退職後～失業給付初回認定日前の間に短期仕事について

退職後～失業給付初回認定日前、との間に短期仕事（１０日間）はどう取り扱いされるか。
*詳しい*方に（本日に）至急回答をお願いします！
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次のケースについての質問。

仮に、３月末に（会社都合で）退職、４月下旬頃にハローワークにて手続きをし５月中旬に初回の認定日が設定され、失業給付は５月からスタート、１４日間の分と支給される予定。一方、退職前にも決められた「４月中のある短期仕事」ということがあって、約束でもあると思いますので、結局その仕事をやりました。そこで、次の質問です：

（１）この仕事の分は、申告しなくていいでしょうか。
理由は、まず、仕事は**初回**認定日の前に発生した事で、つまり、認定過程の前に一時的な出来事。そしてこの仕事による収入は、失業給付とは全く重ならないこと。

（２）申告しない場合、不正受給と見なさるでしょうか。だったら、処分はどのようもの（／程度）になるでしょうか。例えば、収入分を差し引いただけなのか、５月一回分のみの支給をしないのか、または、支給は完全にストップするのか。

（３）この場合（申告せず不正とされること）にちょっと理解し難い。時期的に仕事の収入は、給付と全く重ならないこと、かつ、仕事が全く本番認定過程がスタートする前（初回認定日の前）に行ったことだから。。

（４）申告せず、不正受給とされた場合、**不正**を解消させる為、何か回避方法がないでしょうか。例えば、５月分の給付受給を自ら諦めて（受け取らず）、初回認定日を必要なだけの日数で遅らせたりして。とにかく、何かいい方法がないでしょうか。

至急回答をお願いします。 ** 出来るだけ、本日中に **

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2013/11/10 00:21

＃1です

＞実際は、仕事期間中で、ハローワークで失業給付を申請したのです。つまり、仕事の一部は、待期の期間に入ってしまったのです。
これは、上記ご回答によると、既に規定違反となりますが、ありのままで申告したとしても、何らかの処分を受けそうですか
　・ハローワークで申請手続きをしたときに、現在働いていませんね、とか、失業中ですね、とかの確認がありませんでしたか
　・＞実際は、仕事期間中で、ハローワークで失業給付を申請したのです
　　厳密に言えばこの時点でNGです・・働いている場合は失業給付の申請が出来ない（失業給付の受給資格自体がありません）
　・＞ありのままで申告したとしても
　　申請自体が間違いなので、受給資格を取り消される可能性があります
　　（その後、再度資格が復活して受給できるようになるのか、不可のままかは、当方は回答できません）

・別（今通っているハローワーク以外）のハローワークに電話で聞いてみて下さい
　どの様に対処されるか大体わかると思います・・それから対応しましょう

この回答への補足

ご回答どうも有難うございます。
・（短期）仕事中、失業給付申請のタイミング自体が
　悪いですね。
　ちなみに「現在働いていませんね」とか「失業中で
　すね」と聞かれたかも知れませんが、この制度内容
　の理解や認識は過不足で「ノー」と答えた。
　説明会後、認識を深めたこそ、今、様々を調べてあ
　り方に沿う形でやっていきたいと思いますね。
・しかし、やむ得ない事情があります　－　まず、こ
　れはあくまで有期で短期の仕事であること。そして
　前職やめる前にも、（副収入を目的として）この短
　期仕事を応募・決定したものです。更に、私は決
　まった事（短期仕事）の約束を守る必要があると考
　えたので、結局やったということです。
・実は、私も、一度と現申請を取り消し、少し時間を
　経ってから再度申請するように考えております。
　しかし、もし短期仕事を理由に、（永遠に）給付受
　給の資格を無されるのであれば、余りにも情けな
　く、納得出来ないもんですね。到底、今は完全の失
　業状態にあるですから。
・良いアドバイス　－　他のハローワークにも相談
　へ。

補足日時：2013/11/10 11:04

この回答へのお礼

二回も詳しくご回答を頂きどうも有り難うございます！大変な参考になりました。

お礼日時：2013/11/10 23:02

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2013/11/09 18:51

＞３月末に（会社都合で）退職、４月下旬頃にハローワークにて手続きをし５月中旬に初回の認定日が設定され、失業給付は５月からスタート、１４日間の分と支給される予定

　・3月末退職
　・退職日の翌日からハローワークで失業給付の申請をする日の前日までは
　　アルバイト等を行っても問題なし・・但し雇用保険に加入しない働き方限定

　・ハローワークで失業給付の申請
　　この日から7日間が待期期間になります・・この期間にバイト等は不可（働いてはいけない）
　　（待期期間は失業状態の確認期間なので、働くと失業と認定されない・・待期期間が延びる）
　・待期期間終了の翌日から給付期間に入ります
　　この期間はバイト等は可能ですが・・働き方はハローワークに事前に確認が必要（制限があると言うこと）
　　給付期間に働いた場合は、事情（金銭の発生は関係ない）を問わず全て申告する必要あり
　・認定日・・待期期間の翌日から認定日の前日までの期間の認定・・認定されると後日失業給付支給

・まとめ
　・ハローワークに申請する前日までは働いても問題なし（雇用保険加入不可）
　・待期期間の7日間は働いてはいけない
　・給付期間は制限内で働いても良い（事前に要確認）・・認定日に申告が必要

・参考：不正受給に関して
　・失業給付の支給停止・・・失業給付支給の資格が無くなる・・支給されない
　・返還命令・・支給された失業給付金の全額返金
　・納付命令・・ペナルティで上記の支給金額の2倍弱の金額をペナルティとして徴収
　　（例：10万支給された場合、最終的に30万弱の金額を支払うことになる：返還10万＋納付20万弱）


　

この回答への補足

ご回答頂き有難うございます！だいぶ分かりまして、大変助かりました。
ところで、追加説明と質問ですが。
実際は、仕事期間中で、ハローワークで失業給付を申請したのです。つまり、仕事の一部は、待期の期間に入ってしまったのです。
これは、上記ご回答によると、既に規定違反となりますが、ありのままで申告したとしても、何らかの処分を受けそうですか。だったら、どのような処分でしょうか（具体的に、支給停止・返還命令・ペナルティのどちらか）。

すみませんが、新たにご回答をお願いしてお待ちします。

補足日時：2013/11/09 23:26