質問します。勤めている会社に就業規則見せてと 聞いたところ うちの会社には就業規則は無いと言われまし

質問します。勤めている会社に就業規則見せてと 聞いたところ うちの会社には就業規則は無いと言われましたが 本当に無くても良いものなのでしょうか、ちなみに社長含めて7人程度の会社ですが

No.1 回答者： momoituka 回答日時： 2016/03/24 07:28

監督署が入ったらアウトなんじゃないのかな？

多分　あるんでしょうね。見せるほどのものではないのでしょう。
保険とか税金とか　ちゃんと払っているのでしょうか。心配になりますよね。

この回答へのお礼

御丁寧に誠にありがとう御座いました。また何かありましたらよろしくお願いします。

お礼日時：2016/03/24 11:24

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2016/03/24 07:49

社員が７人だったら、本当にないのかもね。

労働基準法　第８９条
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について
就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。

この回答へのお礼

参考になりました、ありがとう御座いました

お礼日時：2016/03/24 11:22

No.3 回答者： isas 回答日時： 2016/03/24 08:16

労働基準法第89条では、「常時10名以上の労働者を使用する使用者」は就業規則を作成し行政官庁に届けなければならないと定められています。

ご質問をされた方の会社は社長さん以下7名との事ですので、就業規則が無くても違法ではありません。

この回答へのお礼

お忙しい中ありがとう御座いました。

お礼日時：2016/03/24 11:21

No.4 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2016/03/28 10:39

労働基準法第８９条に基づいて労働者が10人以上居る事業所では、就業規則を作成して、第１０６条に基づいて労働者が何時でも観る事が出来

る様に観やすい所に周知する事が法定化されて居ます！労働者が10人未満の事業所では、就業規則の作成義務は有りませんが、第１３条等に基づいて、使用者は労働基準法を遵守する事が法定化されて居ます！第３６条に基づいて時間外労働協定の36協定書は、労働者が10人未満の小さな事業所でも、使用者と労働者の過半数を越える労働組合が有る場合には労働組合と、労働組合が無い場合には、労働者側で選挙成り挙手等で労働者の過半数の代表者を選任して締結して、労働基準監督署に提出する事が法定化されて居ます！36協定書も第１０６条に基づいて周知する事が法定化されて居ますので貴方の事業所でも周知されて居ない場合には労働基準法違反に成ります！就業規則の無い事業所では、使用者が労働者に対して労働時間の始業、終業時間、時間外労働、休憩、休日、有給休暇、賃金の支払い方法、閉め切り日、賃金の計算の仕方、賃金の等級等、労働者の安全衛生、健康管理、労災の取扱い、退職に関する事(解雇を含む)、労働者に対しての表彰や懲戒に関する事等の説明責任が有ります！

No.5 回答者： ben0514 回答日時： 2016/03/29 20:37

すでに回答のあるとおり、１０人に満たない事業所ですので、法的に作成義務がありません。

無くてもおかしくはありません。
ただ、私の会社は、従業員が１人の時から就業規則を作成していますし、労働基準監督署に届け出もしています。

無いというのが合法で事実なのかもしれませんが、実際にはあるかもしれないというのはあります。しかし、法的に言えば、周知などをしていない会社のみで作成した就業規則に意味はありません。就業規則は周知と従業員の代表者との合意が必要なものですからね。

何のために就業規則を見たかったのかわかりませんが、就業規則がない、周知等が得来ていないともなれば、労働基準法その他関係法令で判断するしかありません。
よく有給休暇がないなどと言う会社であっても、法律で有給休暇の定めがありますので、規則がなくても有給休暇を請求することは法律の範囲内です。ただ、会社と険悪になるでしょうがね。