No.2ベストアンサー
- 回答日時:
バイトということですが、あなたの1週間の所定労働日数は何日ですか?
所定労働日数がわからないのであれば、雇用契約書に書いてあります。1週間で何日勤務かと。
有給算定期間内において、実際に働いた日数/所定労働日数働いた場合の出勤日数の按分が8割以上だと有給休暇が付与されます。
バイトを始めて6か月の時は、有給休暇はついたのですかね?
次の付与である1年半後の時につかないから、このような質問をされているのでしょうかね。
今回つかなったいうことは、1年後までつかないです。
ちなみに、雇用契約を週5日でしているが、実際は週3日とかいう勤務をされているなら、有給休暇は付与されないです。
雇用契約を週3日でやり直した方がいいですよ。
週三日です。
半年のときは付いたのですが、そのときは途中から週四で入らされていて、いまよりも結構入ってました。
いまは11月から実習によりほぼ週1でしか入れてません。あと2日入ってれば、有給もらえたかもしれません。計算したら。
なんか勿体無いことしました。
No.3
- 回答日時:
入社時の雇用契約の出勤日数によります
週5日出勤の契約なら・・・その通り1年出勤していれば100%です・・これが基準
実態がそれ以下の場合は100%を割ることになります
>今回つかなかったら、1年後まで付きませんよね?
・そうなりますね
・契約の8割以上の出勤で再度付くようになります
そういう計算なんですね。
計算したら先月あと2日ほど出てれば、もらえてたかもしれません。勿体無いことしました。
実習だったので週1日しか出てなかったので・・・・。
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