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フルパートさんを正社員さんと別扱いするのは、普通ですか？ 例えば、パートさんに有給休暇の日数が沢山あ

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  • 質問者：ちょぴん
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

フルパートさんを正社員さんと別扱いするのは、普通ですか？
例えば、パートさんに有給休暇の日数が沢山あるにも関わらず、使わせてもらえない。などです。

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A 回答 (3件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： martin45
  • 回答日時：

有給休暇はパートも正社員も関係なく


活用できなければなりません。
法律に反してます。
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この回答へのお礼

そうなんですね！
ありがとうございます✨

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お礼日時：2016/11/16 20:11

No.3

  • 回答者： area_69
  • 回答日時：

福利厚生等（例えば社食　休憩室とか）は　別扱いするのは　珍しくもないけど・・・


有給休暇は　そんなことはないだろう
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この回答へのお礼

そうなんですね！
ありがとうございます✨

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お礼日時：2016/11/16 20:11

No.1

  • 回答者： toshipee
  • 回答日時：

理由なき1ヶ月後にクビ切れる、人数調整枠だわな。

パートでいいと契約してるし、待遇同じで名称が違う方がおかしいよね。フルでもパートだから。
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この回答へのお礼

人権的な問題ですかね？

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お礼日時：2016/11/15 14:03

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