転職回数と年齢

41歳で、転職回数が現職で5社目となります。

経歴やアピールポイント、スキルには自身があるのですが、
やはり現職にいきつくまでの紆余曲折、挫折などがあり、
上記の転職回数となってしまいました。

現時点で転職活動をする場合、書類選考はやはり
厳しいものがありますでしょうか？。

No.7 ベストアンサー 回答者： 23tomo-u 回答日時： 2014/12/23 13:23

会社側としても求人を出す際、

ある程度の「人物像」を持っていると思います。
募集広告を見て「20代が中心となって活躍中！」とか
「子育ても安心(働く女性の写真付き)」など、
あると、若い人をさがしてるんだな、とか女性をイメージしてるんだな、とか
見えてくるところもあります。
そういうところは厳しいと思いますが、

そうでなければ、自分の実績にある程度、
マッチするところがあれば、転職回数に
怖れず応募した方がいいです。
あとは実績のアピールなど年相応の振る舞いが大事かと。
「若い人より大人の人にお願いしたい」という仕事もありますので。

あと退職理由も大切ですが、今後の自分の人生設計(仕事でどうしていきたいか)などもあると、
「行き当たりばったりで面接にきたんじゃないな」と
企業側から安心される要素かと思います。
「その場しのぎ」にならず、将来を見据えた転職活動になることを祈ります。

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2014/12/19 16:41

採用も担当しています。

中途採用の41歳に求めるのは経験とスキルです。
転職回数が多くても、評価できる経験・スキル部門であれば問題ないでしょう。（5社は少しばかり多い気がするが）
当社では、中途採用者の初任給を決定する要素として経験があります。例えば社会人10年でも、当社業務に関係する経験が3年しかないと3年間しか評価しません。

No.5 回答者： catty0129 回答日時： 2014/12/18 15:10

派遣会社勤務です。

>41歳で、転職回数が現職で5社目となります。
職種がわからないのでなんとも申し上げられませんが、転職（社）が多い業種ならなんとかなるとはおもいます。

> 経歴やアピールポイント、スキルには自身があるのですが、
でも、スキルと自信だけじゃやっていけないから紆余曲折もあるわけですよね。
お話としては面接官はそこを突くと思いますよ。

> 現時点で転職活動をする場合、書類選考はやはり
厳しいものがありますでしょうか？。

それはもう何とも言えません。
ただ、応募数がおおければ転職回数で跳ねる企業もたくさんあるし、学歴で跳ねる企業もたくさんあります。
たとえば、翻訳などの場合は、資格に目を向けるし、システム関係でも経歴のほかに資格を持っているかという点もみます。
また、そういう面をみないでスキルマッチを優先する会社もある。
経歴やアピール+スキルに自信があるとなると、技術者か専門職でしょうから、それなりにある場合もあるでしょう。

でも、いくら転職（社）の多い仕事でも仕事が長続きしない人はやはりマイナスポイントです。
41歳で5社目ならば、近々2社ぐらいはどうして辞めたのかがポイントでしょう。

例えば最初の数社、いろんな会社を渡り歩き、近々は10年とかあるならあまり悪い印象はありませんが、近々で短期間で渡り歩いてると、人間関係の構築の是非や経歴やスキルが過去のものである可能性は否定できませんので相手も相当に慎重にみるとおもいます。

41歳は年齢では若いですが、転職年齢ではシニアです。
要するに、41歳に求めるスキルは能力と周囲をまとめるリーダーシップが求められます。
経歴やスキルも必要ですが、新しい法や制度、コーチング力などにも明るくないと管理職としての41歳はないと思います。

No.4 回答者： yosifuji20 回答日時： 2014/12/18 12:52

常識的にはちょっと多いとは思いますが、問題はその中身です。

紆余曲折、挫折などがどういう事情かです。
このあたりは履歴書だけでは説明しにくいので、職務経歴書に詳しく書いてはいかがでしょうか。
それと面接でその事情を丁寧にお話しすることですね。
過去の転職は仕方ないので、なるべく穏当に聞こえるように工夫をして、その代わり今の能力は人一倍あることを訴えることで、これは吸収できると思います。

転職回数が多いのが問題視されるのは、我慢ができないだろと思われることですから、そうでないことをいかに納得してもらうかですね。
これには職務経歴書の書き方が重要ですよ。

No.3 回答者： hue2011 回答日時： 2014/12/18 08:43

転職回数はそんなに問題にはしません。

ヘッドハンティングなんかで転々とされた場合は、誰が見ても相当なものだというスキルがあるのですから。

問題になるとすれば、一つの業務の継続期間です。

半年で転職した、なんていう履歴の場合は、面接でそれを一応質問します。

これは責任意識に対する疑問だからです。

No.2 回答者： EFA15EL 回答日時： 2014/12/18 02:08

えーと、経歴に自信がおありなら、何も恐れる必要はないかと思うのですが、

もしかして、20代や30代が応募するようなポジション（要するに平社員）を狙ってますか？
であれば、それは確かに厳しくはなるでしょう。
その場所は「将来性があり、且つ即戦力になる兵隊」が一番求められているわけで、
端的に言えば若さが選ぶ理由として大きな意味を持ちますから。
とはいえ、まだ諦めるほどの年齢でもないので、
職務経歴書でしっかりアピールすればどこかにはひっかかると思いますけどね。

求人募集は何も一兵卒ばかりではありません。
課長職や部長職の求人だって普通にあります。
（もちろん実務経験は求められますが）

お住いの地域によっても求人市場は変わりますが、
もし東名阪などの大都市圏内におられるのであれば、
エージェントなどを上手く使って、ご自身の年齢とキャリアに見合った求人に応募されることをオススメします。

No.1 回答者： kaitara1#1 回答日時： 2014/12/18 01:55

やってみないとわからないのでは。

履歴書の書き方にもよるが、客観的に優れたものがあれば・・・