A 回答 (2件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
> 賞与支払の際、本来ならば労使折半であるところを会社側(事業主)が全額負担
> するということはあり得るのでしょうか?
1 確かに健康保険法(第161条第1項)及び厚生年金保険法(第82条第1項)には『折半』と定めております。しかし同法には、『労働者が負担すべき保険料の全部または一部を企業が負担する』と言う行為に対して罰則が存在しないため、企業が労働者負担分の全部または一部を負担することを妨げていないと解釈されます。
2 健康保険法第162条では『健康保険組合においては、企業は全体の保険料額の半分以上を負担しなさい』という趣旨になっていますし、厚生年金基金に加入している場合には労働者が負担する厚生年金の保険料の割合は50%未満でも構いません。
⇒最終的には厚生労働省の認可が必要となりますが、極端な例として健康保険組合や厚生年金基金が定めた負担割合が「労働者40:企業60」であっても構わないと言う事。
⇒以降、このような極端な例における労働者負担分をも企業が負担する場合で書く。
3 よって、ご質問のような行為は有り得ます。
> 事業主側、従業員側、共に何か問題や不具合はありますか?
法定または加入している団体が定めた負担割合を超過して企業側が負担した分は、労働者の給与所得となりますので、労働者が支払う所得税[年額]および翌年度に賦課される個人住民税が高くなる可能性があります。
No.1
- 回答日時:
>あり得るのでしょうか?
ありえますが、理論的にはその分も賞与・給与と
同じように報酬になり、
所得税の支払い、社会保険料の対象となります。
こっそりやってもばれなきゃいい。
という感じでやるところもありますね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 厚生年金 厚生年金保険料について 8 2022/04/12 20:13
- 財務・会計・経理 会計処理について質問させてください 賃金台帳の発生時の仕訳 賃金1000000/未払費用784488 2 2023/02/21 14:12
- 所得税 経済的利益と見舞金 1 2022/12/29 01:52
- その他(税金) 社員の食事代を月額上限なし、全額補助する方法を教えてください。 4 2022/04/23 12:14
- 財務・会計・経理 賞与引当金の計上について計上が必要かどうかまとめてみました(1月決算) 認識違うぞということがあれば 1 2023/07/24 17:17
- その他(法律) 「賃金・給料・給与」の違いについて 2 2023/02/25 23:24
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 労働相談 【給料】の定義について教えてください。 1 2023/02/25 23:47
- その他(ビジネス・キャリア) 以下の場合、残業したほうが生産性上がりますよね? 残業すると労働者の支払いが+25%になります。しか 2 2022/10/14 18:33
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労働保険料の不足額の処理
-
賞与の社会保険料 徴収しない...
-
特養の自治会費
-
労働保険料に関する質問です。
-
雇用保険について教えてください
-
労災保険・特別加入の保険料(...
-
64歳以上になる雇用保険の被保...
-
居宅療養管理指導と身体障害者
-
インコタームズCIFについて...
-
前期高齢者と高齢受給者の違いは?
-
【月給24万円、手取り17万円。...
-
バイトで月10万円ぐらい稼いだ...
-
仕事帰りの寄り道は違反?
-
●●転職の為、15日間だけ無職...
-
男なら年齢の数だけ手取りが欲...
-
交通費について
-
2万円の賞与をもらいました。社...
-
産休・育休中の家賃や生活費に...
-
お給料16万5000円だと、手取り...
-
手取り43万の額面を教えて下さい!
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報