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こんにちは。私は入社して1週間経ったものです。

3日前から喉が痛いなって思い、我慢していたら昨日に高熱をだし会社を早退してしまいました。
本日は会社をお休みして病院(昨日は病院がお休みだったので・・・)に行こうと思います。

このまま仕事に穴を開けてしまうので非常に申し訳がないなと思ってしまい、罪悪感が増してきてしまっています。

皆様の周りにこのような新入社員がいたら、どう思われるのでしょうか。

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A 回答 (9件)

正直に申し上げれば、問題なしです


入社して一週間ならば、研修期間やお試し期間(?)の最中の筈で
一人抜けた所で、戦力低下には至りません

逆に、病気なのを無理に出勤して他の社員に風邪を移す方が迷惑です
実際に、インフルエンザに感染した者が出社した結果
技術部内で感染が広がったケースもあります

昨日は木曜日で、病院は半ドンなので、今日医者に行くのも止むを得ないでしょうしね
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会社で高熱とはどのくらいですか?若い人が高熱で退社するというのはよほどの重症です。

周りも納得するくらい。
実際はどうでしたか?上司の方もやむを得ないと認めておられましたか?
なぜこんなことを言うかというと、仕事が続けられないほど高熱だったら、その日の内に病院に行くのが当たり前で、周りもそれを奨めたはずです。なのにあなたも周りもそうしなかった。その程度の症状だったのでしょう。
その後さらに症状が重くなったのなら、今頃ネットで相談する余裕などないはずです。あなたもそれを感じていて、後ろめたい気持ちになっておられる。だからここで相談される。おそらく上司や周りは同じ感触を持っていると気付いておられるのでしょう。
よほど症状が重くなければ、風邪ぐらいで死にはしません。後ろめたい気持ちをお持ちなら、いったん出社して(病院に行けるのならそれくらい出来るでしょう)、上司に伝えてから病院に行きましょう。
入社1週間の新入社員が休んでも、仕事の穴など開きません。こういう休み方をしていると、上司の信頼に確実に穴が開きます。
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気にすんな。


お前1人が休んだところでかわんねーよ。

>皆様の周りにこのような新入社員がいたら、どう思われるのでしょうか

お前が下手に無理してベテランに風邪移す方が重罪だ。
とっとと治して復帰することだけ考えろ。
そういう心配は3年早いんだよ。
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熱がある時は 病院に直接来られては迷惑なんですよね なぜなら


いつ死ぬかわからない病人がいるからですよ ですからうつさない
為にも事前に相談してから いくのが本来のル-ルですよ

新人というのは試用期間に休む人いませんけど 他人にうつさないように
勤務をご遠慮していただくというのが一般的ですよ なぜなら学校と違い
病気で操業を停止することはありえないということですよ なぜなら
他社までもが連鎖的に操業が止まってしまいます。
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昨日、会社を早退したのに、なぜ病院に行かず、今日休んで病院に行くのか?


・・・と、私があなたの上司なら、面倒な新人が来てしまったと警戒心を強めます。
木曜日に、どこの内科も休みなどと、とても考えられませんもの。

なお、先週入社したような新人が早退したり休んだくらいでは、仕事に穴などあきません。
そんなことを、絶対に会社の人に言わないように。
目を付けられてしまいますよ。
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医者に行くような病気になったら休むくらいの判断も出来ないような新人は、上司にどやされるだけですよ。


おまえは指示まち人間かって

医者にいくらならホウ・レン・ソウ そして、もうしわけけありません、休養します。と自分の意見
新人に重要な仕事なんか任せるようなことまだしませんから
今週の休みに努力して直して来いといわれて終わるだけです。
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仮病とかサボりとかゆとり世代特有の あ~もう嫌んなった



で休むわけでは無いので仕方ないと思います
下手に出社して周りにうつすと後々恨まれますよ
風邪引いたなら休め 新入社員のくせに移しやがって と言われます
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感染症の疑いがあるのでとりあえず受診ですね でも上司の判断をあおってください。


ぶっちゃけたことを言うと まだあなたがいててもいてなくても仕事に支障はさほどありません
ただ有給はまだ使えないでしょうから欠勤扱いになると思いますからその辺も含め
上司に相談してください
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病気で無理に出社すると、かえって迷惑をかけます。



・心配をかける。
・感染症だったらまわりにうつす可能性がある(風邪、インフルエンザ、風疹ほか)
・悪化して余計に休むことになり、かえってよくない。

などなど。

よっぽどヒドイ会社でなければ今時は「這ってでも出てこい」ということはないと思います。たまに公衆衛生を考えない人もいるようですが・・・・・。

まだ有給休暇を使えないので欠勤になってしまうと思いますが、それでも休むのが良いです。

少なくとも、会社の人に電話して相談はしてください。
黙っていないように。
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Q新人が2ヶ月で4回休んでしまいました。どうするべきですか?

私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。

秋に新人を3人雇い入れました。私も人を雇うことが初めてなので

是非皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。

1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。

最初だし体がなれないんだな・・・と思っていましたが4回目の欠勤日は大事な会議でした。他の新人スタッフは体の心配をしていましたが
私的には、大事な会議で休むのはちょっとチームワークを乱してしまうのかな、と思っています。

試用期間は3ヶ月です。思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。

本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。残業もありません。

私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。
実はその後の彼女への対応も悩んでます。

社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、
まだ社会人の自覚がないんでしょうね。

私は両親に、学生の時から
「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。
それでもダメなら帰って来い」
と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。
そうするとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は
一旦行ってしまえばどうにかなるものなのです。
それでもダメならほんとの体調不良です。

私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、
いっつも体調不良で休む女性。
ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。
そしてみんないってます、
「あの人の体調不良って、一体どの程度なんだろうね?」って。
そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにも
お話した方がいいと思います。

Q就職して半年以内に休むとき。

私はまだ就職してませんが、少し気になったので質問します。
就職して半年すぎたら有給休暇が取れますが、半年以内では取れませんよね。でも(土日休みの場合)平日に用事があって休みたい!という事もあると思います。ライブなどのイベントが平日にある・友人とその日にしか会えない・病院に行くetc…
その場合は、数日前に正直に言うのですか?それとも当日に「体調が悪い」と言うのでしょうか?バイトだと正直に言いますよね。
これから就職して、このような事になった場合、正直に言ったら「バイト気分」だと思われるんですかね…?こんなこと考えること自体が「バイト気分」なのかもしれませんが、皆さんはどうしておられたのか教えて下さい。

Aベストアンサー

数日前に正直に申告することが良いかと思います。

当日に「体調が悪い」では、仕事に対する責任感を疑います。
特に、本当に体調が悪い時に信憑性がなくなります。
数日前に申告していれば、休み分の穴埋めなどの対策を事前に打てますので。

ただし、正直とはいっても「ライブのイベントに行きたいので○日に休みます」ではなく「どうしてもはずせない私用で○日に休ませてください」ということで良いかと思います。

ちなみに、有給が発生しない入社後半年以内では、欠勤扱いになり給与から天引きされます。
また、場合によっては人事考課に影響を与える可能性もありますので極力有給発生後に休みを取るようにして下さいね。

Q入社してすぐの休みで解雇になる?

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは、ウィルス性なので移る確率が高いので
3~4日自宅で療養するのを勧めると言われました。
その旨を上司に伝えたのですが対応は以下のようでした。
1日目(病院ではカゼと言われる)「体調管理ができていない(怒)とりあえず今日は休んでヨシ」
2日目(体調良くならず再度病院へ。
ここで気管支炎の診断が+されましたオフィス勤務なら
移る確率あるとお医者様から伝えられた事も伝えました)
「とりあえず、明日の朝来れそうだったら来て、
無理そうだったらまた連絡ください。お大事に」
3日目「明日は自分は社外に出るから研修ができません。
土日は会社自体が休みなので金土日は休んで月曜に来てください。
その時に今後の話をしましょう」←即切り

…で、現在に至ります。
体調は大分良くなり、月曜日には普段どおりに動けそうです。

書類に関しては、内定を貰ってから送ってきた
「入社承諾書」のみ提出しております。
月曜日は、出社して上司に状況説明と謝罪を入れ
遅れを取り戻したい。がんばりたいとの旨を伝える予定ではあります。
しかし、かなりマズイパターンですよね…この休み方。
これは…月曜日に解雇の可能性高いですよね…。
改めて頑張りたいけど…自業自得なのは承知です…。

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは...続きを読む

Aベストアンサー

月曜日の会社側との話し合いは非常に重要です。

会社側が非常に怒ってしまっていて、質問者様との雇用関係を終了したいと考えているなら「試用期間(入社14日)中の解雇は、解雇予告は不要」という方法を考えてくる可能性があります。

月曜日は必ず出勤し、他の誰よりも早く出社して謝意とやる気を見せる事が必要であると思います。病院の診断書も持参する事をお勧めします。

Q試用期間中なのに欠勤してしまいました

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。

しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事
の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。

部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。

結局、トータルで4日間休むことになります。

こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか?

また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。

私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。

でも実際は本当にただの風邪です。どうしたら誤解が解けるでしょうか?

ご回答、よろしくお願い申し上げます。

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

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ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思って...続きを読む

Aベストアンサー

ちゃんと休む前に連絡をされたのでしたら、それで良いと思いますし、
診断書も一応用意された方が良いと思います。

あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。
今日からまた頑張りますのでよろしくお願いします!」元気に配属先の上司・先輩方や
人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。

ポイントは「自分から」です。
しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。

診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。

Q入社4日目 欠勤

入社4日目にして、風邪で欠勤してしまいました。情けなくて、申し訳なくて、不安で、自分が嫌になりそうです。恥ずかしながら、朝、仕事場に電話しながら泣きそうになりました…。

出勤→出勤→元々休み→今日で、2日目の仕事が終わってその夜から体調が悪くなり、翌日の元々の休みに病院に行きましたが風邪でした。

微熱があり体が怠く、くしゃみが出たり、声がガラガラな状態です。仕事は介護系で高齢者を相手にするので、くしゃみは迷惑だし声が出ないならと思い、やむを得ず休むことにしました。

ですが、まだ入社4日目でいきなり体調を崩す自分に嫌な気持ちでいっぱいです。情けないです。仕事場の皆さんにどう思われてしまったかなど、怖いです。

早く治して、出社したら仕事場の皆さんに謝り、これから全力で頑張ろうと思っているのですが、不安です…。

こんな自分はもう社会人失格でしょうか。情けなくて仕方ありません。

Aベストアンサー

こんにちは。私も入社して一ヶ月でお休みしました。急性胃腸炎でした。完全にストレスですね笑
社会人になりたてで気が張る毎日だし、ずっと学生時代を送ってきた身としてはあまりに異なる環境で仕事よりも場慣れする方が大変でした。
私も情けなくて悲しかったですが、3日休んだ後、上司や先輩に一人ずつ「ご迷惑おかけしてすみませんでした。今日から体調管理と仕事に尽力します。」と言いに行きました。何も言わないままだと、なんとなくやりにくいかなと思って、言うだけでも気が楽になるかなって考えたので。
今日はゆっくり休んで、明日から今日の分を取り返しましょう!

入社早々の飲み会で酔いつぶれて30人一人一人に半泣きで謝りに行ってその後もしばらく居心地悪かった私でも、今年四年目に突入できましたよ笑
前向きに考えましょう!大丈夫!

Q試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか

試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか

4月からある会社で働くことになりました。最初の3か月間は試用期間です。

ところが、4月終わりに、一日休まなければならなくなりました。

試用期間中でも、有給休暇はあるのでしょうか。
一般的に、試用期間中は働きぶりを試されているので休むのは印象が悪いと思うのですが、休むことは可能なのでしょうか。

アドバイスいただけますと幸いです。

Aベストアンサー

きちんと休む理由を説明すれば問題ないかと思います。
但し、有給休暇になるかどうかはその会社によるかと思います。
試用期間中から有給休暇を付与する会社もありますが、法的には与えなくてもよいので、その辺は総務か人事等にお尋ねください。
さすがに無断欠勤や遊びで休んだりするのでなければ、印象悪いとかそういうのもないかと思います。

Q新人が休むこと

入社1年目の新人です。
4月から、月に2日程ずつ休んでしまっています。

体調不良もありますが、家庭環境が悪く(兄弟が障害持ちで小さい頃から入院中、親が自殺未遂をするなど)、その所為で休むこともあります。

兄弟の入院先の病院に急遽呼ばれたり、親が目を離せない状況になったり、そういったことで何回か休んでしまっています。

また、仕事から帰っても休める家ではないということでストレスが溜まり、体調を崩しやすいです。

家庭環境のことは会社にも言ってあり、「休むときは休んでいいよ」、「いつも頑張ってくれてるの知ってるから」などと理解していただいています。

ですが、私は休むことにかなり罪悪感を感じてしまうので、なかなか休むことに対して気持ちが落ち着きません。

今日は、ストレスと最近の天候により体調管理ができず、38.7℃の熱が出てしまい休んでしまいました。

これだけ休みがちな私はダメ人間だと責めすぎてしまい、強い鬱の波がまた来てしまいそう、もしくはもう来てしまったかもしれません。鬱は高校生のときからなりました。

鬱状態が強くなってもっと休みがちになるのもダメだし、でも自分を責めすぎてしまうのもなかなか変えられず、苦しいです。どうしたらいいか分かりません。

体調不良は自分の責任です。ですが、家庭の事情で休むことに対しては、私はどういう気持ちでいるのが一番いいのでしょうか。

何かアドバイスなどあれば教えてください。
中傷はしないでください。

入社1年目の新人です。
4月から、月に2日程ずつ休んでしまっています。

体調不良もありますが、家庭環境が悪く(兄弟が障害持ちで小さい頃から入院中、親が自殺未遂をするなど)、その所為で休むこともあります。

兄弟の入院先の病院に急遽呼ばれたり、親が目を離せない状況になったり、そういったことで何回か休んでしまっています。

また、仕事から帰っても休める家ではないということでストレスが溜まり、体調を崩しやすいです。

家庭環境のことは会社にも言ってあり、「休むときは休んでいいよ...続きを読む

Aベストアンサー

理解のある職場であり、
貴方自身が「新人のくせに休むことが多い」と自己嫌悪に陥っているということでよろしいですか?

相談文には含まれない事情や、会社のスタンスなどもあると思いますが、上記の前提で私の考えを述べさせていただきます。

はっきり言うと「az4242 様が罪悪感にとらわれすぎることは全くない」です。

「いろいろと大変だし、休まざるを得ない。でも休むと会社に迷惑が……」

貴方は責任感があるため(大変素晴らしいことです)、そのように考えているようですが、

すべて貴方が自分自身で、思い込んで悪循環にとらわれているだけです。



az4242 様上司からみればあなたは「プライベートが大変なのに頑張っている」「悩んでいるようだが、家族のデリケートな問題に不用意に口出すすべきではない」と思っているのでは?

az4242
様の会社がどのような規模でどのような職種なのかはわかりませんが、それなりの人数と部署があれば、

○○長といった役職の上司は職場の人間関係などに気を配ることも仕事のうちなのです。

上司からは口を出しにくい個人的な問題でも、相談されれば遠慮なく、「助けてやれる」「配慮してやれる」のです。

むしろ「相談してほしい」と思われているかもしれません。

もっとも職場に迷惑がかかるのは「自己完結して急に辞めていくスタッフ」ですから。


これ以上迷惑はかけられないなどといった理由で辞めていった新人を何人も見てきましたが、

すべて自己完結しての「私は職場のために身を引いた」という自己満足に酔いながらの辞職ばかりでしたね。


az4242 様はそうなる前に、WEBの質問サイトという場ではありますが他社に相談されています。

この相談を職場の直属の上司に、すべて持ちかけてみてはどうですか?

よほど問題のある会社と上司でない限り、力になってくれますよ。


体調不良なんてだれでもなるんです。職場の人が休んだら喜べ「恩返し」のチャンスだ!
だから堂々と休んでよし!

家庭の事情で休むこと、会社に話してあるんだからこれも堂々と休んでよし!
上司に相談と報告をしつつ休めば、まともな上司と職場なら悪いことにはならないでしょう。

理解のある職場であり、
貴方自身が「新人のくせに休むことが多い」と自己嫌悪に陥っているということでよろしいですか?

相談文には含まれない事情や、会社のスタンスなどもあると思いますが、上記の前提で私の考えを述べさせていただきます。

はっきり言うと「az4242 様が罪悪感にとらわれすぎることは全くない」です。

「いろいろと大変だし、休まざるを得ない。でも休むと会社に迷惑が……」

貴方は責任感があるため(大変素晴らしいことです)、そのように考えているようですが、

すべて貴方が自分自身で...続きを読む

Q研修期間中の病欠

初めまして。

先月の半ばから営業として働かせていただいていますが、昨日から熱が39.2度も出てしまい会社に休む旨を伝えました。

私はまだ入ったばかりの研修社員です。今はとても休める時期じゃないことは分かっていますし、自分もなるべく休みたくないと思っています。しかし、熱のせいか咳もひどく体が思うように動きません。一度は家を出て会社に行こうと試みましたが、フラフラしてやはりダメでした。自己管理はしっかりしていたつもりなのですが……。

今は体調不良と罪悪感と悔しさでで押し潰されそうです……。

会社としては、入って間もない研修社員が風邪で休むというのはどのように考えてしまうものなのでしょうか。やはり無理矢理会社に行った方がよかったのでしょうか……。

Aベストアンサー

こんにちは(^^)

研修期間に風邪とは・・・

確かに研修期間にお休みはマイナスですね。
いくら、本当に病欠でも会社側は、あなたをマイナス評価している可能性はありますね。
でも・・・
そんな事を今悔やんでも仕方ないです。
だって、もう休んでいるんだし、逆にフラフラで研修に参加しても
「そんな状態なら来るな!迷惑だ!」と言われると思います。

きっと、緊張しすぎて体調を崩したのだと思いますよ。
気負いすぎたかな?

まずは、早く治すこと!

これから取り戻せば大丈夫!間に合うよ!

早く治して研修に参加できる事を祈ります!
お大事に・・・

Q研修期間中に解雇を受けました

本年3月に研修生として入社し、先月末に上司(人事担当)より
解雇を言い渡された者です。

【解雇への経緯】
入社してほぼ一ヵ月後、私が体調不良を起こし会社を休んでしまいました。
(体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び
 気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され
 診断書を頂き、会社へ提出しております)

また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、
同課の上司に相談したところ「課長に報告したほうがいい」との指示を受け、
課長にセクシャルハラスメントについて相談を行いました。

その翌日、人事担当の上司より
「会社の長期休暇及びセクシャルハラスメントのある職場では働き辛いだろう」
との理由により、当初3ヶ月であった研修期間を切り上げられ、
当日解雇及び賃金減額・内定取消しを言い渡されました。

【現在の状況】
・保険証を返却した為、持病の治療も出来ず医者に掛かれない状況です。
(持病については社則に従い、診断書及び証明書を提出し、履歴書にも明記しております)
・ゴールデンウィーク中と言う事もあるのでしょうが、解雇から本日に至るまで
 解雇証明・社保資格喪失証明が会社より届いておらず、保険の切り替え及び
 ハローワークへの手続きが出来ない状況になっております。
・解雇後の賃金も今日現在まで支払われておりません。

【質問】
・解雇理由について(研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか?)
・解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか?
・解雇による退職日時はどうなるのか?
・研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか?

わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

本年3月に研修生として入社し、先月末に上司(人事担当)より
解雇を言い渡された者です。

【解雇への経緯】
入社してほぼ一ヵ月後、私が体調不良を起こし会社を休んでしまいました。
(体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び
 気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され
 診断書を頂き、会社へ提出しております)

また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、
同課の上司に相談したところ「課長に報...続きを読む

Aベストアンサー

研修期間ということですが、正社員としての雇用契約ですか?それともアルバイト扱いですか?
研修中でも試用期間でも、正社員として契約しているなら、会社は社員と同じ扱いをしなくてはなりません。
つまり解雇についての社員として法律に従わなければならない、ということです。
それによれば、一ヵ月前に解雇通知をしなければなりません。
もしくは一ヵ月分の給与補償をする義務が生じます。
さて、解雇の理由ですが、
病欠は解雇の理由として禁止されてはいません。
だから一週間休んだことを理由に解雇することは、可能です。
ドクターストップを受けようと診断書があろうと、休んだことで解雇されるのは、仕方がないことです。

>解雇理由について(研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか?)

したのでしょう。

>解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか?

どこの事業所でも、なかなか速やかには渡してくれません。
2週間ほど待たされるのは普通のことです。

>解雇による退職日時はどうなるのか?

通知を受けてから30日後です。

>研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか?

研修生であろうとなかろうと、労働者に対してセクハラは許される行為ではありません。相談していけないということはありません。
ただ、現実にどこまでをセクハラというか、それは主観によって違います。
上司に相談したということですが、上司はセクハラ相談窓口でもなければ、裁判官でもないのです。
だから上司も主観から判断するしかありません。
結局、上司から課長、人事担当に伝わる間に、あなたの言い分は却下されたのだと思います。

セクハラのようなことを人に相談する時、それはなかなか理解されないということを、知ってほしいです。
セクハラをする方が悪いのは確かですが、安易に相談することでよけいにあなたの意図と違う結果を招くこともあるのです。
一週間も休んで、さらにセクハラだなどと相談されても、「この子はわがままばかり言う」という印象しか持たれないと思います。
あなたが悪いとか悪くないという問題ではありません。
相手に理解されるような言動をすることが、結局は自分を守ることになるんです。
参考になさってください。

研修期間ということですが、正社員としての雇用契約ですか?それともアルバイト扱いですか?
研修中でも試用期間でも、正社員として契約しているなら、会社は社員と同じ扱いをしなくてはなりません。
つまり解雇についての社員として法律に従わなければならない、ということです。
それによれば、一ヵ月前に解雇通知をしなければなりません。
もしくは一ヵ月分の給与補償をする義務が生じます。
さて、解雇の理由ですが、
病欠は解雇の理由として禁止されてはいません。
だから一週間休んだことを理由に解...続きを読む

Q新入社員なのにすぐ休んでしまいます

22歳女です。今までフリーターをしていましたが
この度11月から正社員として採用され働いています。

私は元から怠け癖があり、フリーターの頃も数ヶ月に一回休んでいました。
そしてフルタイムで働いた事も無いまま今の8時~20時の接客業につきました。

働き始めて二週間ほど立った頃、悪い癖が顔を出し二日休んでしまいました。
その時は周囲の人とも話し合い、もう怠けるのは辞めようと決めました。

そして今、まだ前回の休みから二週間ほどしかたってないのに風邪を引いてしまいました。
先週末から風邪気味で「早く治しなよ」と職場の人に言われてたんですが
日曜日に39.8度の熱が出てしまい、昨日月曜日はお休みしました。
ちなみに月曜日には微熱になっていたのでインフルエンザでは無かったです。

その時は本当に心苦しくて申し訳なくて明日は絶対行こうと思いました。
そして翌日の今日は、微熱、咳、鼻水が止まらないなど軽い風邪の症状でした。
頑張れば行けたんですが・・・休んでしまいました。


周りは呆れてるんじゃないか、試用期間で切られるんじゃないか
何で頑張ろうと思った時に風邪を引いてしまうんだ
何で頑張れないんだ、正社員なんて私には無理なんじゃないか

いろんな気持ちが交錯しています。
とにかく甘えた根性が染み付いていることは確かです・・・。
でも仕事は辞めたくありません。
出勤したらとにかく謝って頑張ろうと思います。
とは思ってても不安で仕方ありません。

仕事に向けての気持ちの奮い立たせ方、今後効果的な自分へのムチの打ち方など教えてください。
駄目人間ですいません・・・。

22歳女です。今までフリーターをしていましたが
この度11月から正社員として採用され働いています。

私は元から怠け癖があり、フリーターの頃も数ヶ月に一回休んでいました。
そしてフルタイムで働いた事も無いまま今の8時~20時の接客業につきました。

働き始めて二週間ほど立った頃、悪い癖が顔を出し二日休んでしまいました。
その時は周囲の人とも話し合い、もう怠けるのは辞めようと決めました。

そして今、まだ前回の休みから二週間ほどしかたってないのに風邪を引いてしまいました。
先...続きを読む

Aベストアンサー

最初にお休みをした二日というのは、連続で二日ということですよね?
その時の欠勤理由はどのようにお話をされましたか?
体調不良とお伝えしていたのであれば、2週間でまた体調不良でお休みをしたことになりますので、
今回のお休みと合わせて、前回のお休みのこともシビアに見られてしまう可能性が高いと思います。

【今後甘えを起こしたら首になるかもしれない】
これを念頭に置いて、行きたくなくても会社に行く。
行きたくないなって思ったら、首になったらどうなるかを、
現実的に考えてみる。
などをされては如何でしょうか?

キツイ書き方で申し訳ございませんが、
この不況の中、それでも正社員になれたのですから、
しっかり頑張っていただきたいなぁと思います。
試用期間が終わり、有休がきちんと取れるようになれば、
その有休をどのような目的に使用しようがあなたの自由です。
一日寝ていたって良いのです。
それを励みに頑張ってください!


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