扶養範囲内か外れるべきか悩んでます

私は現在パートとしてフルタイム１日7.5h働いています。面接時は扶養範囲内の１日５hだったのが私の作業工程が１人しかいなくなりフルタイムになりました。
パートで働き初めて３年で一番私がパートで長く責任もあるし、会社自体が中小企業の社員・パート合わせて13人のギリギリの人数でやってます。

しかし、今日半年近く一緒に働いてたパート女性が突然辞めてしまい上司の意見は新しい人は入れず今の12名でやりくりすると言われ、私の作業は検査と梱包で教えるのも正直大変だけど慣れて覚えない限りは仕方がない事だけど、数や不良などミスのプレッシャーなのか今まで長続きした人がいない作業なんです。
なので、私がフルタイムで１人で納期に間に合うように頑張っているのに、旦那の会社から扶養の件で指摘があり今後どうするかで意見が合いません。
現在も旦那の扶養に入ったままの状態で、旦那は扶養範囲内で働く事を望みパートだから責任は全くないし、仮に会社の保険に入れば月４万の年間50万も払う気ないと言います。
私の給料が時給900円の7.5hなので軽く10万は超えるし保険に入れば給料が減額になる事は承知で今の働き方を変えたくありません。
私自身が仕事に関しては責任感が強く中卒で働き初めて20年近いので仕事に対しての意欲は人一倍強い性格で今の職場も欠勤は少なく仕事も早く頼られてる立場なのに、旦那からは『そんなプライド捨てろよ』と言われますが私が間違ってますか？ワガママでしょうか？
働く理由も旦那の給料が、20万で小学生の子供がいて生活苦+私が専業主婦になりたくない理由で共働きしています。
でも、旦那からは『俺より稼ぎ少ない』とか『俺より稼いでみれば』とバカにされながらも頑張っています。
正社員も考えたけど、亭主関白な旦那で昔の考えの人で仕事をする条件も家事子育てをしっかりやれと言われて何もかも非協力で家事子育て仕事の両立は厳しく残業は絶対出来ません。
今の仕事は不満はあるけど、自宅から10分で時給も高く私にとってやりがいのある仕事なので転職は、考えていません。

お金を犠牲にするか労働時間を削るか非常に悩んでます。

No.1 回答者： kibonohikari 回答日時： 2013/05/22 01:13

よくあるケースです。

働いているといっても、１０万円と少しくらいの手取りで、
家事子育てを犠牲にするのは考え方に無理があります。

先ず、お金についてですが、扶養扱いにならない場合の
収支をしっかり計算して下さい。保険の扱いや所得税など
全ての計算後、現在と比較して、手取りがいくら減りますか？

それから、働く事によって生じる出費は何がありますか。
例えば、ランチや付き合い、衣類などです。

それらを考慮すると、おそらく月に数万円残れば良い方でしょう。
しかし、忘れてはならないのは、あなたの時間が束縛されている事です。
残った金額を７．５Ｈで割ってみれば、実質の時給が出ます。

それでは、もし、専業主婦だったらどうなりますか？
もちろん、子育てと家事に専念できるほか、余暇を利用すれば
趣味や勉強まで可能です。それに、安全な家庭料理は家族に欠かせませんし、
清潔な家庭環境も維持できます。

収入が減る分は、家庭料理を出来るだけ材料から作る事で賄えます。
何より、貴重な子供との大切な時期を一緒に過ごせます。

それらは、お金より大切なものばかりで、あなたが専業主婦の経験を
積めば積むほど、家庭が安定してきます。

言い方を変えれば、専業主婦も立派な職業の一つと言えます。
収入が増えても、外食や冷凍食品、惣菜に使うお金が増えれば、
差し引きいくらも残りません。

旦那様の言い方はきついかもしれませんが、月給２０万円以上稼いで
やっと、収支はプラスへ入ると思います。その意味でバカにするのは
良くありませんが、旦那様の言い分にも一理あります。

しかし、問題なのは、”私が専業主婦になりたくない理由”です。
もちろん、仕事をすれば、子育てと家事はある程度犠牲になります。
しかし、アルバイト程度の収入が無くなったからと言って、生活苦に
なるとは思えません。

収入が少ない時や、子育て等で出費が多くなる時に、人並みの生活を
する事は出来ないかもしれません。しかし、本気で節約すれば、
専業主婦でも、数万円は生み出せます。そのほかに自由に使える時間を
有効活用すれば、将来もっと楽になります。

ここは、自分の考えに固執せず、先ず計算して下さい。
現在の収支と、扶養でなくなる場合の収支です。

そして付帯事項として、拘束される時間、出来る事出来なくなる事、
それぞれの場合の必要経費などの違いを併記して下さい。

それを前にして、ご主人と客観的に見て、どうするべきかを話し合うのです。

何を優先すべきかですが、家事をしたくないからアルバイト的な安易な考え
では説得力に欠けます。中には、料理が苦手だから働き、インスタントフードを
多用する主婦も多くみられます。また、家にいると家事や子育てでノイローゼに
なるので、外で働いて気晴らししたいという主婦もいます。

あなたの場合、責任感も強く、仕事も真面目にこなしているので、そういった
主婦とは違うと思いますが、生活苦が嫌なら、しっかりと損益分岐点の計算を
して、働く方が家計や家庭の為になる事を証明して下さい。

いろいろ述べましたが、現状の把握は決して容易ではありません。
どうしても、話し合いが決裂したり、計算が良く分からない場合は、
十分理解できていない事になります。

その際は、一度、扶養から外れ、確定申告をしてから、もう一度話し合うと
良いと思います。確定申告をすれば、所得税や扶養控除の関係がはっきりと
数字でわかりますし、そのうえで、旦那様と合わせた家計の収支が大幅に
悪化した場合は、仕事を辞める事も考えた方が良いでしょう。

何事もバランスが大切です。家庭全般にとって総合的に最も良いと思われる
方法を選ばれると良いと思います。

そして、何事も勉強ですから、自分に非があった場合は素直に認めて、
正しい方法を選択するればいいし、旦那様が間違っている場合は、感情的に
ならず、良く話し合ってお互いの主張を比較し、説得して下さい。

考え方が違う時こそ、時間をかけて検討すべきだと思います。

No.2 回答者： Q_A_333 回答日時： 2013/05/22 02:15

※「社会保険の制度」についてのみ回答させていただきます。

（長文です）

「被用者（雇われて働く人、労働者）」は、原則、【すべての人】が「厚生年金保険」の「被保険者（加入者）」になります。
また、（一部の例外を除き）、事業所が加入している「健康保険」にもセットで加入します。

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF …

もちろん「原則」には「例外」もありますので、勤務している「事業所」が、「適用事業所」というものでない場合は、加入したくてもできません。

『強制適用事業所・任意適用事業所』
http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html

また、「適用事業所」であっても、「常用的使用関係にない」と認められる場合には、（事業主が）「加入届を出さなくてもよい（加入させなくてもよい）」ことになっています。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
>>パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。…

※「保険料の事業主負担」がありますから、「パートタイマー」を積極的に加入させる事業主は多くありません。

*****
○「（被用者の）健康保険の被扶養者の制度」について

「健康保険の被扶養者の制度」については、以下の「はけんけんぽ」の説明が分かりやすいのでご覧になってみて下さい。

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：審査の必要性』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_1.html
※「被扶養者の審査基準」は、どの保険者（保険の運営者）も「ほぼ同じ」ですが、「まったく同じ」ではありません。
※「被扶養者の収入」も「税金の制度」の「収入・所得」の考え方とは【まったく】違います。

なお、「被扶養者の認定・資格の削除」は、「被保険者」の【自己申告】にもとづいて行なわれます。
もちろん、「申告漏れ」や「無申告」もありますので、定期的に「資格の確認（検認）」が行なわれますが、確認方法は保険者ごとに違います。

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：被扶養者でなくなるとき』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_3.html
『はけんけんぽ｜被扶養者とは：被扶養者になっている方へ』
※あくまでも「はけんけんぽ」の基準です。

『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

*****
○「国民年金の第3号被保険者の制度」について

【配偶者が】「健康保険の被扶養者」の資格を取得すると、「国民年金の第3号被保険者」の資格も「無条件で」取得できます。

「資格の削除（種別の変更）」は、原則、「健康保険の被扶養者の資格削除」のタイミングに合わせます。
もちろん、自ら「国民年金の第2号被保険者」になれば、「3号の資格」は（自動的に）失います。

『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …

*****
○「厚生年金保険料」と「健康保険料」について

どちらも、「標準報酬月額」というものに「保険料率」を掛けて算出します。

保険料は、「厚生年金保」と「協会けんぽ」は、「労使折半」。
「協会けんぽ」以外の場合は、「保険料率」「負担割合」が保険者によって違います。

『Q.標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id= …
『社会保険料（等）計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/

*****
○「厚生年金保険」と「健康保険」の「保障」について

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseine …
『国民年金と厚生年金の比較表』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseine …
『なぜ障害年金の請求漏れやもらい損ねが起きるのか？』
http://www.fujisawa-office.com/shogai1.html
（協会けんぽの場合）『保険給付の種類と内容 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/s …
（国保の場合）『保険給付の種類―国民健康保険の３種類の給付』
http://kokuho.k-solution.info/2009/02/post_25.html

*****
○「労働保険」について

「労働保険」は、「厚生年金保険（健康保険）」とは加入要件が違います。

『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtorou …
『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …
『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？』（2008年1月18日）
http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hok …

*****
（備考）

「労働者（被保険者）負担分」の「社会保険料」は、全額「社会保険料控除」の対象です。

『No.1130　社会保険料控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm
『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/

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（備考）

『国民年金保険料』（1号被保険者及び任意加入被保険者）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日）
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
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『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html
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『大阪市｜国民健康保険の届出は14日以内に』
http://www.city.osaka.lg.jp/sumiyoshi/page/00001 …

※不明な点はお知らせください。
※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します