週１日働く人は雇用されたことになりますか？

Question

自営業を営んでいる知人のところで、
週１日、働くことになりました。

この場合、パートもしくはアルバイトとして雇われている、
といっていいのでしょうか？

「パートタイム労働者」というのに該当するかどうかを教えてください。

週１日では「雇用にあたらない」という人がいたので、
それでは逆にどう表現するのかわからないので
教えていただければ幸いです。

Q_A_333 · Accepted Answer

＞自営業を営んでいる知人のところで、週１日、働くことになりました。
＞この場合、パートもしくはアルバイトとして雇われている、といっていいのでしょうか？

「パート」も「アルバイト」も「正規社員ではない」程度の意味ですから、どちらで表現しても間違いではありませんし、何が正しいかということもありません。

『アルバイト』
http://kotobank.jp/word/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88

＞「パートタイム労働者」というのに該当するかどうか…

法律上の定義は以下のようになっています。

『パートタイム労働法Ｑ＆Ａ｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html
>>Q2 パートタイム労働法の対象となる「パートタイム労働者」とは、どのような労働者ですか？
>>A2 法律上は、「１週間の所定労働時間が通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められています。

>>通常の労働者とは、多くの場合、正社員をいいます。
>>この条件に当てはまれば、「パートタイマー」「アルバイト」「契約社員」など、呼び方は問いません。
>>例えば、正社員の週の所定労働時間が４０時間の場合は、４０時間未満の労働者が、パートタイム労働法の適用される「パートタイム労働者」になります。

＞週１日では「雇用にあたらない」という人がいたので、それでは逆にどう表現するのかわからない…

「雇用かどうか？」は、「何日働くか？」は無関係です。

法律上は、「雇用契約（労働契約）を結んでいるかどうか？」で判断します。

単純に区別すると、

・「雇用契約（労働契約）」を結んで働く人→「労働者、被用者」
・「自営の仕事」をしている人や「業務委託契約」を結んで働いている人→個人事業主（いわゆる自営業者）

ということになります。

『雇用契約｜雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html
『業務委託契約とは何か？｜ランサーズ事務局』
http://www.lancers.jp/magazine/5331

（「雇用契約ではなく」）「業務委託契約」で「短時間」あるいは「短期間」仕事をすることも「アルバイトする」と言ったりしますので、「日常生活での言葉の使い分け」はかなり曖昧です。

*****
（備考）

＞自営業を営んでいる知人のところで、週１日、働くことになりました。

「雇用契約」を「法人」と結んでも「個人」と結んでも、「労働者（被用者）」であることに変わりはありません。

*****
（その他参考URL）

『被用者』
http://kotobank.jp/word/%E8%A2%AB%E7%94%A8%E8%80%85
『労働契約と雇用契約｜労働サポートセンター＠ブログ』（2006/07/21）
http://roudou.blog61.fc2.com/blog-entry-49.html
『パートやアルバイトを守る法律「パートタイム労働法」について｜雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/a11a_54.html

---（事業主向けの記事）---

『給与か外注か？　その判断基準は』（2011/11/22）
http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2011/11/post-8876.html
『その支払いは、給与か？外注費か？ ～Vol.1～｜海江田経営会計事務所』（2010/08/20）
http://news-kaieda.cocolog-nifty.com/blog/2010/08/vol1-cc4d.html

seble · Answer

日数は関係ありません。
契約形態が雇用であれば雇用です。日雇いだって雇用です。
パートタイムというのは俗称であり、特段の定義はありません。正式には短時間労働者ですが、これとても厳密に何か決まっているわけではなく、フルタイムではないというだけの意味に過ぎず、労基法他、健保や雇用保険法などの定義で色々な違いがあります。

kingbody · Answer

＞週１日では「雇用にあたらない」という人がいたので、

その人は年配者が、世間知らずのどちらかでしょう。

アルバイトの募集で、「超短期」「週１日でもOK」のような募集を見たことがあると思います。
会場設営など、１日に大勢の労働者が必要な場合、１日だけのバイトとして募集することはよくあります。
居酒屋のアルバイトなども、店が混む金曜日だけ大勢必要、というところもあります。

つまり、週１回どころか、１日だけ、１時間だけであっても、雇用主が労働者に賃金を支払い、労働者が雇用主の指揮命令で働けば、期間や時間に関係なく、全て「雇用された」ことになります。

しかし、頭の古い人の中には、正社員以外は正規の労働者ではない、と決め付けている人もいます。
20年くらい前までは、正社員でないとクレジットカードが作れなかったり、ローンが組めなかったりしたので、正社員以外は人にあらずとまで言う人もいました。

こういう頭の古い人から見たら、週１日しか働かない人は、労働者ではないととらえるのかも知れません。
こういう雑音は気にせず、雇用されている人＝被雇用者として堂々と働いて下さい。

kingbody · Answer

ところで、世間の人が認識している「パート」と、厚生労働省が認識している「パート」の間には認識のズレがあります。
各地のハローワークは厚生労働省が運営していますが、ハローワークの求人は、「フルタイム」と「パートタイム」に分かれています。
世間の人は、「フルタイム」と聞くと正社員を指すのだと思いがちですが、「雇用形態」の欄には「正社員以外」と書かれている求人も多いです。

では正社員ではないフルタイム労働者を何と呼ぶのか？
正社員ではないフルタイム労働者を、ある会社は「契約社員」と呼び、ある会社は「準社員」と呼んでいます。
中にはフルタイムなのに「パート」と呼んでいる会社もあり、統一した呼び方はありません。

ハローワークでも、「正社員ではないフルタイム労働者」という呼び方しかなく、ハローワークでは「契約社員」「準社員」という呼び方はしていません。

同じく、「パートタイム」の求人には、「アルバイト」の求人も含まれるのですが、ハローワークでは「アルバイト」という名称は使っていません。

以上のことからも分かるように、正社員、契約社員、準社員、パート、アルバイトなどの区別はあいまいで、会社ごとに勝手に名称を使い分けているというのが実情です。

ですから、あなたが自分のことを「パートタイム労働者なのか？」と考えること自体意味がないのです。

それからもう一つ。
水商売のホステスやキャバクラ嬢などは、お店に「雇われて」いるのではなく、ホステスやキャバクラ嬢一人ひとりが「個人事業主」として営業しているという扱になっています。

この場合はお店がホステスやキャバクラ嬢を「雇って」いるわけではないので、「パートもしくはアルバイトとして雇われている」と言ったら間違いです。

週１日働く人は雇用されたことになりますか？

日数は関係ありません。

＞自営業を営んでいる知人のところで、週１日、働くことになりました。

＞週１日では「雇用にあたらない」という人がいたので、

ところで、世間の人が認識している「パート」と、厚生労働省が認識している「パート」の間には認識のズレがあります。

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