こんな事がありました。

私は食品工場で1日8時間、週5日勤務のバイトをしてました。

時間と勝負の仕事の為か、いろんな場所から怒号が飛び交っていたので最初はビックリしました。

単調作業だったので覚える事ができたのですが、初日はさすがに解らない事だらけでした。

なので、色んな人に話しかけて教わろうとしましたが皆さんリーダーに聞いてくれと言います。

教える人が決まってるのかな?と思い、リーダーに聞きに行きました。

『こんな事も解らないの?
バカじゃないの?』

と、言われましたが嫌な人もいると思っていたので気にせず教わりました。

それからゴミ袋をわざと投げつけられたり、誰かが失敗した事を私のせいにされたりとまさに新人への嫌がらせ。

そしてパイナップルを10人のチームで切っている時、リーダーが私の切ったパイナップルを床に撒き散らし、更に包丁を私に突きつけて

『さっさと拾えよバーカ』

と言ってきました。

もう呆れて開いた口が塞がりません。

時間と勝負の仕事でこんな事をやっている暇はないばずなのに、この人は一体何がしたいんだか。

ちなみに私はこんな事ではへこたれません!
次の日も似たような事があったので、本当に暇ですね、と言い返したらあわあわしてました(笑

皆さんはこんな体験をした事がありますか?

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A 回答 (4件)

数十年前、日雇い派遣で雇用して貰ってました


前日の夜、急遽 登録本社から、明日は○○へ行って欲しい旨の話が合りました

その際の労働条件に"上履き持参"とありました

時間も時間でしたし、明日までに"上履き"を購入・持参できるか否かは分らないと伝えましたが、行ける事は間違いないですか?と言われたので、結果 引き受けました

それまで他の食品製菓現場で仕事した時は"上履き"にこだわる事も無く、持って来てません!と言うと、こちらを履いて下さい!と、それでOKでした

当日 現場に行き、工場入り口のロッカー付近で"すみません。派遣で今日、こちらに伺った者ですが、上履きを持って来る事が出来なかったんですが…"と申し出ました

すると、"え?上履き?あーそんなの良いわよ!これ履いて"とおばちゃんリーダーみたいな人が言ってくれ、スリッパを出してくれて、凄く安心した感じで従業員たちが集まる所に行き、準備されていた上着・パンツ・頭ネット・マスクなど一通り着替えました

宇宙人みたいな服装です

そのあと、朝礼があると言われ行くと、日雇い派遣 約5社ぐらいのいろんな人がいました

派遣先が分るようにマジックで○○と言われるままに書き、朝礼が始まりました

偉い人が朝礼で"今日もあれだけ指摘してるにも関わらず、上履きを持参しなかった方がいます""今回までは許しますが…"等とお話しされてました
あ!私の事だと思い、心の中でm(__)m…と思ってました

朝礼が終わり いざ、現場(製造ライン内)前のチェックの時、他の人は全員"上履き?"みたいなのを履いており、私は戸惑いながらも、そのチェックしている人に"すみません。上履き持ってきてないんです"と言いました

すると、"え?何で持ってこれなかったの?""あなた派遣元は…ああーそこね""班長~この人、上履きを…""部長~~!"とか、凄い騒ぎになりました

結果、私は働く事が出来ませんでした

"あそこ(総務)の○○部長さん(朝礼で偉そうに話していた人)に、ちゃんと謝るのよ!"等と言われ、また"申し訳ありませんでした 上履きを…"と

そのまま着替えをして、派遣元にも説明と謝罪をし、物凄く嫌な気分で帰りました

その時、とても蔑まれている感じで、死のうかなと、本気で思いました
しばらくは立ち直れませんでした

こう言う経験があります('◇')ゞ
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
嫌な思いをされて大変でしたね、
ご苦労様です。
回答者様が今は安心して働ける職場に就いていることを願います。
私は就職が決まって今は違うバイト先で楽しく働いています。

お礼日時:2016/01/15 19:07

>ちなみに私はこんな事ではへこたれません!



いや、へこたれて早く辞めた方がいいよ。
そんな低レベルと付き合ってる方が時間の無駄だし
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
友達にもそう言われました。
短期で入ったバイトだったので、今は終わって違うバイト先で楽しくやっています。
就職が決まっているのでそれまで頑張ります。

お礼日時:2016/01/09 20:46

まぁ工場勤務程度しか出来ない人の集まりでしょうからねー、仕方ないですね。



ミスが出て結局自分たちの足を引っ張ったりする事ですら、先に教えずに後で文句言う始末。

教えて感謝されて、仕事がスムーズに行く事と、遅れて、お互い嫌な気持ちになり、しかも怒るからそれなりの関係しか築けないのとさえ比較する事も考える事もしない程度の人材たちです。

早くそのレベルから抜け出す日を夢見て今はそこで一生懸命やるべきかな?

まぁ、民度が低いと思ってその程度と比べられない職場を選ぶべきです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
工場で働いてみて色々な人達がいるんだと勉強になりました。
短期で入ったバイトだったので今は無事終わって違うバイト先で働いてます。
そこは皆さん優しい人ばかりです。
就職が決まっているのでそれまで頑張ります。

お礼日時:2016/01/09 20:56

時間に追われる職場では 新人でも 要領が悪ければ 怒鳴り散らされます。

忙しいときに 初歩的なことを一々聞かれると 頭に来る人もいます。
どっちもどっちですな
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Q工場でのお仕事やライン作業について

工場でのお仕事やライン作業のお仕事を探すにあたって、
あなたが気になることはどういったところでしょうか?
環境や仕事内容などこういうものであれば、といったことや
こういう待遇があるとうれしいということがあれば教えてください。

Aベストアンサー

アウトソージング会社の派遣としてと、普通の町工場で正社員として両方、工場のライン作業経験してます。12年前から6年くらい前まで、20代前半頃です。

簡単、とか書かれているということは、よく求人誌に載ってるようなのでしょうか。あれです、私が経験したのは。
今は相当叩かれて少しはマシになったかもしれませんが、短期集中で稼ぎたい人ならともかく、そうじゃない方には勧められませんね。製造中止とかなって首切られるのは外部の社員なんですよ。別の職場を見つけてくれれば良いですけど、全員が行ける訳じゃない。一応社会保険には入っていたから職歴からも切れず、おかげで入っては辞めの繰り返しで、一時期めちゃくちゃな職歴になりましたよ。

あと、作業場は「製品のために」温度調整されます。寒いところは寒い、暑いところは暑い、です。しかし勝手に脱ぐ訳にもいかない場合がある(クリーンルームなど、全身衣類やキャップなどで覆ったりしなきゃいけない。異物混入防止のため)ので、体調は崩しやすいかも。ちょうど空調が一番まともに当たるポジションにいた私は、皆と夏物と冬物の作業服が逆転してたなんて時もありました。

それと、ラインによってスピードもバラバラです。組立系で、単純作業にもかかわらず後の人とのスピード調整のために作業ペースを遅らせたり早めたり、検査項目多いのに1秒くらいで見なきゃいけないなんてのもありました。どちらも精神的にきます。

あとほいほいとラインからは抜けられませんから、トイレとかも大変です。水分とか調整してあまりトイレに行かないようにするとか。これはその後、スーパーのチェッカーに転職してやはりトイレに自由に行けない仕事に就いた時に腸の病気にかかり入院した時に、看護師さんに「それじゃあ病気になるわよ」って言われました。そんなこと言われても、て感じでしたが。
だから、クリーンルーム勤めで、膀胱炎に近い病気にかかった時は大変でした…一緒に働いてたおばちゃんに睨まれて…。

あと生産ノルマもきつかったです。別のところでトラぶって生産遅れても、自分のところで調整しなきゃいけなくなると、残業休日出勤当たり前でしたから。どうしても用事がある時は断ることもできますが、良い顔はされなかったですね。そのせいで離れていった学生時代の友人もいます。

それでも、トータル約5年間働いてたのは「稼げる」からでしょうね。時給も高かったし休日出勤や残業なども多いので、一番多い時は25万稼いでました、女性で、何の技術もなく、ですよ。
あと、作業服は男女共用でしたから、女性にしては太っていた私でもあまり制服について気にしなくて良かったこともあります(今は事務職に就いてますが、これ以上太ったらヤバイ、というくらい、13号の制服を何とか着てます。胸がある方なので15号の方が良いのですが、あまり用意してないらしくて…)。
いろんな境遇の人がいたので、話をしていると楽しかったです。特に某大手電機メーカーにいたので、飲み会も多かったですし。何を造っているか、というのも注目点でした。基本的に仕事はハードでしたが、そういう点ではおもしろかった。
あと社員食堂のメニューが豊富でおいしかった時は良かったです。それに比べて、正社員で勤めていた工場は本当に辺鄙なところにあって、近くのコンビニまで歩いて10分、食堂なし、仕出し弁当は希望すれば出るけど正直美味しくない、という時は楽しみなかったです…最寄の駅やバス停の前にコンビニがあったので、一時期コンビニ通にはなりましたけど。

長々と書きましたが、施設とかは事前にしっかり確認しておいた方がいいです。あと身体を壊したら、社会保険に入っていても事実上休職制度が使えない、という世界だったりするので、このまま続けたら倒れると思ったら、いさぎよく辞めることを勧めます(正社員で勤めた会社はノルマがきつく、職場改善を申し出ても聞いてくれず、有機溶剤中毒になりかけ、自殺まで考えるくらいヤバかったので逃亡退職しました)。

ま、興味があったら1度働いてみるのもいいと思いますよ、質問者様の年齢と性別が解らないので、少なくとも若い方、と解釈して回答しましたが。

アウトソージング会社の派遣としてと、普通の町工場で正社員として両方、工場のライン作業経験してます。12年前から6年くらい前まで、20代前半頃です。

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Q24時間365日稼働してる工場で働いてます。今は昼勤専門ですが四月から三交代勤務になります。だけど一

24時間365日稼働してる工場で働いてます。今は昼勤専門ですが四月から三交代勤務になります。だけど一直から三直まで2日ごとに交代で最終日ふ夜勤明けで毎回終わります。休日出勤あれば半日休みです。やっぱり転職しますか?

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24時間365日稼働している中で、昼勤→三交代勤務に変わるということはスキルが上達していると判断されたからでしょうか?
転職活動は一旦保留にして、仕事、ローテーション、ご自分の体のバランスを検討するのも良いかと思います。
それでも転職を考えるなら、こちらに工場系求人サイトがあります。
ご参照ください。

https://job-con.jp/

Q動画を探しています。サンドウィッチ工場のライン作業できゅうりをただひたすら乗せてるだけの動画です。

動画を探しています。サンドウィッチ工場のライン作業できゅうりをただひたすら乗せてるだけの動画です。

ラインの流れがはや過ぎてどんどん遅れをとるのをただひたすら映してるだけの動画なのです。

ご存知の方いらっしゃいませんでしょうか?
どんな情報でもかまいませんのでお待ちしていますm(__)m

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http://movie.teacup.com/video/watch/1dc9e12263f90a1e
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Q週5日勤務がしんどすぎて全然余裕持てません。皆さんお洒落したり遊びに行ったりと、余裕があるように見え

週5日勤務がしんどすぎて全然余裕持てません。皆さんお洒落したり遊びに行ったりと、余裕があるように見えるのですが、通勤や職場に長時間居ることだけで疲れてしまい、顔も暗くなります。どのように改善していけばいいでしょうか?

Aベストアンサー

真剣に対応するときと、そうでない時を持っています。なれれば条件反射で仕事をこなせることも多くなっていけると思います。最初はとかく覚えることが多く、対応に苦慮します。これが経験だと思いますが真面目な正確な人は常に全力を考えてしまいがちです。よく、オンとオフと言ったものですが営業の人は忙しいときは全力ですが暇な時を作ってゴルフの打ちっぱなしに行っていました。営業は結果が仕事ですからね。床屋はお客がいるときは常に髪を切っているようなものです。どのような方で、仕事内容も分かりませんがそうなれる時が来ることを祈っています(お祈りメール)。

Q工場のライン作業経験をお持ちの方。

はじめまして。初めて質問させて頂きます。

先日より、某食品メーカーの工場で製造のバイトをさせて頂いています。
仕事内容はライン作業で、休憩時間を抜かした8時間、立った状態で同じ作業を繰り返すものです。

今の所なんとか流れについて行けそうなので、できるだけ長く続けたいと思うのですが、ちょっと困りごとがありまして。

それは、仕事中車酔いのような気分不快が続くことです。
最初は仕事に慣れない為の精神的なものかとも思ったのですが、大人になっても車酔いをする私にとって、その気持ち悪さはまさに車酔い。
午前中にはすでに気持ち悪くなり、午後はかなり辛いです。

そこで質問させて頂きます。
1 ライン作業で車酔いの状態になることってあるのでしょうか?
2 日を重ねるごとに慣れるものでしょうか?
3 酔いやすい人には不向きな仕事なのでしょうか?
また、予防や軽減方法があれば教えていただきたいです。

車の酔い止め薬を常用するのは避けたいと思っています。(体への負担が心配・眠気が起きて仕事に支障をきたすのが心配)

どれか一つの回答でもかまいません。
ご経験者の方、ご意見よろしくお願いします。

はじめまして。初めて質問させて頂きます。

先日より、某食品メーカーの工場で製造のバイトをさせて頂いています。
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Aベストアンサー

原因がはっきりしないと対策も検討できませんので、まずは原因を突き止めたほうが良いです。
ライン作業と云っても様々ですし、車酔いと同じ症状かどうかも分かりませんので、1.2.3.全て何とも云えません。

作業環境(騒音、振動、室温、湿度、臭気など)は問題ありそうですか? 特に、振動は気になりますが。
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常用せずとも、眠気が起こりにくい酔い止め薬を試しに一度服用してみてはどうでしょうか?
効果が無ければ、車酔いと同じ症状ではないような気がします。

また、職場の責任者の方に、過去に似たような事例がないか聞いてみても良いと思います。

Qコンビニバイトについて 10月の下旬からコンビニのバイトを始め、既に5回程勤務しました。今のところ週

コンビニバイトについて
10月の下旬からコンビニのバイトを始め、既に5回程勤務しました。今のところ週2で勤務していますが、他のバイトも掛け持ちしてるので合計で週5勤務という形になっています。もちろんそうなる事も覚悟した上で掛け持ちを決めたのですが、いざ掛け持ちしてみるとなかなかしんどいです。正直辞めようかなとも思っています。ただ、面接の時には長期で働こうと思っていますと言ってしまいました。この場合2、3ヶ月経ったところで辞める旨を伝えたら嫌な顔されるものでしょうか?

Aベストアンサー

おじさんです。
いい質問だと思いますよ。
といいますのは
「この場合2、3ヶ月経ったところで辞める旨を伝えたら嫌な顔されるものでしょうか?」
→アルバイトを辞めるのに会社の了解を得る必要はないのですよ。
初めて知りましたか。
法律上も、アルバイトをする場合も辞める場合も、あなたの意思で決めていいのです。
ですから、「辞めさせてください」とお願いするのではなく、「何日でアルバイトを辞めます」と申し入れればOKです。
極端にいえば、辞めた日の次の日からアルバイトに行かなければいいのです。
お分かりになりましたでしょうか。

Q製造業のライン作業の人間関係。

私は、40代後半の製造業の工場勤めの正社員です。この不況で会社の給料体系や能力主義が進み、職場や人間関係が上手く行かなくて、悩んでます。ライン作業なので、仲間意識が大切ですが、機械の老朽化も有り、止まると自分のミスのせいにされたり、直そうとして、直らなかったら、陰口を言われたりして、参ってます。製造業のライン作業で俺と同じような体験とかある方がいるのでしょうか?
人間関係で辞めるのは、苦行なのでしょうか?まとまらない文章ですが、アドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが下手に直そうとするから人間関係がギクシャクするんですよ。
ハナから俺に直せる訳ネーだろうと開き直ればよかったのです。
しかし、ことここに至っていまさら直せないというとすぐにお前は用なし、役立たずのレッテルを
貼られ状況は悪化してしまいますね。
ではどうするか?
ひとつ提案としてこの部品は手に入らないからこれ以上は修理するのは無理とはっきり断言
することです。断言する態度が大事です。
嘘でも方便でもいいんです。堂々と自身を持って訴えるとお前がいうならしょうがないという
ところまで持っていくことです。
周りに直せる人材がいればそれに話すのもいいのですが、状況を察するにどうもそれらしき
人材が見当たらないようにも受け止めました。
なので、ラインが止まれば生産に響くのは分かり切ったことですから会社もなんとか手を
尽くすでしょうからね。
そこが狙いなんですよ。
素人が出来る範疇とプロが出来る範疇はおのずと違いがあって当たり前です。
小手先の修理程度でなんとか騙し々しながらいままで持たせた結果が生んだ悲劇?とも云えます。
自身は大きな支えになります。
ここまで頑張ってやってきたわけですから卑屈にならず堂々とした態度で定年まで頑張りましょうよ。
それと少しは世間話についていけるよう心がけると疎外感もなくなりますから情報に疎くならず
常に前向きな姿勢でいることも肝要かと思います。

あなたが下手に直そうとするから人間関係がギクシャクするんですよ。
ハナから俺に直せる訳ネーだろうと開き直ればよかったのです。
しかし、ことここに至っていまさら直せないというとすぐにお前は用なし、役立たずのレッテルを
貼られ状況は悪化してしまいますね。
ではどうするか?
ひとつ提案としてこの部品は手に入らないからこれ以上は修理するのは無理とはっきり断言
することです。断言する態度が大事です。
嘘でも方便でもいいんです。堂々と自身を持って訴えるとお前がいうならしょうがないという
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Q今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるので

今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるのでしょうか?
それとも30日で勤務終了となるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

ふつう、8月31日付で退職、というと31日の勤務終了後の退職を意味すると思います。

実際には、有給休暇を充当して退職日より前から出社をやめる場合が多いと思います。

Qネットをやっていると、頻繁に「オフライン作業」というダイアログが出てきます。何故でしょうか?

ネットをやっていると、頻繁に「オフライン作業」というダイアログが出てきます。そこには下記のような文章が表示されます。


現在、インターネットには接続していません。
コンピュータに保存されているInternetコンテンツを表示するには[オフライン作業]をクリックしてください。

再接続する場合は[再施行]をクリックしてください。

オフライン作業          再施行

Aベストアンサー

インターネット接続に通信手順PPPなどでダイアルアップ接続を利用しているとよく出るメッセージです。

電話回線を用いるダイアルアップの場合に、一般に電話代は分あるいは秒単位の従量制なので、ページを読んでいる間など通信データのない状態が長く続いていると、無通信の時間分の通信費が無駄なので回線を切断して使ったほうが有利になる場合があります。

WEBブラウザにはインターネットに接続されていない時に以前閲覧したページを表示できる「オフライン作業」という機能があります。

「オフライン作業」というダイアログで、「再施行」をクリックするとアクセスポイントにダイヤルを行ってインターネットの接続が開始されますが、「オフライン作業」をクリックするとアクセスポイントにダイヤルしません。

もし常時接続の場合は「オフライン作業」の機能は必要性が少ないので「オフライン作業」の機能を使わない設定にして使うことも出来ます。

またxDSLやFTTHでもルータを用いないで、パソコンによってインターネット接続/切断の制御を行っている場合は常時接続ではないので、パソコンのシステムからみればダイヤルアップ接続のときと同じような振る舞いに見えますので「オフライン作業」の機能が用いられます。

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バイトを解雇になりました。スーパーに乳製品を配達するバイトで牛乳工場で積み込みで工場内で別の運送屋のトラックのミラーをコツンと当てたら、もう明日から来なくて良い。と突然解雇を言い渡されました。パワハラやコンプライアンス違反もある会社の対応方法を教えてください。

Aベストアンサー

質問文だけでは何とも言えません。
あなたがどの程度そのバイトで勤務されていたのか、会社(上司や社員などの上席者)からどのような指導を受けていたのか、すでに同様のことで指導(口頭注意や始末書など)をどの程度受けたのかなどが重要です。
あとは、工場内の事故などでの報告義務があるはずですが、どのように指導を受け、あなたが誤った判断をせずにしっかりと報告をしたのか、なども重要でしょう。

会社が十分にあなたに指導をしているにもかかわらず、あなたが度重なる形でミスや事故をおこし指導を受けているなどとすれば、解雇やむなしかもしれません。
しかしそのような指導などもない、不足しているような状態でのたった一回のミスでの解雇であれば、労基法の解雇権乱用に該当するかもしれません。

状況次第とあなた次第ではありますが、バイトであろうが法令で守られており、解雇がよほど重いものでなければ、解雇予告や解雇予告手当金が必要です。これらがないとか、そもそもの解雇が無効などと争うのであれば、労働基準監督署に申し出ましょう。しかし、あなたにも重い責任があるとかで争うようなことを行えば、今後のあなたの再就職などで運送業を選ぼうとすれば、噂が広まり採用されないなどということもあり得ます。狭い地域や狭い業界などでは、退職事由がうわさとなって広がってしまい、同業での再就職が難しくなるという人もいるようです。
当然法的に退職事由を社外等に知らせる行為も問題ですし、それに基づいて採用しない決断を出すのは問題でしょう。しかし、従業員などの噂話が広まった程度であれば会社を問題視できませんし、採用しないという判断の詳細内容を明らかにしない会社も多いでしょうし、言い訳もいくらでもできてしまいます。

あなたの判断次第で行動できる分野も変わり、あなたの今後にも影響しかねないことを理解されることをおすすめします。

質問文だけでは何とも言えません。
あなたがどの程度そのバイトで勤務されていたのか、会社(上司や社員などの上席者)からどのような指導を受けていたのか、すでに同様のことで指導(口頭注意や始末書など)をどの程度受けたのかなどが重要です。
あとは、工場内の事故などでの報告義務があるはずですが、どのように指導を受け、あなたが誤った判断をせずにしっかりと報告をしたのか、なども重要でしょう。

会社が十分にあなたに指導をしているにもかかわらず、あなたが度重なる形でミスや事故をおこし指導を受...続きを読む


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