離職理由と有給休暇について

離職理由と有給休暇についてで、

派遣会社に登録後勤務し続けて（９．１日から）、２．２９日丸６か月で、３．１日には基本的有給が取得できると思いますが、

現在の企業先が年末も終わり、あまり忙しくなくなりということで、派遣会社から、２．２９日の２月いっぱいで、やめた場合には、離職理由を会社都合ということになるということで、聞いていて雇用保険ももう6か月以上加入していて、会社都合なら６か月の期間雇用保険加入で、すぐに失業保険自体は待期期間待たずに、すぐに受給できるとみれて、個人的にこちらを選択していいのですが、

しかしこれだと翌日から取得できる（３．１日）有給の１０日分、８万円分が、もったいないと思い、派遣の営業の人に相談したら、３．１日から取得できる有給がほしいのであれば、別の企業先に勤務していもらい、雇用契約を継続すれば有給取得できると聞きましたが、で１か月契約更新なので、例えばその３月中に有給１０分をすぐに消化して退職すると期間満了ではなく、自己都合退職扱いになるといわれたのですが、自己都合扱いの理由になると個人的に困るので、２．２９日付の退社で決めているのですが（失業保険を待期期間待たずに受給したいので）、この場合の３．１日すぐにもらえる有給１０日分の８万円は、派遣会社に法的に請求できもらうことなんかはできたりするのでしょうかね・・・・？

２．２９日付で辞めて会社都合ですぐに失業保険受給したい理由で２．２９日付で退社すると、当然３．１日分の有給１０日分は無効になりますかね・・・・？

まあ派遣会社の言い分では別の派遣先企業３．１日からも、はたき続ければ有給は付与できると聞きましたが、すぐに取得後、たとえば３月の２０日ごろまでに、有給１０日分全部消化してすぐに、３．２１日ぐらいに退職するとどうなりますかと聞いたところ派遣の営業の人に、今度は自己都合扱いに、なるということでいわれてしまい、まあ自己都合なるとまず６か月の雇用保険支払期間では、まず受給はできないとみて、ならばすぐに受給できる２．２９日で辞めるほうがいいとみてこちらに決めているのですが個人的に、


そうすると単純に３．１日からもらえる有給８万分は、派遣会社にもらいたいといっても法的に、どうなんですかね・・？もらえませんかね・・・？

法律に詳しい方いたら回答頂けると幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： dogday 回答日時： 2016/02/23 19:16

退職まで1週間切ったもう2月23日だよ。

取らぬ狸の皮算用。

契約を締結していない期間外であり、実働していない有給は貰えません。だって有給額は次の派遣先の給与に基づくんだから。
派遣会社も派遣先がなければあなたと契約できないのですし、有給を取得するために雇用する派遣先はありませんし、派遣先に紹介しないのは派遣元。
2月23日の段階であなたに紹介してくれる仕事が存在しないので、有給は発生しない。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2016/02/25 08:15

> ２．２９日付の退社で決めているのですが

> （失業保険を待期期間待たずに受給したいので）
「待機の７日間」は発生いたします。

> この場合の３．１日すぐにもらえる有給１０日分の８万円は、
> 派遣会社に法的に請求できもらうことなんかは
> できたりするのでしょうかね・・・・？
出来ません。
1　有給休暇は、付与日から１年間の間に任意に取得できる日数であり、付与した日数分の賃金を１年間に必ず支払うと言うモノではない
2　退職した時点で有給休暇の取得利用権は消滅する。
3　退職時に有給休暇の残日数を買い取るのは法律に反しないが、買取は法律で強制されていない。但し、雇用契約で当初から謳っているか、慣例として以前から行っている場合を除く。