半年以上働いているのに、一日家庭の事情で休みを貰ったら、有給ではなく給料から差し引かれていました。

半年以上働いているのに、一日家庭の事情で休みを貰ったら、有給ではなく給料から差し引かれていました。
これは法律違反ではないですか？

質問者からの補足コメント

• 有給の申請も出しました。
  あと他に、超勤の申請を出しても給料に反映されません。

    補足日時：2016/11/08 10:48

No.6 回答者： しまぽん 回答日時： 2016/11/14 08:32

その会社のある場所

例えば、東京都新宿区にその会社の本社がある場合なら新宿区が管轄なので新宿の労働基準監督所に電話で問い合わせする。
普通の人に聞くより正しい情報を教えてくれます。
その時に、現状報告を正確に伝えることがポイントです

No.5 回答者： 海老川散歩 回答日時： 2016/11/08 23:50

＞これは法律違反ではないですか？

ここでそう聞かれても直ちにどうのこうの言えないことは判りますか？
有給の申請をいつ行ったかということもポイントです。
有給は労働者のかなり強い権利ですが、会社側にも時季変更権もあるし、あまり直前の申請なら
有給を受け入れる必要もないのです。

前日の午前中までに申請していて何も言われなかったなら有給にならないのはおかしいですね。
当日の突発休の場合は欠勤扱いされても文句は言えません。

＞あと他に、超勤の申請を出しても給料に反映されません。

これでは完全にブラックですが、会社側の言い分は聞きましたか？

所轄の労基署に訴えるのも良いでしょうが、まともな回答の無い場合、傷が大きくなる前に
そこをやめるのが一番簡単です。

No.4 回答者： 天沢聖司 回答日時： 2016/11/08 22:19

>有給の申請も出しました。

承認されなければ無意味です。

No.3 回答者： akamegane4 回答日時： 2016/11/08 11:32

申請を出して通ったのか確認していないの？

それにたいして会社の反応は？

No.2 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2016/11/08 10:54

ブラック企業ですね。

違反してます。よくある話です。

No.1 回答者： tea--- 回答日時： 2016/11/08 10:43

有給の申請は出されたのでしょうか？