No.1
- 回答日時:
状況がみえないので明確なことは言え
ませんが、以下のような前提とすると。
①厚生年金基金が解散したことで支給
されるもので、退職等のきっかけで
払われるものではない。
②これまで厚生年金基金において給与から
天引きされていた掛金等はない。
※加入者から一部の掛金(拠出金)を徴収
する基金もあります。
③今年その他の収入(給与収入等)があり、
仮に給与収入が年500万程度あったとする。
といった条件では、
①により全て一時所得として扱われ、
②によりその所得を得るための支出は
特にないとすると、
(84万-0-特別控除50万)×1/2=17万が
給与所得等にプラスされる金額となります。
③の給与収入500万では所得税率10%
となるので、
17万×10%=1.7万。
住民税率は一律10%となるので、
同じく1.7万。
合計3.4万となると想定されます。
※以上はあくまで③の前提の想定です。
今年の給与収入の見込額をご提示いた
だければ、税率が分かり、所得税額も
明確になります。
この一時金に対して会社がどういう扱い
とするのか不明ですが、84万から所得税が
源泉徴収されずに振込まれるのであれば、
確定申告が必要となるかもしれません。
いかがでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>3:年収800万ほどです。
そうしますと、所得税率は20%となります。
一時所得の計算内容は変わらず、
課税対象が17万で、
所得税は、
17万×20%=3.4万
(さらに復興特別税が700円加算)
住民税率は一律10%となるので、
変わらず、1.7万
合計5.1万となります。
一時金を受け取って、確定申告を
するよう依頼があった場合は、
確定申告時に所得税を
3.4万(+700円)を納税。
住民税は来年の6月より、
上記1.7万が加算されて
納税となります。
※住宅ローン控除や所得控除額が想定以上にあると、控除対象となる可能性もあります。
明細を添付します。
一時所得の計算方法などを
下記の国税サイトを参照下さい。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1490.htm
No.4
- 回答日時:
余談ですが、そうした一時金が、
社会保険料に影響することはありません。
雇用保険の保険料は、毎月の給与支払額の0.3%、
健康保険、厚生年金の保険料は、
給与の標準報酬月額
(4~6月の月平均の給与収入)
で決まります。
一時金の84万はこれらの保険料に
全く影響しませんし、
一時金から保険料が引かれることも
ありません。
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ご回答ありがとうございます。
1と2:ご理解のとおりです。
3:年収800万ほどです。
ご多忙中申し訳ありません。