおろするばかりで、まともな説明を受けられませんでした。国民健康保険の支払いは結構高いし、海外でかかった医療費の請求手続きも面倒と聞いた事があるので、保険会社の留学生用の保険に加入したほうがいいように思うのですが、
実際どうなのでしょうか?
お分かりになる方、宜しくお願いします。

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A 回答 (3件)

海外療養費制度ができたのは、今年の1月からです。

しかし、この制度は海外旅行中の怪我や病気の為の制度ですので、留学や仕事(期間による)の場合、適用されないことがあります。また、外国語で書かれた診療報酬明細書(レセプト)を翻訳しなければなりません。
留学中の国保の資格についてですが、国外出国日をもって、資格を落とす場合があります。この場合だと、出国日の属する月から以降は国保税(料)の納付義務はありません。でも、各保険者により取り扱いが違うコトがありますので国保の資格担当窓口へお尋ねください。
個人的なアドバイスとしては、役所とよく話し合って、国保の資格を落としてもらい、保険会社の保険に加入して留学されることをオススメします。
ちなみに、国保っていう制度自体、日本独特のモノなんですね。
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この回答へのお礼

やはり、1月ですよね。私も他でこの情報を知った時に1月と書いてあったので、区役所の人が4月と言ったときは、?だったのですが、てっきり伸びたのかと思ってました。
区役所に問い合わせして、こんな回答しか得られない事事態、とても不安なのですが、私は電話で問い合わせをしたので、一度足を運んだほうがいいかもしれませんね。
大変分かりやすい説明をしていただき、ありがとうございました。
迷わず、保険会社の保険には加入するようにいたします。

お礼日時:2001/05/21 03:22

追加アドバイスです。


現在、国内で販売されている生命保険でも海外での入院を保障してくれる会社がありますので、現在加入しておられる生命保険会社に問い合わせをしておいてください。請求方法等を確認をして出国してください。
なお、海外傷害保険の保険料が近く変更になるかもしれません。新聞に書いていたのですが、1ヶ月以内の場合は、安く。長期は 高くなるようなことが書いていました。
保険会社によって異なると思いますが。
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この回答へのお礼

2度もアドバイスを頂き、ありがとうございます。
現在加入している保険会社にも、確認してみます。
何かあったときに、知らないと、利用できないですもんね。

お礼日時:2001/05/24 01:03

国民健康保険については、判りませんが、留学生用の傷害保険への加入をお薦めします。


理由としては、
傷害・疾病双方とも実費で一定金額まで支払が受けることができる。
死亡・後遺障害の保障がある。
賠償責任の補償がついている。
救援者費用・携行品等の補償をくわえることができる。
健康保険は、このような保障は付いていません。長期の滞在を考えると賠償責任等の事故が起こることを心配します。また、現在、保険会社によっては、国にもよりますが、キャッシュレスで治療を受けられるサービスがありますので、国保とは別に加入して行かれることを薦めます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
どちらにしましても、保険会社の保険には加入したほうがよさそうですね。
そちらは、早めに手続きをするように致します。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/05/21 03:12

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Q厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

私は女性なのですが、
「自分が就職した時」は、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、加入手続きをしてくれると思います。

「在職中に結婚した時」
「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、姓変更、住所変更の手続きをしてくれると思います。

「自分が退職した時」
厚生年金と会社の健康保険は、会社が自動的に停止してくれると思うのですが、
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

「自分が退職後に、夫が会社を退職した時」

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妻の国民年金、国民健康保険について、
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また、国民年金と国民健康保険に加入中に転居した場合は、
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以前、そうしてもらった覚えがあります。

もしお分かりになる方がいらっしゃれば、ぜひお教えください。
どうぞよろしくお願い致します。

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「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
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Aベストアンサー

「自分が退職した時」
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

国民年金は社会保険庁
 国民健康保険は管轄の役所

 それぞれに出向いてご自分で手続きをします。

Q国民年金と国民健康保険

私は今年の5月に退職をしました。
そこから国民年金、国民健康保険の手続きをしていません。
とても払う余裕がなく、国民年金に関しては全額免除の申請を8月にしました。国民健康保険に関しては相変わらず何もしていません。
11月から海外での就職が決まっており、そこからは海外の会社で保険証をいただけるみたいなのです。
会社出発半月前に国外転出届を出してくださいと役所からは言われていますが、その際全額免除中の国民年金と手続きをしていない国民健康保険はどうなるのでしょうか?

どなたか教えてください。

Aベストアンサー

海外転出すれば,国民年金に加入する義務はありませんから脱退することになります。
しかし,任意に加入することもできますが,任意で加入した場合には免除は認められません。

国民健康保険は,やはり海外転出で加入の義務はなくなります。こちらは任意でも加入することはできません。
これまで未加入であったことは,海外転出届を提出する時点でわかるでしょうが,その分の請求はどうなるかはわかりません。法に従えば請求されるのですが,どこまでちゃんとやっているかは不明です。

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
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Q扶養家族の国民健康保険と国民年金について

扶養家族の国民健康保険と国民年金について

サラリーマンである私が、母を扶養家族に入れたいと考えています。母に収入はありません。
来年から扶養控除がなくなるので、私自身の税金面でのメリットはなく、母の国民健康保険代と国民年金代が免除されるだけと考えてよろしいでしょうか?
また、現在母は61歳で、65歳まで年金を繰り上げする予定なのですが、この場合でも国民年金は免除されるのでしょうか?

Aベストアンサー

基本的に健康保険上の扶養のことになるかと思いますが、お母さんの収入が0で同居、あなたが世帯主であるのなら認定されると思われます。(あなたより収入の多い夫などがいると変わってきますが)
認定された場合、お母さんは国民健康保険から外れることになりますので、保険料は75歳までは不要となります。(現行の制度では75歳からは後期高齢者医療制度に加入します。)
国民年金については、健康保険の扶養に入ることで免除になるのは配偶者だけです。父母や子供は扶養であっても免除対象にはなりません。

Q国民健康保険 加入手続き

国民健康保険の加入手続きに必要なものとして「印鑑」の他に
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父が会社の保険に入っていて母も私もその扶養になっているので
私の家族(父・母・祖母・私)は誰も国民健康保険証を持っていないということで良いですか?
もしそうであれば、加入手続きの際に必要なものは印鑑だけで大丈夫でしょうか?

是非教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国民健康保険に加入されるのはどなたですか。
そもそも、今の社会保険から国民健康保険に変更する理由は何なのでしょう。
あなただけが国民健康保険に加入すると仮定します
いま扶養になっているお父さんの保険組合からあなたの資格喪失証明書を取り寄せてください。提出物はそれだけです。

Q国民健康保険の保険料

私63歳、妻61歳で年金308万の年金生活者です。先日同窓会があり健康保険料の話しが出ました。私の住む市では¥400,500.-も払っていますが、同じくらいの年金生活者の知人の区では26万とのことです。住む町の財政事情で保険料が違うのは判りますが病気の治療費は同じと思います。これって変ではないでしょうか。この仕組みをお教え下さい。

Aベストアンサー

医療費は自治体毎に、病院の窓口で支払う自己負担分、国・県・市の補助金、そして国民健康保険税でまかなわれています。
 自治体毎の総医療費、保険加入者(保険料(税)支払い者)数によって決まります。
 国・県の補助金は人口により決まります。
従って医療費の多い自治体は保険料(税)が高くなります。
 自治体によって上限は定められていますが自治体の財政によっては高くなります。

Q個人事業廃業時の国民年金、国民健康保険の手続き

今年末(12月末日)で個人事業を廃業し、年明けから会社員(会社はまだ決まっていませんが)として働こうと思っているのですが、国民年金と国民健康保険の手続きについて教えてください。

国民年金はクレジットカードで、国民健康保険は銀行引き落としで、それぞれ毎月支払っています。

この場合、国民年金と国民健康保険はどのように手続きすればよいのでしょうか?
会社員になると両方とも給料から天引きされると思いますが、二重払いになったりしないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。また、還付の手続きが必要になった場合を考え、アドバイスを受けるようにしましょう。

国民年金も手続きが必要かもしれませんが、厚生年金を含め国の制度運営ですから、最終的にその加入データは連動することになるでしょう。さらに、厚生年金保険は2階建てとも呼ばれ、国民年金に上澄みされた年金保険です。ただ、厚生年金の保険料は、資格取得月(入社月など)から発生することになり、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)の保険料が発生せずに、次の年金保険料が発生することになります。さらに、給与天引きされるタイミングは会社ごとに異なることになります。多くの会社は最初の給料では給与天引きを行わず、2回目の給料からとなります。これは会社側の納付日にあわせて会社側が天引きするタイミングを任意で決めていることになり、単純に重複かどうかはわかりづらい状態になると思います。ですので、国保などの手続きとあわせて、納付しすぎた場合の還付手続きを聞いておくほうが良いことでしょう。それか、クレジットカードでの納付から現金納付に切り替えて、入社後数ヶ月程度経過したころに確認のうえで納付されるのも良いでしょう。期間によっては延滞金なども発生しないでしょうし、余計な重複納付により一時的な負担を強いられたり、還付のための手続きから逃げられますからね。

国民年金の手続きは、国保と一緒に市町村役所でも可能ですが、あくまでも年金事務所の代行的な形のため、職員が年金やその保険料の制度を熟知しているとは限りません。私は何度も誤った情報をつかまされたため、年金は年金事務所に相談したり、手続きをするようにしています。

最後に自治体などによるかもしれませんが、年金は本人しか手続きできなかったと思います。家族であっても委任状などが必要です。しかし、国民健康保険は、同一世帯員であれば手続きが可能だと思います。不安であれば、それぞれの窓口に電話などをして確認しましょう。

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。ま...続きを読む

Q国民健康保険と社会保険について

私は、家庭の事情で、国民健康保険を納めていませんでした。その後、市役所から、通知が届いて払うように言われたので、かなり長い期間、未納が続いていて相当な金額になっています。
しかし、国民健康保険を加入している時期に、仕事でも社会保険を払っているのですが、その分は免除して貰えるのでしょうか?それとも、二重に払わなくてはいけないのでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

相当な金額になっているとはいえ、保険加入と保険料納付は義務です。
残念ながら免除はできません。

ただ、税務担当者との話し合いによって、分割納付にしてもらったり
何らかの手段を講じてくれると思います。まずは相談を。

また、通常の手続きをしていれば「二重に支払う」ということはありません。
社会保険に入ったのち、国民健康保険証は返納しましたか?
通常、社会保険の保険証を役場の国保係に持ち込んで国保の資格を喪失させます。
その手続きをしていなければ二重の可能性もありますね。

二重になっていた場合であっても個人責任ですのでなんとも言えませんが、
社保加入日からの分について、本当に二重であるならば相談してみる
価値はあると思います。


国民健康保険料は「税金」です。
納めなければ結局財産や給与の差し押さえなどで強制的に対応されてしまいます。
放置しないで税務担当者に相談すべきです。

Q国民健康保険を手続きしてから放置・・・支払いはどうなりますか?

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。
数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?
また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願い致します。

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでし...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
以前はその追跡が甘かったので、保険料を払わないで逃げてしまう人もいたようですが、最近は財政逼迫の折から追跡することも多いようです、ですがどこまでやるかは役所のやる気次第でしょう。

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q社会保険から国民健康保険

会社が経営不振を理由に社会保険を脱会し、半強制的に国民健康保険になってしまいそうですが、その際に、社長の話では「国保が、社保に満たないところは、会社が充填する。」といっています。
1.社会保険と国民健康保険の支払い額はどの程度違うのでしょうか。(夫婦共40過ぎ 子供中学生1人)
2.「会社が補充する」と言っていますが、どの程度まで補充してもらえるのか、基準はありますか。
3.口約束で形に残る文書で、示してほしいと社長に言ったところ渋ってなかなか文書をいただけません。このような場合何処に相談をすればよいのでしょうか。また、法律的に問題に問題ないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

社会保険とは、組合または政管健保の健康保険のことでしょうか?
年金は含まれないものとして回答させていただきます。

1.支払い保険料
  社会保険 ・・・ 算定基礎(ある一定期間の給与)により保険料額が決ま
            る。
            家族形態は関係がありません。
            賞与支給時にも保険料が徴収される。           
  国保    ・・・ 前年の所得により保険料額が決まる。
            家族形態が関係するかはちょっと不明。

2.会社の補充?
  社会保険 ・・・ 保険料は雇用側と被保険者側で折半です。
  国保    ・・・ 国保の場合は、個人宅宛てに届くもので補てんする場合
            は、保険料の支払額が判る書類の提出が必要となるでしょ
            う。
           補てんする場合は、社会保険同様に折半で半分負担されて
           はいかがでしょうか。
           (問題点)
           給与所得以外の所得がある場合の保険料補てん額。
           その場合の折半は無理でしょうね。
  その他の違いは、あげたら切りがないかも知れませんよ。
  例えば、国保で人間ドック健診を行う場合、抽選になる市があるとか。
  医療費は、共に3割負担。 (国保の高齢者は1割や2割負担)
           
3.2で会社の補てんの話をいたしましたが、会社は原則社会保険です。
  確か5名以上(間違っていたらゴメンナさい)の会社は、社会保険加入が義
  務ずけられています。経営不振だからといって社会保険を脱退することは
  出来ません。

社会保険労務士さんに相談されてはいかがでしょうか。

  

社会保険とは、組合または政管健保の健康保険のことでしょうか?
年金は含まれないものとして回答させていただきます。

1.支払い保険料
  社会保険 ・・・ 算定基礎(ある一定期間の給与)により保険料額が決ま
            る。
            家族形態は関係がありません。
            賞与支給時にも保険料が徴収される。           
  国保    ・・・ 前年の所得により保険料額が決まる。
            家族形態が関係するかはちょ...続きを読む


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