有給休暇が勤務時間に含まれるか、という質問に対して、含まれるという回答と、含まれないという回答があり

有給休暇が勤務時間に含まれるか、という質問に対して、含まれるという回答と、含まれないという回答がありました。
どちらを信じたらいいのやら！！
回答していただいた方、ありがとうございました。

No.7 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2017/02/27 19:02

休暇中は勤務中じゃない。

ネットは適当な情報の宝庫ですな

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。含まれる、という回答は、無視することとします。

お礼日時：2017/02/27 19:21

No.6 回答者： key00001 回答日時： 2017/02/27 17:19

> 含まれる、と回答された方の根拠は何なのでしょうか

先の回答の通り、「イコールではないこと」を、誤解されているのではないか？と思いますが・・。

労働関係は、割とトラブルや誤解も多い反面、実は法律でガチガチなので、法律を調べたり、ちょっと法律的に考えれば、答えはさほど難しくありません。
しかし、そこらあたりを感覚的とか主観的にやるから、労働トラブルが生じるワケです。

従い、こと労働問題に関する疑問は、法律に依拠しない回答や、法律的に納得できない回答は、無視すれば良いと思いますよ。
私も実際に経営に従事していますが、基本は「まず法律」としています。

この回答へのお礼

度々のご回答、まことにありがとうございます。含まない、で整理したいと思います。

お礼日時：2017/02/27 17:23

No.5 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2017/02/27 15:36

> 含まれない、という回答が多いですね。

回答の多さより、法律的などの根拠の有無で考えてください。
その判り易い具体例として、有給休暇中の労災認定が有り得るか？を挙げました。

・「欠勤扱いにはならない」ことと「出勤扱いになる」
・「賃金支払いの対象になる」ことと「勤務（労働，就労）時間の対象になる」
これらは、イコールではありません。

給与計算上は、有給休暇は当然、賃金計算に反映されますが、就業管理（勤怠管理）上は、あくまで「有給休暇」であって、欠勤扱いにはならないものの、労働時間の集計には反映されません。
有給であろうが無給であろうが、休暇は休暇です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。この質問で、ある社労士の方のホームページを教えていただきました。ここにも含まれない、記述されています。含まれる、と回答された方の根拠は何なのでしょうか

お礼日時：2017/02/27 15:51

No.4 回答者： key00001 回答日時： 2017/02/27 14:06

含まれません。

有給休暇とは、賃金が支払われる「就業免除日」と考えれば良く、就業免除なので、勤務（就業）には該当しません。

判り易いところでは、有給休暇を取得中に、全く勤務とは無関係に怪我でもした場合、仮に勤務時間に含まれるとすれば、労働災害の適用範囲になりますが、実際に労災扱いとなることはありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。含まれない、という回答が多いですね。

お礼日時：2017/02/27 14:12

No.3 回答者： maguzamu 回答日時： 2017/02/27 11:46

言葉通りですよ。

休暇中なのですから勤務中にはなりません。

この回答へのお礼

そうですね。言葉通りですね。よくわかりました。休暇を勤務時間に含めたら、休暇ではないですよね。

お礼日時：2017/02/27 11:52

No.2 回答者： ブドウが丘 回答日時： 2017/02/27 11:07

有給休暇は勤務を免除され（労働を提供しなかった）かつ給与の減額も免除された事と思います

含まれるとか含まれないとかは関係ないよう気がしますが

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2017/02/27 11:17

No.1 回答者： raraririruru 回答日時： 2017/02/27 11:04

https://sr-okimoto.com/index.php?QBlog-20140216-1

これは流石に信用できるでしょ

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2017/02/27 11:17