A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
そもそも、病院の規定ではなく、「労働基準法」という法律に書いてあるものですから。
(66条3項)労働基準法 - e-gov
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
『(産前産後)
第六十五条 使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
○2 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
○3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。
○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 』
これを守らないというのは、残業をつけさせないくらいの違法な労務管理ですよ。それを歴代のママさん看護師が我慢してきた、と波風が立つかどうかは、その職場しだいですけれども。
この回答へのお礼
お礼日時:2014/11/22 01:28
夜勤免除の請求は正当だとわかってはいるのですが、やはり職場の雰囲気がそうはさせてくれそうにありません。人手不足のうえに、夜勤従事者が確保できないことで、ふだんからスタッフが疲弊しています。真剣に妊娠を考えているので、辞めることも考慮しています。
回答ありがとうございました。
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