八方美人で偉そうな同僚

Question

同僚の女なのですが、上司や外部の人からの頼みが断れない性格のようで、何でもかんでもホイホイと引き受けています。頼まれ事だけでなく、自分から「行ってきましょうか？」などもよく提案します。八方美人です
引き受けて責任を持って仕事をやり遂げてくれれば、こちらとしては何もいうことはないのですが、上司にいい顔して引き受けておいて、自分の仕事が手一杯になってくると「誰もやらないから私が仕方なくやっている！」と逆切れし始めます。
その言い方も、普通に「忙しくて手が廻らないから手伝ってもらっていい？」
など言えば済む話なのに、ねちねちと遠まわしに「私だってやりたいわけじゃないんだけどさぁ、でも誰もやらないしさぁ。ほんとは私だってやりたくないんだけどさぁ。私の仕事ってわけじゃないのにさぁ」と嫌味っぽく言います。しかもこの「～でさぁ」という言い方がムカつき度倍増です。
何が言いたいわけ？って感じですごくストレスが溜まります。

自分の許容範囲外だったら断るべきだと私は思うのです（もちろん断り方に気をつけながら）。
それを上司にはいい顔をしておいて、不満をこちらに向けるのは納得いきません。本当にむかつきます。
上司だって断られなければ、その人に仕事を頼むに決まっています。

私も頼まれれば極力断りませんが、忙しいときなどは「こうしても良いですか？」など自分の負担が少なくなるように妥協案を提案します。
コイツはそういうことさえせず、仕事に工夫が見られません。
そもそもコイツは私より2年も遅く入社したのに、年齢が一緒だからってタメぐちだし、偉そうだし、何様だよとしか思えません。
最初は私も手助けしていましたが、なんだかバカバカしくなって今では知らん顔しています。

何でも引き受けるから仕事はたまっていっているし、要領が悪い。
机の上も汚いくてだらしがない。
机の上は使用済みの付箋がいっぱい張られていて、そのまわりには消しゴムのカスが溜まっています。不潔です。

そのくせ、本人は仕事をたくさん押し付けられているつもりらしく、1番下っ端のくせに不満をぶつけてくる。

イライラが限度を超えて、最近はこちらも会話がけんか腰になり、もうこいつとは仕事をしたくないです。

こういうやつはどう対処したらよいのでしょうか？
もう、私が辞めた方が手っ取り早いでしょうか？

chiychiy · Accepted Answer

こんばんは＃７です。お礼をありがとうございます。

私が机を片付けたのは他にも苦情を言っている人が多く、それでもめげないので
後輩の女子と片づけました（笑い）

しかし・・・どうしようもない人ですね。
世の中そういう人が働いていてまともに仕事が出来るとは思いません。
正しく公害？（笑い）

omame99 さんのお礼を見ると、一人一人にとても丁寧できっときちんとした方なのだろうと
推測できます。

だからというわけではないですが、この話の信ぴょう性や、如何にその女性が「とんでもない人物」と
いうことも想像できます。

前の会社で虐められたのではなく、嫌われていただけのような気がします（苦笑）
女性の友人がいない、女性の敵？タイプなのでしょう。

私たちが「辞めないほうがいい」と言ってもこればかりはomame99 さんの人生ですから。

思うようにしたらいいと思います。

その変な方は軽～く無視してあげてください。

doorakanai · Answer

手伝って　とはっきり言われれば引き受けましょう。
その後の打ちあわせや確認等は、大っぴらに上司や外部とやりましょう。
グズグズ言ってても、何だか分からない感じで放置しましょう。
察してあげてるから、そういう台詞が有効だと学習している節があります。

放置してる場合ではない案件の時は、取り上げましょう。
やはり打ち合わせも確認も大っぴらに上司や外部とやりましょう。

当然忙しくなります。今も充分忙しいかも　ですが。
しかし、こうなるとあなたが電話や打ち合わせ等してる時間が増えるので
同僚がグズる機会が減ります。

あったところで、あなたは聞く余裕がなくなりますので
頭に入らなくなります。
ロクに聞いちゃいなくても、嫌な音声を聞くというのがそもそも苦痛なのですがね・・・

同僚が変に口を挟んで来たら
「(お前がブツブツうるさいから)私がやるよ」と、大っぴらに言いましょう。
やがて上司も外部の人も、同僚に頼む意味がないと知るでしょう。
行動は雄弁に事実を語ります。

Brian12 · Answer

＞こういうやつはどう対処したらよいのでしょうか？
　一種の人格障害ですね。
　職場なので、基本的には放っておくしかないと思うのですが、他の方の回答のお礼に上司を含めた三人だけとのこと。
　それでこうなってしまったのですね。

＞もう、私が辞めた方が手っ取り早いでしょうか？
　即刻、上司へあなたの気持ちを正直に打ち明けることをお勧めします。
　辞めるのは、相談の結果を含めて判断しましょう。

第三者の意見よりも、当事者の一人である上司の考えを聞くことが良いと思います。

chiychiy · Answer

こんにちは

何かストレス溜まりそうな人ですね・・・。

そういう理由で辞めるのは悔しくないですか？
辞めるのならもっとポジティブな理由で辞めたほうがいいですよ。

そのどーしようもない彼女の事は、無視することです。
何を言っても糠に釘っぽいですから。

不潔というか、根本的に頭の中も散らかっているのでしょうね。
だから、机も汚い。
私も以前いた会社で凄く汚い後輩（男性）がいて、何度言っても片づけないので
全部箱に撤去しました。勿論、判り易いように。

朝出社したときの彼の顔が・・・思い出しただけでも可笑しくなります。
一言だけ「綺麗になったでしょう？」と言って差し上げました。
唖然茫然の顔でしたよ。

後は、その彼女が上司に何か言い寄ったら横から割って入って「それ私がやりますので～」って
真似してみては？
こういうの態度が意外と一番嫌なんですよ。
同じことをされると後がないですからね。それとももう試してますか？
「●●さんがやると言ってできないから大変」

こんなことして密かに楽しむか、完全に無視するか・・・。

ストレスたまるかと思いますが、またここにきて
「こんな馬鹿がいるんだ！」と叫んだら誰かがレスをつけてくれますよ。
世の中捨てたものじゃないです。

勝ち負けの問題じゃないけど、そういう人の頭の構造は理解しがたいことがあるので
自分が身を引く必要はないと思います。

vodka0220 · Answer

＞もう、私が辞めた方が手っ取り早いでしょうか？


はい…

amanojakey · Answer

結局は、かまってちゃんなんですよね。 八方美人とは、ホントによく考えついた言葉ですが、実際美人は、少なく、全体的に、八方構ってちゃん。 構って欲しくての行動、言動にしか思えません。     いくら、自分にフラれた仕事でも、範囲外なら、断る人だっていますよね。(丁寧にお断りです。)                       後で自分が大変な目に合ってるのに、平気なのかな？と思いますが、無言で観察です。  余計なこと考えると、こちらが参ります。

ririsakura · Answer

本当の意味で対処するのであれば、その人と一度腹を割って話し合う事だと思います。
お互い冷静に。
仕事の最中も少しずつアドバイスしていくとか。ここも努めて冷静に。
でも、私も今回挙げておられるような人と冷静に話し合える自信がないので安易に勧めるのも気が引けます。
というか冷静に話すことが簡単にできるようであればここに相談していないでしょうし…

そのせいで仕事を辞めるというのは馬鹿げているとは思うのですが、ただひょっとすると「辞め時」というのはあるのかもしれません。
私は以前の職場にいた時に、２年くらいずっと辞めたいと思っていたことがありまして、ただきっかけが掴めなかったというか。
そんな時に上司が代わって、もう人間的に受け付けない感じの人が来たんですね。具体的に書くと長くなるので控えますが。
それである日ちょっとしたことではあったのですが我慢の限界が来て、その日の退勤時に辞意を伝えました。

もう少し頑張れたかなーと思わないでもなかったですが、あれがきっかけで次のステップに進むことができたのでトータル的に後悔はありません。
質問者さんの場合も、ここ最近進退に悩むようなことがあったのであれば今回のことは良いきっかけかもしれませんよ。

話が飛躍してしまってすみません；

bbbhhh54321 · Answer

相当イライラたまってますね。文章にスピード感がありますよ！

>机の上も汚いくてだらしがない。
机の上は使用済みの付箋がいっぱい張られていて、そのまわりには消しゴムのカスが溜まっています。

私はここに反応しました。私も気になるー!、
「テメーきたねーんだよ！女だろ！」
言いたいよね～言えないよね～

明日からは見ない聞かない話さない。辞めないで、お互い頑張りましょう。

E-1077 · Answer

一番下っ端のくせにがたがた言ってんじゃないよ！
　勝手に自分が引き受けた仕事だろうが！
　それよりも、後輩になるんだからため口止めろよ！
　机も汚いし、不潔なんだよ！
　八方美人やってんのは自己責任なんだから、こっちに仕事を振らないで！

と叫ぶ。

いや、脳内再生でもいいかな？

「あんたと仕事したくない」

と、マジで呟いてみたら？

510322 · Answer

あらあらそんなに怒らないでくださいよ。
そういうお調子者の八方美人は、野放しにしてください。
まぁ許容範囲外で、自分の能力でできない方は、いづれ
仕事に支障をきたします。
それは、間違いありません。
いづれ、大きな問題、事件を起こしますから、それまで我慢して
ください。
対処は、簡単ですよ。
まぁ大人ですから、けんか腰は、いけませんが、知らん顔するのが
一番かと思います。
いづれ、仕事量に追いつかず、泣いて頼んでくると思います。
そこで、今までの自分の言動、行動を改めさせることです。
そうすることで、相手も反省するかと思います。
辞めることは、簡単ですが、そんなことで、辞めるなんて折角今まで
仕事を頑張ってきたのですから、ばかばかしいので、決して辞めないで
ください。

八方美人で偉そうな同僚

こんばんは＃７です。

この回答への補足

手伝って とはっきり言われれば引き受けましょう。

＞こういうやつはどう対処したらよいのでしょうか？

こんにちは

＞もう、私が辞めた方が手っ取り早いでしょうか？

結局は、かまってちゃんなんですよね。

本当の意味で対処するのであれば、その人と一度腹を割って話し合う事だと思います。

相当イライラたまってますね。

一番下っ端のくせにがたがた言ってんじゃないよ！

あらあらそんなに怒らないでくださいよ。

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手伝って　とはっきり言われれば引き受けましょう。

　一番下っ端のくせにがたがた言ってんじゃないよ！