１４等級のはずなのに１５等級の金額が引かれている

Question

私、2012年4月、5月、6月に働いた分の基本給と残業代の合計額が657,624円なので、3で割ると219,208円になるのですが
それって１４等級になりませんか？

それなのに2012年9月分のお給料から、厚生年金が20,119円徴収されています。
表を見ると１５等級に該当するようです。

2012年4月お給料に福利厚生（カフェテリア）で10000円支給されてるのですが
それを足して3で割っても222,541円になるので、14等級です。

どうすれば１５等級になるのでしょうか？
私は普通の一般企業に勤めるOLです。
なので
http://www.nenkin.go.jp/n/www//service/detail.jsp?id=1982
の一般の被保険者に該当すると思います。

srafp · Accepted Answer

最初から有効な回答が付いていますが、一番確かなのは給料計算をしている部署に確かめる事です。

１　偶に『所得税』の非課税額と勘違いしている方が居りますが、「通勤定期券代」（現金支給）や「通勤定期券」（現物支給）は、金額の代償に関係なく『標準報酬月額』の計算に含めます。
　　⇒計算対象期間に対応する金額なので、支給額の全てとは限らない

２　今回のご質問では該当しないと思われますが、食事や住居に対する経済的利益と言うものが御座います。これは、労働者からは廉価な負担金を徴収して、会社が給食や住居を与える（利用）させた場合に『標準報酬月額』の計算に含めます。

３　今回のご質問では該当しないと尾も分けますが、東日本材震災後の一時的な激務が関係するのか、ある一定の条件に該当するものは通年で比較検討して『標準報酬月額』を算定すると言う取り扱いが2012年から始まりました。
　　http://www.office-sato.jp/_src/sc1818/2011.04_95W8F8095F18FV89FC90B3_8EE891B182AB82C982C282A282C4.pdf

Q_A_333 · Answer

…どうすれば１５等級になるのでしょうか？

以下の「報酬に含まれる給与」のなかで加算していないものはありませんか？

『標準報酬月額に　含まれる給与　含まれない給与』(更新　2008/01/07)
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku_1.html
>>報酬の範囲は、金銭・現物を問わず、被保険者が事業主から労働の対償として受けるすべてのものです。
>>ただし、臨時に受けるものおよび３か月を超える期間ごとに受けるものは含まれません。
>>通勤手当は、すべて報酬に含まれます。
>>賞与は、被保険者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、３か月を超える期間ごとに受けるものをいいます。ただし、年４回以上支給される賞与は、報酬とされます。

（参考）

『標準報酬月額』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176

『自分でできる年金額簡易試算』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3829
『いざという時どれだけ貰える?傷病手当金』（更新日：2008年01月29日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/295857/

TooManyBugs · Answer

標準報酬月額には通勤手当も入ります。

１４等級のはずなのに１５等級の金額が引かれている

最初から有効な回答が付いていますが、一番確かなのは給料計算をしている部署に確かめる事です。

…どうすれば１５等級になるのでしょうか？

標準報酬月額には通勤手当も入ります。

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