A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
出張手当が出張に対する実費弁償という性格なら
例のような経費精算はあり得ません。
こういう場合は会社の旅費規程を確認すべきですね。
例の場合ですが宿泊の実費を払った上に別の手当を払うとなると
日当と考えることになろうかと思います。
日当についても経費の実費弁済的性格を持っているとして
経理処理されることになります。
著しく高額でなく且つ旅費規程に明示されているなら経費処理が可能です。
1万円だと著しい高額にあたりますので、所得税の対象となります。
No.4
- 回答日時:
考え方は出張手当1万円からホテル等の領収書うんぬんにはならない。
基本的な給与等の他に与えるものです。例えば家族手当,通勤手当,出張手当。単身赴任の時などは,赴任手当と云いますが,そのために配置された人に与える手当と思ってください。最近は手当を重視していません。ですから最後の(例)の形にはなりません。
出張の場合
おおよその金額を調べて仮払金を100,000円ならそれを渡します。そこからホテル代,電車代。バス。タクシイー。食事代等を支払います。帰社してからそうした領収書等に基づいて精算します。勿論手当は1万円です。勿論御社の本社へ出張の場合は上記の限りではない。
No.3
- 回答日時:
『ウチの会社』は、出張手当とは、純粋にご苦労さんという意味の日当であって
(上限有りの)宿泊費や交通費は実費精算ですけどね
貴方の会社の規定がどういうモノなのか、私には分かりません
貴方の会社の出張手当ってどういう意味の手当なの?
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