「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

先日、スターバックスのアルバイトの面接を受けたのですが、合否の連絡がきません。2月20日面接を受け、27日までに採用でも不採用でもメールで連絡をするとおしゃっていたのですがまだきていません。

この一週間すごくドキドキして待っていたので、連絡がないととても不安です。

問い合わせなどをした方がいいのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 回答していただきありがとうございます。少し補足させていただきます。


    私が面接させていただいたお店では、不採用でもメールを送ってくださるとおっしゃっていました。
    私が受けた面接は4店舗合同面接で、もし連絡をする場合はどこに連絡をしたらよいのでしょうか?
    連絡をする時間帯とかは何時頃でしたら迷惑ではないでしょうか?

      補足日時:2017/02/28 06:56

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A 回答 (4件)

http://www.starbucks.co.jp/faq/inquiry.html
採用に関するお問い合わせ
というのがありますが、そこに連絡すればどうしたらいいか教えてくれるのではないのでしょうか?
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連絡が来ないのは不採用の可能性が高いですね。


採用の場合はほぼ即決ですから・・・
応募する人数が多いと連絡も行き届かない場合もありますよ
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スタバは不採用なら連絡はきませんよ。


面接時に必ず言われているはずです。
確かそれがルールなのですが。
採用なら27日までに連絡が行くはずです。

連絡が1週間来なら不採用だと思われます。
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した方がいいと思います。


不採用の場合、「履歴書の返送をもって案内いたします」とかではないのですから、メール受信拒否でもないかぎり連絡漏れも考えられますよね。
別に問い合わせが失礼にあたるわけではないと思います。
悩んでないで尋ねたほうがいいですよ。
そのときは、ドキドキして変な会話になったり失礼にならないように用件をまとめておくと安心かも。

メールが来ない→メールを確認することができなかった・・・など
もし、担当者の連絡ミスであってもお手数をお掛けいたしましたとか、お礼を忘れず。
採用ダメだったら気まずいかもしれませんが、また応募させて頂きたいとおもいますのでその際はよろしくお願いいたします。とか言えればgood!

自分がつとめていた会社は、求人関連電話での応対も規定の評価表というチェック表があったので問い合わせも面接と同じ気持ちでした方がいいと思います。
スタバってマニュアル的な接客より、臨機応変の接客推奨している会社だと思うので・・・。
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Aベストアンサー

まだ募集をかけるところだったのに求人募集をかけていないのなら
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採用の場合どれくらいで連絡がありますか?との質問ですが
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>丁度募集をかけようとしていた
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Aベストアンサー

失礼なんかでは、有りません。
普通に応募フォームから応募して、1週間も
連絡が来ないのは、忘れられている可能性が高いです。
エントリーの段階で、電話が来て
振り落とされた事は、有りますが
ちゃんと電話が有りました。その場合、3日程度でしたが。
働いたきたいと思うので有れば
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Aベストアンサー

元PTRでした。

その店の店長の性格、研修などの日程によっては、面接をして1週間後に連絡がくることもあります。

実際に私は1週間たっても連絡がない場合はご縁がなかったということで・・・と言われ帰って
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※後から聞いた話。

もちろん、基本的には採用の人には早めに連絡しますが、
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スタバはアルバイトであってもしっかりと面接をします。
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また、店舗によって雰囲気も違うので
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頑張って下さいね(^○^)(ハード)

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Aベストアンサー

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本格的にやるならこれは弁護士へ頼むようだね。
自治体で無料法律相談をしているのでそこへ行ってみるか、法テラス当たりに相談してみて、法的にどのような請求をするのか、方向性を定めるといいよ。
転貸借は結構面倒。


>1.どうすれば入居者を強制退去させられるでしょうか?

本件は転貸借だからね。
「直接的に」という意味では、まず賃借人(本件管理会社)との契約を契約違反を理由に解除。
すると、賃貸人(質問者)と転借人(賃貸入居者)が直接の契約関係になる。
ここでも契約違反を理由に解除。
ペット”厳禁”だからね、軽微な違反とはいえない。

ただし、ここで法的な争いが発生するのは想像に難しくない。
居住権は強いからね。
強制退去まで持って行くためには、ペット厳禁の契約でペットを飼ったという契約違反だけではなくて、通路などで糞尿をさせさらに放置し他の区分所有者やマンション管理会社から苦情が寄せられているなども証拠を押える。
区分所有法では迷惑行為を行えば共用部分の使用禁止や専有部分の使用さえも禁止される事もある。
賃貸入居者も同じ義務を負うので、糞尿等の件ついては契約解除にも持っていける事柄。

幸か不幸か、共用廊下に糞尿放置してくれたお陰で、契約解除まで持っていける可能性がある。
これがなければ、契約解除までは難しく、退去時に下地まで含めた修繕費用の全額負担までかな。

こういった辺りはやっぱり弁護士の力が必要だけどね。


>2.管理会社に契約不履行のペナルティはないのでしょうか?

当然ある。
しかし、転借人が勝手にペットを飼ったことについては、厳密にいえば過失はない。
ここについては罰則を求めるのは難しい。
ある意味、この点では転借人に対して、質問者と管理会社は同じ“被害者”の立場。
ただしペット飼育が発覚してからの対応には過失があるように見えるで、その点では損賠賠償も含めてありえる。


>3.ペットのにおい・アレルギーなどを考えると消毒・クロス張替えだけでなく下地も含めた全面リフォームしたいのですが、管理会社に損害賠償させる方法はあるのでしょうか?

損害賠償を請求すればいい。
ペット”厳禁”でペットを飼育したのだから下地までの交換まで損害を負担するのは別におかしくはない。
というのも、転貸借の場合、転借人(賃貸入居者)が故意・過失で部屋を傷つけた場合には、賃借人(本件管理会社)が無過失であっても損害を賠償する責任があるという判例があるからね。



まあ、まずは弁護士に相談かねぇ。
司法書士でもいいかもしれないけれど。

本格的にやるならこれは弁護士へ頼むようだね。
自治体で無料法律相談をしているのでそこへ行ってみるか、法テラス当たりに相談してみて、法的にどのような請求をするのか、方向性を定めるといいよ。
転貸借は結構面倒。


>1.どうすれば入居者を強制退去させられるでしょうか?

本件は転貸借だからね。
「直接的に」という意味では、まず賃借人(本件管理会社)との契約を契約違反を理由に解除。
すると、賃貸人(質問者)と転借人(賃貸入居者)が直接の契約関係になる。
ここでも契約違反を理由に解除。
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その原因がいわゆる『障害』に分類されるからって許されるというならそれこそ差別です。
障害のせいにするなら障害者のための枠に入らねばなりませんよ。棲み分けです。それがお互いの幸せのためです。
こんなのでもニートよりマシとされるのですから理不尽な話です。

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それを差別と責める手合いは、他人事としか思ってないからです。

店長が質問者様よりその障害者の味方をするならさっさとやめてしまいましょう。
そんなとこに居続けたら質問者様がストレスで心身を病んでしまいますよ。

カサンドラ症候群と言って、アスペルガーの人の配偶者はストレスで心身を病んでしまうことがあります。
他の障害、他の関わり方でもこういう展開はあり得ます。
障害者の辛さを理解するのも結構ですが、関わる者の辛さについても理解が進んでほしいものです。

そんな状態では職場にいてはいけないレベルだと思うのですが。
お荷物通り越して給料泥棒でしょ。
その職場でやるべきことをやらず(できず)やってはいけないことをやらかす。
その原因がいわゆる『障害』に分類されるからって許されるというならそれこそ差別です。
障害のせいにするなら障害者のための枠に入らねばなりませんよ。棲み分けです。それがお互いの幸せのためです。
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