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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
裁判でも「証拠なきは認めず」という事になって
います。
証拠も示さず、貴方の言い値だけで保険が出るほど
世の中甘くはありません。
下記回答通り、保険会社も守秘義務があるので
個人情報の管理はきちんとやっています。
それでも嫌なら、休業損害の補償は諦めてください。
No.2
- 回答日時:
公の書類で所得を証明しなければ、休業損害は貰えません。
常識以前の問題ですが???
>提出しなければならないなんて信じられません
信じる信じないはあなたの勝手ですから、信じないなら
休損の請求を取り下げれば良いだけですよ。
No.1
- 回答日時:
https://jico-pro.com/columns/54/
法律の有無については不明ですが、上記に書類サンプルがあり、源泉徴収票を貼付することになってますね。損害の算定のためのきちんとした書類ということでしょうから、当然、個人情報の含まれたものになります。ザックリ、1日2万とか、そんな口頭の説明だけで休業損害賠償が決められたら、それはそれでおかしいですしね。なにか、その書類を提出することに問題があるのでしょうか。保険の担当者等は個人情報の扱いは当然必要な配慮は行うはずで、それができていないようなことがあったら、異議の申し立てでもなんでもしたらいいと思いますが。なお、源泉徴収票がない、出ない場合は代替のいろんな方法があるようです。
法律の有無については不明ですが、上記に書類サンプルがあり、源泉徴収票を貼付することになってますね。損害の算定のためのきちんとした書類ということでしょうから、当然、個人情報の含まれたものになります。ザックリ、1日2万とか、そんな口頭の説明だけで休業損害賠償が決められたら、それはそれでおかしいですしね。なにか、その書類を提出することに問題があるのでしょうか。保険の担当者等は個人情報の扱いは当然必要な配慮は行うはずで、それができていないようなことがあったら、異議の申し立てでもなんでもしたらいいと思いますが。なお、源泉徴収票がない、出ない場合は代替のいろんな方法があるようです。
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