雇用契約書について

雇用契約書の内容について質問があります。
私は専門職でエージェントを通じて採用されました。
従事すべき業務内容は安全衛生業務と限定されています。
約1年が経過しますが今後従事すべき業務内容の変更があった場合、この雇用契約書を元に合意を拒否することはできるのでしょうか？
私は安全衛生業務を専門職として誇りに思いこの会社に入社することを決意しました。
雇用契約書の有効性を教えてくださいよろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： area_69 回答日時： 2016/07/02 17:10

これは微妙です。

過去の事例でも　業務内容の変更に必要性や合理性があれば　最初の雇用契約にかかわらず　可能とされています。
その　必要性や合理性を　どう判断するかが　微妙ということです。