No.1ベストアンサー
- 回答日時:
私の場合は、
有休取得に関して
<派遣会社> 派遣先から了解が出れば いつでも・・・
<派遣先> いつでもどうぞ・・・
体調不良の時は 急に休んでしまいますが、
用事で休む時には 仕事の状況を確認して、
早めに 派遣先に連絡します。
>1年たったら昇給とか
<派遣会社><派遣先> 昇給に関して一切、話を聞いたことがないです。
知り合いには 昇給した方もいますが、
自ら 話を持ちかけたそうです。
でも<派遣会社><派遣先>の経営状況に左右されますので、
そう簡単にいかないのが現状の様です。
それにしても「有休を取るな」って酷すぎると思います。
今まで 数社の派遣会社で働いたことがありますが、
その様な事は一度もありませんでした。
一度、コーディネーターさんや担当営業さんに
「用事があり(←ウソでも)有休を取りたい」と相談して
そのついでに「入社時の昇給のお話は?」と聞いてみるのも手です。
ちなみの私はガソリン代UPによる
交通費のUPお願いしたくてウズウズしています。
No.2
- 回答日時:
10年ほど派遣で仕事をしていますが
「有給を取るな」とは、言われたことは一度もありません。
私の場合は、有給をとる場合は、
たいてい、就業先の上司にまず事前許可を貰い
その後、コーディーネーターに連絡すると言った形です。
「1年経ったら昇給」というのも聞いたことがないですね。
昇給について、コーディーネーターに質問したことがありますが、
「半年経ったら、一応、査定みたいなのがあって上がるかも知れないけど…はっきり約束はできない」
といった返答なら、貰ったことがあります。
どこの派遣会社で勤務されているのか、わからないので
こういった返答しか出来なくて申し訳ないです。
ちゃんと「人材派遣」の登録ナンバーを持っている所ですよね?
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