アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

2、3年前に不採用になった会社に再応募したのですが、会社側は覚えているものでしょうか?担当者は変わってませんでした。
書類選考の時点で不採用になる確率は再応募の場合、高いのでしょうか?

A 回答 (4件)

「会社側は覚えているものでしょうか?」


⇒調べてあるかもしれません。
もし覚えてなかったら、あなたから”再度応募しました”というくらいの意欲が大切ですよ。

あなたが”よろしくない面接態度”をしたのでなかったら、今回も堂々と応募していいのですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/11 20:29

私の経験では


内定を出して 辞退した人のことは確実に覚えているけど
書類選考で落とした人のことは覚えていない
最終面接で落としたした人のことは 覚えている可能性大です
いずれにせよ 書類選考の時点では 以前のことは関係ないが 面接ではわかれば 結局は同じだよ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/11 20:28

その企業の求人が当時と同じWeb求人メディアを利用していて、あなたの求職者IDも同じなら、


Webのシステム上で「この人は以前に応募経験があります」と表示されるメディアもあります。

あなたがその当時とたいした変化をしていないなら、採用される確率は低いでしょう。

あなたに何らかのプラスになる変化があれば可能性はあると思います。

どうせバレるなら、以前に応募して不採用になったけどあれから私はこう変わった、
とカミングアウトしたうえでアピールした方がまだマシかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/10 18:35

覚えてまっせ!


あんさんの情報5年ほど保管されとるはずですわ!
担当者変わっても判りまっさ!
せやさかい・・・諦めや!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/10 18:35

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Aベストアンサー

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>職種などにもよりますが、みなさんの意見をお聞かせ下さい。
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20代女性 在職しながら転職中です。
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現在不満が無いのが上司との関係のみというくらいです。
転職にあたり、条件ってなんだろうかと思い、自分の優先順位の問題とは分かってますが、意見を聞きたいです。

まだ選考中で決まってはいないのですが、比較対象として応募中の企業を例にだしてみます。

A社(現職) 美容関連企業
職種:一般事務・経理補助
給料21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
残業なし。
年間休日105日(長期休暇は三が日のみ。有給も年間休日に入っています)
通勤時間往復約2時間。(交通費の上限が半年前から下がり、月1万ほど足が出ています)
元々は家から車で15分ほどの場所だったのですが、事務所移転に伴い電車になりました。

B社(選考中)建設・土木/設計/設備工事 
職種:経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)
「求人票情報」
給料16~19(交渉次第?)ボーナス有
残業月10時間(月末のみ。原則定時退社)
年間休日120日以上(長期休暇有)
通勤時間往復約3時間。(電車通勤。交通費全額支給)


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20代女性 在職しながら転職中です。
現在、転職を2回して、3社目となるA社で働いてますが、休みや給料、仕事内容の不満から転職をはじめました。
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転職にあたり、条件ってなんだろうかと思い、自分の優先順位の問題とは分かってますが、意見を聞きたいです。

まだ選考中で決まってはいないのですが、比較対象として応募中の企業を例にだしてみます。

A社(現職) 美容関連企業
職種:一般事務・経理補助
給料21(手取り17)ボーナスほぼなし...続きを読む

Aベストアンサー

それぞれの項目を並べてみてはいかがでしょう

職種:
A社 美容関連企業
B社 建設・土木/設計/設備工事、経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)

給料:
◯A社 21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
△B社 16~19(交渉次第?)ボーナス有

残業:
◯A社 なし
×B社 月10時間

年間休日:
×A社 105日
◯B社 120日

通勤時間:
△A社 往復約2時間、交通費上限あり
×B社 往復約3時間、交通費全額支給


仮にB社に移る場合、あくまでも求人票の情報のみでの判断ですが、確実に得られるメリットは休日が多いことだけですね
給料についてはボーナスが不明なので、現段階ではA社よりも確実に多くもらえるとは限りないし、残業が月10時間ですと、おしなべて2日に1日は1時間程度の残業(もしくは毎日30分程度の残業)ということになるので、残業ありの上、通勤時間が長くなるのはどうなのかという気がしますけど
個人的には、B社もA社も変わりないと思います

>転職経験者の方は、優先順位ってどういう風に考えていますか

絶対妥協できないのは給与ですが
基本的には全ての条件が現勤務先と同じか、アップするのが前提と考えます

転職は「逃げ」ではなく「攻め」、つまり現勤務先で嫌なことがあるから転職しますという理由ではなく、転職先が今の勤務先より自分にとってメリットがあるから、でなければ意味がありません

それぞれの項目を並べてみてはいかがでしょう

職種:
A社 美容関連企業
B社 建設・土木/設計/設備工事、経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)

給料:
◯A社 21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
△B社 16~19(交渉次第?)ボーナス有

残業:
◯A社 なし
×B社 月10時間

年間休日:
×A社 105日
◯B社 120日

通勤時間:
△A社 往復約2時間、交通費上限あり
×B社 往復約3時間、交通費全額支給


仮にB社に移る場合、あくまでも求人票の情報のみでの判断ですが、確実に得ら...続きを読む

Q市民税は会社が負担するべきものですか?

同僚と話をしていた時に
「手取り30万欲しいと社長に交渉し雇われたが、市民税は自己負担になっている」
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「手取りで30万欲しい」と交渉し、雇用契約が結ばれた場合、それはまるまる30万手元に給料として
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お詳しい方お教えください

Aベストアンサー

>特別徴収の市民税も会社が負担してくれるものでしょうか?

違います。会社が負担すると、税法違反で会社が罰せられます。
特別徴収は個人が払う税金を会社が預かって払うと云う事で、
個人負担でなければなりません。
特別徴収の市民税が惹かれるくらいですから、所得税も引かれていますよね。

通常「手取り30万」と云ったら、給料として振り込まれる金額の事ですが、
それを雇用に条件にする会社は、私は知りません。
常識的には契約上の給与は、税金や保険などを差し引く前の総支給額を云うと思いますが。

逆に云えば、その人は税引き後の手取り額が30万に成る様に、一生懸命頑張る必要がありますね。

Q試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのです

試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのですが、損害賠償って請求されるんでしょうか??
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意見をお願いします。

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事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時から休憩ですか?ときかなかったのが悪いですが、1時間休憩してきて。と言われ放置です。
机がないのでコンビニまで歩いて
コンビニの前でご飯食べてました。

もう辞めたくてしょうがないです。
前職で一ヶ月たっても辞めたいと思わなかったのに今回は初日で辞めたいです、、、


試用期間が二ヶ月ですがこの間に辞めれることってできますか?


面接で社長から、
うちに面接来た人でいい年なのに転職ばっかり繰り返して。そういう人はいらない。とか
うちは、長く続けて欲しいから。そこんところはきちんとしてほしい。と言われて
プレッシャーがすごいです。


初日は、教えてくれる人以外誰とも
話していません。
私は19歳ですが全員40後半です。

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
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午前は作業をひたすらしていて
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Aベストアンサー

19歳!
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取り引き関係があるので、うまくやらないといけないそうですが、もうすぐ試用期間が終わります。

書いてて思いましたが、外資だから不安だとか転職したばかりだというレベルを超えています。

すぐ移るべきか、しばらく様子を見るべきかアドバイスをお願いします。

仕事は技術系です。
一般にあまり簡単に転職しないほうがいいと思いますが…
私はもう40代半ばです。前は品質管理をしていました。

Aベストアンサー

試用期間がどの程度だったのか判りませんがもう既に入社済ですよね。であれば「外注先にいる友人」なんて意見でなく自分で確かめて行動するべきです。
つまり自分で判断できるようになるまでは継続です。


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