扶養家族になるお得な時期

Question

全くのド素人でよく分らないので教えてください。
今の私の年収は350万ほどでフルタイムで働いています。ただ社会保険では無く、国保です。主人は社会保険です。
今後妊娠を予定していまして、年の終わりに扶養家族になった方が税金が安くなると聞きました。これは妻の私も、もちろん、今後生まれてくる子供もだと思いますが、それなら例えばですが10月くらいに私が、そして12月くらいに出産して子供も扶養家族になれば、税金は安くですむという事でしょうか？？また130万以上の収入があった場合は扶養になれないとか聞きましたが、出産の為に退職の場合で扶養になるなら関係ないですよね？（例えば1月～10月まで働いて、その年はすでに300万くらい収入があったとして）
ビギナーな質問ですが、どなたか分りやすく教えてください！

Faye · Accepted Answer

えっと、本来なら社会保険は強制加入ですので、加入させていないのは違法なんですね。
社会保険に加入していたほうが、金額的にもカナリお得になっていたと思われます。
会社に社会保険に加入させてくれ、と言えば、断れるはずはない（強制です）ので、できれば加入したほうがいいです。
出産すれば手当金もカナリの額もらえますし。

ご質問の件ですが、扶養になるまでいくら働いていようが、扶養には入れます。
退職理由が出産以外でも同じです。
（退職後、失業保険をもらうのであれば、給付期間は扶養に入れないと思います。）

年の終わりに…の件ですが、タダ単に年末調整でたくさんもどってくる、というだけで、現金が返ってくればその分お得感がある、と言うだけだと思います。
ですが、出産のことを考えますと、医療費がたくさんかかりますね。
出産のときの分娩費用などは10万円をゆうに越しますから、その年の確定申告で問題ないのですが、それまでの検診費用が、年をはさむと前の年の検診費用＋ほかの医療費が10万円未満になってしまい、医療費控除をうけられない、と言うことになる場合があります。
そのぶん、1月から12月の間に妊娠・出産を終えてしまったよりも若干損かな～ということです。

分かりにくくてすみません。

Faye · Answer

＃８は無視してください。
現在社会保険に入っておられないのでしたね。
でしたら手当金は出ません。
あなたくらいの収入があれば、私なんかよりはずっとたくさんもらえるはずです。

ちなみに、医療費控除（所得税）のときでも、出産一時金（誰でももらえる）はかかった医療費から差し引かないといけませんが、出産手当金は引かなくていいのです！
ですからほんとーーーにお得なんですよ。

今すぐに会社を辞めるのでなければ、今のうちに社会保険に加入するよう、会社に掛け合ってみては？
本当に「社員のためを思う」会社でしたら、すぐに加入手続きをしてくれるはずです。
あなた以外の社員も引き連れて、みんなでお願いしてみましょう！

Faye · Answer

ちなみに（ご存知かと思いますが）妊娠して退職した場合、退職後から6ヶ月以内の出産でしたら、ご主人の扶養に入っていようが、国保に入っていようが、あなたの以前持っていた（今の会社の）健康保険から出産手当金がもらえます。

退職から6ヶ月以上たって出産しても、あなたの健康保険からは出産手当金はもらえません。
（出産一時金は誰でももらえます。一律30万円かな。）

ですから、できれば出産予定日の5ヶ月前に退職するのが一番いいかと。
（予定日はズレますから、1ヶ月以上は余裕があったほうがいいです。）

出産一時金（誰でももらえる）と出産手当金（自分の社会保険から）は重複してもらうことができますので、カナリお得です。
私は手当金は31万円ほどいただきました。

Faye · Answer

> フツウはこういう流れなんでしょうか？？
そのとおりです。

> 本当に就職したら、もらえなくなるからモッタイない！という事ですか？？
こちらがいまいちよく分からないのですが…
「失業したけど、再就職したいが就職先が見つからない。でも生活はしていかなきゃいけない」と言う人に失業保険が出るのです。
就職活動をしている間の生活費、てな感じですね。

（失礼かと思いますが）もしあなたが出産後も専業主婦になるつもりで、でも失業保険はせっかくだからもらっておこう、というのでしたら立派な不正受給です。
給与から引かれていた雇用保険の保険料はいくらかご存知ですか？
数百円から千円少々だったと思います。
それを何年かかけたとしても、実際にもらえる失業給付の額にはつりあいません。（もらえる額のほうがはるかに多いです。）
もったいない、ではなく「掛け捨ての保険」くらいに思っていたほうがいいです。

給付の日数は年齢等にもよりますが、例えば90日の給付で失業給付金をもらっている間に就職が決まった場合は、早期就職手当金（名称が違うかも）がもらえます。
ちなみに、私はあなたよりずいぶん安い給与でしたが、総額で30万少々いただきました。（早期就職手当てではなく、日額の合計で）

> 旦那の年収が350万くらいだったら微々たるもんですよね。。
税金をいくら払っていたかにもよります（払った額以上は当然返ってこない）が、うちの場合ですと（330万程で）10万円以上返ってきました。

Faye · Answer

> いつから失業保険ってもらえばいいのですか？？
出産前後は働けない期間が決まっています。
（詳しい日数は忘れましたが。）
それを過ぎ、子供を預けることができて（←ここがポイント）すぐにでも働ける状態になれば、失業から1年（通常）＋3年（育児のための延長期間）以内に失業保険を受け取ることができます。

これは再就職して働きたい人のための失業給付ですから、実際に働く気のない人、または小さい子がいて現実的に働けない人、すぐに就職できない人は失業給付を受けられません。
すぐ就職できる状態になってから（子供を保育園に入れるなどしてから）給付の手続きに行きましょう。

実際給付手続きをすると、認定日と認定日の間で2回以上の就職活動の実績が必要です。
何回か講習にも行かなければなりません。（認定日にも講習があります）
ハローワークのほうから、「今日・明日にでも面接を」（就職の斡旋）と言われることもあります。
お子さんがいたら、それも難しいですよね。

この失業給付を受けている間は、ご主人の扶養に入っていられません。
扶養から抜け、国民年金・国民健康保険に加入します。

ただ、現在あなたは妊娠中ですか？（お話を聞いているとまだのようですが…？）
もし10月に退社する時点で妊娠されていましたら、退職後失業給付の延長申請ができますが、妊娠されていなかったらおそらくできません。
妊娠初期でもいいですが、母子手帳が必要です。
（退職直後に妊娠が発覚した場合、母子手帳をもらうまで延長申請はしない…というかできないので。）

hirona · Answer

「社員のためを思って」国保に加入させるっていうのは、おいおいって感じですね。
社保だと、給与の支給額が多いと保険料も高くなり、場合によっては国保の保険料より高くなる可能性があります。
これを、「手取りが減るのは、イヤでしょ？」と理由をつけて、保険料が安い国保に加入を勧めるみたいです。

でも、実は、社保って、自分の給与から天引きされてるのは、本当の保険料の半分なんです。
保険料は会社と折半して支払うので、社員を社保に加入させるということは、社員の給与から天引きされてるのと同じ金額を、会社の経費として支払うんです。
この部分を払いたくない会社も、あるんですよね。

それはおいといて。
扶養家族が増えると、税金は安くなります。
扶養控除の金額が増えるからです。
どのタイミングで扶養になっても、最終的に１２月３１日現在の状態で決めるので、年末に妻が扶養になったとか、子供が生まれたとか、そういうのは「扶養控除が増える」ので「税金が安くなる」のです。

１３０万円以上の収入の件ですが、これは「１２月までの年収」ではなく、「向こう１年間の年収見込み」で計算します。
１０月まで働いていて、すでに３００万円くらいの収入があっても、１１月から無職・無収入になったら、向こう１年間の年収見込みは０円ですから、扶養に入れます。
退職理由が、出産でも、他の理由でも、です。

税金関係の扶養については、１２月末までの年収で、扶養に入れるかどうか決まります。
こっちは、１０３万円までです。
出産のための退職で扶養になりたくても、１月から退職までに１０３万円を超えたら、扶養になれません。

失業給付の件ですが、税金関係の扶養に入るかどうかの認定の際は、収入に入れません。
でも、社会保険上の扶養に入りたい場合は、収入に入れるんです。
しかも、失業給付は「日額いくら」で決まっているので、この日額が一定金額以上だと、社保上の扶養に入れないんです。

ただ、もし妊娠がわかってから退職する場合、「妊娠していること」自体は働けない理由にはならないから、失業認定はいちおう可能ですけど、現実問題としては、妊婦と分かっている女性を新規で雇う会社は、少ないです。
特に、出産数週間前なら、就職したとたんに産休に入ります。
こういう場合は、失業給付を受ける時期を延長し、産後にもらえるようにすると良いです。
延長したら、失業給付はもらってないわけなので、社保上の扶養には入れます。

toshibonmama · Answer

「扶養」といっても、所得税と社会保険は異なります。

・所得税（いわゆる年末調整）の扶養
配偶者は配偶者控除がありますので、扶養控除対象者にはなりません。
また配偶者控除も１年間の総支給額が103万円より多ければ、受けることはできません。
ですので、10月まで働いて300万くらい収入があったとすれば、配偶者控除の対象外で、年内に誕生したお子さんは扶養控除の対象となります。

・社会保険の扶養
健康保険の扶養者になるかどうかのラインが130万円ですが、この130万円はこの先１年間の収入についてです。
これは退職されてからのことなので入れる可能性はありますが、例えば失業手当などをもらっている期間は入れないと思います。

MSZ006 · Answer

所得税に関してですが、お子様は当然収入ゼロですので扶養家族になりますが、奥様は収入金額が10月まで300万円ほどになるということですので扶養家族（控除対象配偶者）にはなれません。

社会保険については、お子様は当然ですが奥様も扶養家族になると思います。

noname#24350 · Answer

その年の1年間で考えます。だから扶養はいつなっても同じです。年末に子供が生まれるかその次の年始に子供が生まれるかでは、1年分のの扶養控除が効いてきます。
　同じく年収もその年1年間で考えます。扶養になれるかなれないかは、その人に税金がかかるだけの収入があるかどうかで決まります。つまり給与所得では65万円までは無税です。それと自己の基礎控除が38万円あるので、65+38=103万円までの給料なら、誰かの扶養になれるという事です。

扶養家族になるお得な時期

えっと、本来なら社会保険は強制加入ですので、加入させていないのは違法なんですね。

＃８は無視してください。

> フツウはこういう流れなんでしょうか？？

この回答への補足

> いつから失業保険ってもらえばいいのですか？？

この回答への補足

「社員のためを思って」国保に加入させるっていうのは、おいおいって感じですね。

この回答への補足

「扶養」といっても、所得税と社会保険は異なります。

この回答への補足

所得税に関してですが、お子様は当然収入ゼロですので扶養家族になりますが、奥様は収入金額が10月まで300万円ほどになるということですので扶養家族（控除対象配偶者）にはなれません。

その年の1年間で考えます。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　その年の1年間で考えます。